2021江蘇宿遷市湖濱新區(qū)教育系統(tǒng)教師招聘10名公告

http://jiangsu.hteacher.net 2021-08-09 19:49 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)面試

面試工作由宿遷市湖濱新區(qū)組宣統(tǒng)部與區(qū)教育局共同組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書(shū)》為準(zhǔn)。

1.面試通知。面試的考生名單及《面試通知書(shū)》領(lǐng)取有關(guān)事項(xiàng)，在發(fā)布公告的網(wǎng)站上公布。

2.開(kāi)考比例。各崗位開(kāi)考比例原則上均為1:3，如未達(dá)到開(kāi)考比例，則按實(shí)際報(bào)考人數(shù)開(kāi)考。

3.面試形式。面試采取演課加專業(yè)答辯的形式。專業(yè)答辯主要考察專業(yè)知識(shí)、心理素質(zhì)等。參加演課的考生按抽簽順序進(jìn)入備課室，根據(jù)統(tǒng)一提供的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行備課、演課，演課后當(dāng)場(chǎng)進(jìn)行專業(yè)答辯。

4.總成績(jī)合成。總成績(jī)的合成由區(qū)組宣統(tǒng)部與區(qū)教育局共同負(fù)責(zé)。規(guī)則為：

總成績(jī)=演課成績(jī)×70%+專業(yè)答辯成績(jī)×30%。

同時(shí)，考生演課成績(jī)和專業(yè)答辯成績(jī)均須達(dá)到該項(xiàng)總分的60%為合格，否則取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。

5.體檢人選確定。根據(jù)考生總成績(jī)(總成績(jī)相同的，按演課成績(jī);仍相同的，另行組織考試確定)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定體檢人選。體檢人選名單在宿遷市湖濱新區(qū)網(wǎng)站上公布。

(四)體檢

體檢工作由招聘主管部門組織實(shí)施，體檢時(shí)間另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢合格人員為考察對(duì)象。

(五)考察

考察工作由招聘主管部門組織實(shí)施?？疾旃ぷ鲄⒄铡督K省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行，考察對(duì)象個(gè)人信用、違法犯罪記錄等情況納入考察范圍。

考察結(jié)束前，考生為在職人員的，須提供原單位出具的《同意報(bào)考證明》。若報(bào)名時(shí)在職但考察前已辭職的，須提供合法有效的《解除聘用(勞動(dòng))合同證明書(shū)》。未按時(shí)提供的，視為考察不合格。

考察合格人員作為擬聘用人員。

(六)公示和聘用備案

考察結(jié)束后，擬聘用人員名單在發(fā)布公告的網(wǎng)站上公示。公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，由招聘主管部門按程序辦理聘用手續(xù);反映的問(wèn)題經(jīng)查實(shí)后影響聘用的，由招聘主管部門取消聘用資格。

聘用人員在宿遷市湖濱新區(qū)教育系統(tǒng)從事教育教學(xué)工作最低服務(wù)年限為5年(含試用期)。

被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的，由本人自行負(fù)責(zé)處理。

在體檢、考察、公示階段，因各種原因出現(xiàn)缺額的，招聘主管部門在本崗位面試考生中按考生總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用備案后，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。

五、紀(jì)律與監(jiān)督

本次公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格貫徹“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，堅(jiān)持按規(guī)定的程序、條件和標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。招聘工作接受紀(jì)檢機(jī)關(guān)和社會(huì)的監(jiān)督，對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職、失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

考生應(yīng)注意：自2018年1月1日起，考生在事業(yè)單位公開(kāi)招聘所有環(huán)節(jié)中存在的各種違紀(jì)違規(guī)(含不誠(chéng)信)行為，按規(guī)定記入全國(guó)統(tǒng)一《事業(yè)單位公開(kāi)招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)》，記錄期限為五年或長(zhǎng)期記錄，并嚴(yán)格按照《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(國(guó)家人社部令第35號(hào))予以懲戒。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。