2021河北承德興隆縣教師招聘152名公告

http://hebei.hteacher.net 2021-07-06 09:42 河北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2、面試。面試過程全程錄像，所有環(huán)節(jié)接受紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督。具體操作按面試相關規(guī)定及要求進行，滿分100分?！睹嬖囃ㄖ獑巍奉I取時間，以興隆縣人民政府網(wǎng)站公告為準。

①面試時間：以興隆縣政府網(wǎng)站發(fā)布的面試時間和地點為準。

②面試內容：采取說課方式進行，專家封閉出題，主要測試應聘人員的綜合素質和課堂教學能力。

教材為2021年中小學現(xiàn)用教材：

高中：數(shù)學、英語、物理、生物、政治(人教版高一上冊)，化學(蘇教版高一上冊)，歷史(人民版高一上冊)

初中：語文(人民教育出版社八年級下冊)，數(shù)學(河北教育出版社八年級下冊)，英語(人民教育出版社八年級下冊)，物理(教育科學出版社八年級下冊)，化學(人民教育出版社九年級下冊)，道德與法治(人民教育出版社八年級下冊)，歷史(人民教育出版社八年級下冊)，地理(湖南教育出版社八年級下冊)，生物(河北少年兒童出版社八年級下冊)，音樂(河北少年兒童出版社八年級下冊)，美術(河北美術出版社八年級下冊)，信息技術(河北大學出版社初中版第二冊(第2版))，體育與健康(人民教育出版社八年級全一冊),心理職業(yè)規(guī)劃(河北教育出版社),舞蹈(考察教師基本必備的舞蹈技能、儀容儀表、語言表達能力和應變能力)。

小學：語文(部編人教版五年級下冊) ，數(shù)學(冀教版五年級下冊)，英語(人教版五年級下冊)音樂(河北少年兒童出版社五年級下冊)，體育(河北教育出版社，體育教師教學用書全一冊)

③面試規(guī)則：面試成績按體操打分法計分，去掉一個最高分和一個最低分后，將其余評委的評分相加之和除以其余評委數(shù)(即：考生的最后得分=其余評委的評分之和÷其余評委數(shù))，計算出考生的最后得分。面試根據(jù)考生人數(shù)合理分組，報考同一崗位的考生一般分在同一面試組和面試場次。人數(shù)較多的采取蛇形分組法分組，并將招聘計劃合理均分到每個面試小組，按組錄取，哪組出現(xiàn)空缺，在哪組順延遞補。

④面試有關要求：每組考生入闈后抽簽決定面試順序。面試時考生只報自己的組別和抽簽號，不得報姓名。面試結束后立即離開考場，不得返回面試室和候考室，不得在考場附近逗留、議論。對違反規(guī)定的，取消面試資格或面試成績，考生抽簽時仍未到候考室視為自動放棄。面試成績滿分為100分。為確保面試質量，面試成績低于60分者為不合格。

⑤公布成績：面試結束成績匯總后即時公布。

3、成績合成?？荚嚳偝煽?筆試成績×60%+面試成績×40%(保留2位小數(shù)，四舍五入)。如末位出現(xiàn)成績并列，按以下順序確定進入體檢考生：筆試成績較高者、烈士子女或配偶、學歷(學位)較高者(如學歷、學位相同，按照985院校、211院校的順序)、少數(shù)民族、具有教學工作經(jīng)歷較長者(需提供社保繳費單和學校證明)、曾受縣級以上黨委、政府獎勵級別較高者、取得教師資格證等級高者、中共黨員(如都為中共黨員，按入黨時間較早者優(yōu)先)、大學期間校級三好學生的順序選崗。如以上條件均相同，都進入體檢、考核，根據(jù)體檢、考核結果由興隆縣公開招聘教師工作領導小組會議研究擇優(yōu)聘用。

(四)體檢。根據(jù)考生考試總成績，按1：1比例在確定的最低合格線以上人員中從高分到低分確定參加體檢人選。體檢參照現(xiàn)行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。體檢不合格考生或主動放棄體檢的考生，取消其擬聘用資格，按招聘崗位總成績(確定的最低合格分數(shù)線及以上)從高分到低分依次遞補。

(五)考核政審。體檢合格的，對其思想政治表現(xiàn)、道德品質、業(yè)務能力、工作實績、有無違法違紀和聯(lián)系法輪功等邪教情況進行考核，并對其個人檔案和資格條件進行復查。考核不合格的，取消擬聘人選資格，并從確定的最低合格分數(shù)線以上報考同一崗位的人員中從高分到低分依次遞補。

(六)公示?？己苏徍细袢藛T作為擬聘人選在興隆縣人民政府網(wǎng)站(http://www.hbxl.gov.cn/)公示7個工作日。公示期間有舉報違規(guī)違紀者，一經(jīng)查實即取消聘用資格。按招聘崗位總成績(確定的最低合格分數(shù)線及以上)從高分到低分依次遞補。

(七)聘用。經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》一式三份，連同個人檔案、體檢表、考核政審等相關材料，按程序報興隆縣人力資源和社會保障局辦理相關審批手續(xù)，并報承德市人社局備案。被聘用人員按相關政策規(guī)定實行試用期，試用期一并計算在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的，應當依法解除聘用合同。已聘用人員必須在本單位服務五年以上，方可流動。

資格審查貫穿招和聘全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有弄虛作假，提供不實、虛假信息、材料的，一經(jīng)查實，即取消聘用資格。

六、疫情防控工作

本次公開招聘疫情防控工作按國家和省、市關于疫情防控要求執(zhí)行，遇有突發(fā)問題要及時向當?shù)匾咔榉揽夭块T報告。

七、有關要求

一是要高度重視此項工作，切實加強領導，周密部署，精心組織。在招聘工作中，要認真貫徹落實民主、公開、競爭、擇優(yōu)的原則，嚴格按照《暫行辦法》及《招聘方案》組織實施。二是要嚴肅工作紀律，秉公辦事，主動接受各方面的監(jiān)督。要采取有效手段，充分利用身份證識別儀、信號屏蔽器、金屬探測儀等先進設備，防止高科技作弊。三是要加強保密觀念，嚴格按照有關保密規(guī)定，做好試題的印制、傳遞、回收等工作，建立健全保密工作的責任追究制度，確保考試不出泄密問題。四是要嚴格執(zhí)行回避制度的相關規(guī)定，應予回避的人員必須予以工作回避。對在招聘工作中違反組織人事紀律、徇私舞弊的，要追究相關人員的責任，情節(jié)嚴重的要依據(jù)有關規(guī)定嚴肅處理，對通過弄虛作假被聘用的人員，要取消其聘用資格，以確保公開招聘工作的嚴肅性和公正性。

其他未盡事宜，由興隆縣公開招聘教師工作領導小組研究決定。