2021上半年重慶銅梁教育事業(yè)單位考核教師招聘16名公告

http://chongqing.hteacher.net 2021-06-28 09:14 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)特別說明

本簡章所要求的條件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級(數(shù))，如35周歲以下，均含35周歲，以此類推。

本簡章所涉及的時間節(jié)點，除明確約定外，均以本簡章發(fā)布之日計算。

本簡章要求各類職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格條件，以證書原件為準，除明確規(guī)定外，須在報名資格審查時提供。其中，境內(nèi)高校就讀的2021年應屆畢業(yè)生暫未取得崗位要求的教師資格證的，憑發(fā)證機關(guān)出具的考試合格證明報考，且須在2021年7月31日前取得相應教師資格證書，逾期未取得的，取消聘用資格。

根據(jù)疫情防控需要，本次考核招聘各環(huán)節(jié)時間安排有調(diào)整的，將通過銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)首頁“招錄信息”欄(網(wǎng)址：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/)及時公告，請報考人員關(guān)注。

四、報名及資格審查

本次考核招聘采取現(xiàn)場報名。報考人員只能選擇一個單位中的一個崗位進行報名，報名與考試時使用的身份證必須一致，且不接受委托報名。任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件的人員報名應聘并參加考試考核。

(一)報名時間：2021年7月5日-7月6日09:00-12:00，14:00-17:00。

(二)報名地點：重慶市銅梁區(qū)人力資源和社會保障局1樓大廳17-19號窗口(銅梁區(qū)東城街道中興東路989號)。

(三)資格審查。采取現(xiàn)場審核的方式進行資格初審，報名所需材料詳見《現(xiàn)場報名及資格審查所需材料》(附件3)，報考人員持報名所需材料在規(guī)定的時間、地點進行報考?，F(xiàn)場確認應聘人員提供的報名材料與報考資格的相符性。資格初審合格者，進入資格復審，復審合格后方可參加考試考核。資格審查不合格的，向應聘人員說明原因。

(四)未達到開考比例情形的處理。實際報名人數(shù)與擬招聘崗位名額之比須達到2:1。達不到開考比例的，取消招聘崗位;其中屬急需緊缺人才的，有關(guān)情況經(jīng)市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案后，可作為緊缺崗位開考。招聘崗位報名人數(shù)、通過資格復審人數(shù)、是否進行筆試等信息將通過銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)首頁“招錄信息”欄(網(wǎng)址：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/)通知。

(五)應聘人員屬重慶市內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位工作人員，須在現(xiàn)場報名時出具《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》(附件5);不能按期提供《機關(guān)事業(yè)單位工作人員誠信應聘承諾》或經(jīng)核實處于最低服務期限的，取消進入后續(xù)環(huán)節(jié)及聘用資格。

五、考試考核

參加事業(yè)單位考試考核，應自覺配合考務機構(gòu)執(zhí)行疫情防控相關(guān)規(guī)定。報考人員應及時關(guān)注報名網(wǎng)站、考試考核現(xiàn)場等公布的疫情防控要求，并遵照執(zhí)行。

本次考核招聘主要采取面試方式進行。凡資格審查合格人數(shù)與招聘名額數(shù)之比達到8:1的，須對此崗位報考人員進行筆試;未達到8:1的，經(jīng)資格審查合格直接進入面試。各崗位報名人數(shù)、是否筆試等信息將于7月9日于重慶市銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)(網(wǎng)址：http://www.cqstl.gov.cn/)上予以公示，請考生自行關(guān)注。

(一)筆試

筆試科目為專業(yè)科目測試，筆試內(nèi)容為該崗位專業(yè)基礎(chǔ)知識(詳見附件1)。筆試時間為90分鐘，分值為100分，采用閉卷筆答方式。

參加筆試的考生需于2021年7月12日上午9:00-12:00在報名處領(lǐng)取《準考證》，筆試具體時間及地點詳見《準考證》。

對開展筆試的招聘崗位，按照與招聘崗位名額3:1比例，根據(jù)筆試成績從高到低依次確定面試人選。若最后一名面試人選成績出現(xiàn)并列，則并列進入。若實際參加面試人選達不到預定比例的，最低可按2:1競爭比例開展面試;競爭比例達不到2:1的，取消該崗位招聘;其中，應聘人員屬急需緊缺人才的，經(jīng)市人力社保局認定，可進一步降低開考比例。

