http://hainan.hteacher.net 2021-07-27 14:55 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
招聘考試
(1)筆試(針對普通教師和考試管理人員崗位)
每個崗位招聘計劃數(shù)與應聘該崗位經初審符合條件人數(shù)的比例達到1:3方可開考,達不到該比例則相應減少或取消招聘崗位計劃數(shù)。
考試內容為相關學科知識和教育學、心理學、教育法律法規(guī)等公共基礎知識。筆試采取閉卷考試形式進行,卷面總分100分,根據(jù)筆試情況和崗位報考情況,劃定筆試合格分數(shù)線。筆試成績統(tǒng)分結果保留兩位小數(shù),筆試成績達不到合格分數(shù)線不能進入面試。
根據(jù)同學段同一學科崗位考生合格的筆試成績從高到低順序排列,按照1:2的比例(招聘崗位9人以下的,按照1:3的比例)確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試),同學段同一學科崗位考生合格的筆試成績比例不足的,按實際筆試成績達到合格分數(shù)線的人數(shù)進入面試。
(2)業(yè)績材料評審(針對農村優(yōu)秀教育人才崗位)
業(yè)績材料評審著重考察審核應聘人員的基本素質、工作業(yè)績、個人榮譽和學術能力。評審組依據(jù)校長、教師業(yè)績材料評審要點,審核應聘人員本人提交的應聘材料,進行等級量化評分。滿分為100分,合格分數(shù)線為60分,成績統(tǒng)分結果保留兩位小數(shù),達不到合格分數(shù)線不能進入面試。
根據(jù)同學段同一學科崗位應聘人員合格的業(yè)績評審成績從高到低順序排列,按照1:3的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試),同學段同一學科崗位應聘人員合格的業(yè)績評審成績比例不足的,按實際達到合格分數(shù)線的人數(shù)進入面試。
(3)面試
面試采用試講、答辯等方式進行,對校長應聘者主要評審其教育思想、辦學思路與解決實際問題的能力;對教師應聘者主要考核應聘者的語言表達能力、解讀教材能力、課堂組織教學能力等;對考試管理人員應聘者主要考核應聘者的組織能力、管理能力和解決實際問題的能力。
面試總分100分,統(tǒng)分結果保留兩位數(shù)小數(shù),合格分數(shù)線為60分,面試成績達不到合格分數(shù)線的考生,不予聘用。
(4)考試總成績計算方法
普通教師及考試管理人員崗位:總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%,結果保留兩位小數(shù)。
農村優(yōu)秀教育人才崗位:總成績=業(yè)績評審成績×40%+面試成績×60%,結果保留兩位小數(shù)。
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責任編輯:張欣
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