2021年河北廊坊市大城縣合同制教師招聘130名公告

http://hebei.hteacher.net 2021-07-29 16:52 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

(四)計算總成績及確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單

總成績=筆試成績×40%+試講成績×60%。

以招聘崗位與考生1:1的比例按總成績(試講成績不合格人員除外)由高分到低分確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單。分組、分場考生如遇招聘計劃為奇數(shù)的，總成績高者進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。報考同一崗位總成績相同者，試講成績高者優(yōu)先進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。筆試、試講成績均相同者，再進(jìn)行一次試講加試，加試成績高者，參加考察。

考試總成績、進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員名單及考察通知于2021年8月25日在大城縣政府門戶網(wǎng)站、大城教育微信公眾平臺公布。

(五)考察

考察時間為2021年8月26日至28日。

考察內(nèi)容主要包括擬錄用人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績等情況。進(jìn)入考察環(huán)節(jié)人員按規(guī)定將考察表交大城縣教體局人事股，合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》(國家和省另有規(guī)定的，從其規(guī)定)。

(七)公示和聘用

經(jīng)上述環(huán)節(jié)后，招聘未滿的學(xué)科，其剩余計劃由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一調(diào)整至進(jìn)入試講人數(shù)較多的學(xué)科，并根據(jù)考生總成績排名從高分到低分順次進(jìn)入考察、體檢等環(huán)節(jié)。

根據(jù)考試、考察、體檢情況，擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬錄用人員在大城縣政府門戶網(wǎng)站及大城教育微信公眾平臺公示7日。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合錄用條件的取消其擬錄用人員資格;對反映有嚴(yán)重問題但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結(jié)論后決定是否錄用。

由于各種原因，在聯(lián)網(wǎng)核驗、考察、體檢、公示過程中形成的缺額，分別可以在聯(lián)網(wǎng)核驗后、考察后、體檢后、公示后分崗位從高分到低分依次遞補，未參加試講的不能遞補，遞補時間截至2021年9月30日。

五、人員待遇

1.經(jīng)公開招聘各項程序決定錄用的人員，由受委托的第三方服務(wù)機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)，簽訂勞動合同，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。人事檔案由教育人才服務(wù)中心進(jìn)行人事代理。

2.被錄用人員工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和支付渠道等，由受委托的第三方服務(wù)機構(gòu)參照事業(yè)單位在編教師執(zhí)行?？h教體局會同第三方服務(wù)機構(gòu)參照同崗?fù)惾藛T核算每個人的工資額度，列入縣財政預(yù)算。

3.被錄用人員一經(jīng)錄用，實行試用期(6個月)，一并計算在勞動合同期限內(nèi)。

4.被錄用人員實行5年最低服務(wù)期制度，首次簽訂勞動合同期限為5年。最低服務(wù)期內(nèi)，原則上不能違約，如被錄用人員違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)把違約記錄如實記入個人誠信檔案，并繳納一定數(shù)額的違約金。如果被錄用人員因個人原因提前解除勞動合同，需提前一個月提出申請，方可辦理相關(guān)手續(xù)。最低服務(wù)期滿，經(jīng)縣教體局考試或考核合格，用人單位同意，可以續(xù)簽勞動合同。

5.被錄用人員由與其簽訂勞動合同的第三方，根據(jù)第三方單位性質(zhì)按照規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療(生育保險)、失業(yè)、工傷保險，并享受相應(yīng)待遇。醫(yī)療補貼、物業(yè)補貼以及其他改革性補貼和住房公積金計提(存繳)基數(shù)和比例，按我縣在編教師標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

6.被錄用到鄉(xiāng)村學(xué)校任教的人員參照同崗?fù)愒诰幗處熛硎芟鄳?yīng)待遇。

7.聘用合同制教師由用人單位和主管部門負(fù)責(zé)進(jìn)行年度考核和管理，與在編教師執(zhí)行統(tǒng)一的考核程序、標(biāo)準(zhǔn)和要求，考核結(jié)果提交第三方服務(wù)機構(gòu)，作為解聘續(xù)聘勞動合同、教師資格定期注冊、職稱評審、表彰獎勵等工作的重要依據(jù)。

附件>>>