(二)面試

面試具體時間地點在銅梁區(qū)人民政府網(wǎng)首頁“招錄信息”欄(網(wǎng)址：https://www.cqstl.gov.cn/zkly/)進行公布，不再另行通知，未按規(guī)定時間到指定地點參加面試的，取消面試資格。面試成績當場公布并由考生簽字確認。

本次考核招聘面試包括專業(yè)技能測試和綜合面試。

1.專業(yè)技能測試

專業(yè)技能測試方式為試講，試講主要測試應聘人員的學科課堂授課水平，分值100分，測試時間10分鐘。

2.綜合面試

綜合面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行，分值100分。結(jié)構(gòu)化面試主要對應聘人員的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等方面進行綜合考量，面試時間10分鐘。

面試組織工作按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等執(zhí)行。綜合面試成績未達到60分者，以及未能形成有效競爭的崗位考生綜合面試成績未達到70分者，不得確定為體檢人選。

(三)考試考核總成績計算

未組織筆試的：考試總成績=專業(yè)技能測試成績×50% + 綜合面試成績×50% 。

組織筆試的：考試總成績=筆試成績×30% +專業(yè)技能測試成績×50%+綜合面試成績×20%。

考試考核各項成績采取百分制計算，四舍五入后精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。

六、體檢和考察

體檢人選按照擬招聘崗位名額，根據(jù)報考人員考核總成績(保留小數(shù)點后2位有效數(shù)字)從高到低1:1等額確定。當考試總成績相同時，依次按符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業(yè)資格、執(zhí)業(yè)資格高者優(yōu)先，如仍相同，則加試結(jié)構(gòu)化面試，以加試結(jié)構(gòu)化面試成績高者優(yōu)先。

體檢由銅梁區(qū)人力社保局按規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)(縣)級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進行。除按相關(guān)規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結(jié)果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向銅梁區(qū)人力社保局書面提出復檢申請，經(jīng)銅梁區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進行一次性復檢，體檢結(jié)論以復檢結(jié)論為準。

體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)?？疾煊芍鞴懿块T會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》組織開展，由2名以上正式工作人員組成考察組，對擬聘人員進行全面考察，考察內(nèi)容包括政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等，考察結(jié)束后應據(jù)實作出考察結(jié)論。擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。

考察應堅持“凡進必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負責”、考察留痕的原則，嚴格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關(guān)材料是否屬實，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)(chsi.com.cn)、中國學位與研究生教育信息網(wǎng)(cdgdc.edu.cn)、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(zxgk.court.gov.cn)、“信用中國”網(wǎng)站(creditchina.gov.cn)等進行查證?？疾旖Y(jié)論為不合格的，考察小組應向考察對象本人說明原因。

對事業(yè)單位招聘崗位報考資格的審查貫穿于公開招聘全過程，凡查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)或繼續(xù)聘用資格。其中，在面試組織實施前查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額可按規(guī)則遞補;在面試組織實施后，查實報考人員條件不符合應聘資格條件的，其缺額不再遞補。

若有報考人員體檢、考察不合格或在體檢、考察中經(jīng)確認自動放棄資格，其缺額可按規(guī)則進行遞補?？蛇f補的缺額是否執(zhí)行遞補，由銅梁區(qū)人力社保局會同招聘單位主管部門研究后明確意見。需遞補的，按以下規(guī)則確定遞補人選：按該崗位報考人員考試總成績從高到低依次遞補，且遞補人員的綜合面試成績不得低于70分。擬聘人選一經(jīng)擬聘公示，因各種原因再出現(xiàn)缺額的不再遞補。