2021年河南新鄉(xiāng)延津縣事業(yè)單位教師招聘53名公告

http://henan.hteacher.net 2021-06-25 10:38 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

按照《河南省人民政府河南省軍區(qū) 關(guān)于進(jìn)一步加大大學(xué)生征集力度的意見》(豫政〔2016〕53號)文件規(guī)定，享受招聘筆試加分政策的從我縣入伍或入學(xué)前戶籍在我縣的退役大學(xué)生士兵，報名參加本次考試，筆試成績加10分。報名時間段內(nèi)需現(xiàn)場提交有關(guān)證書原件和復(fù)印件，逾期不再受理。

退役大學(xué)生士兵加分提供材料：本人有效身份證、本人入伍通知書、本人退伍證、本人畢業(yè)證。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

筆試時間另行通知。

2、面試

面試名單在延津縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，進(jìn)入面試的考生要及時查看網(wǎng)上發(fā)布的信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試的后果自負(fù)。未進(jìn)入面試確認(rèn)范圍的應(yīng)試人員，也須保持報名時填寫的通訊方式暢通，以免影響遞補(bǔ)。

根據(jù)筆試成績，報考幼兒園教師崗位按照招聘人數(shù)1：2、其他崗位按照招聘人數(shù)1：3的比例從高分到低分確定參加面試的人員。比例內(nèi)末位出現(xiàn)筆試成績并列的，同時確定為進(jìn)入面試人選。

如經(jīng)過遞補(bǔ)以后仍然達(dá)不到面試比例要求的，由用人單位及主管部門研究并提出是否核減或降低比例的意見，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后，在確保競爭的前提下可適當(dāng)降低比例，如降低后仍達(dá)不到要求的，該崗位的招聘名額遞減直至取消。

特殊情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試或?qū)I(yè)化面試的方式進(jìn)行，滿分100分。具體面試方案另行安排。

面試時，如有缺考人員造成該崗位形不成競爭的，該崗位面試人員的面試成績應(yīng)達(dá)到其所在面試小組使用同一套面試題本的面試人員平均分，形不成平均分條件崗位的須達(dá)到75分以上，方可進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

3、確定考生總成績

考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%。

筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(四)體檢

根據(jù)參加面試人員的考試總成績，按照同一單位及其崗位(專業(yè))招聘人數(shù)1：1.2的比例從高分到低分確定參加體檢人員。當(dāng)出現(xiàn)末位并列超計劃時，可爭取或調(diào)劑名額;未能實現(xiàn)的，則按筆試成績從高分到低分的順序等額確定擬聘用人員;如筆試成績也相同，進(jìn)行面試加試，按面試加試的成績從高分到低分的順序等額確定擬聘用人員。參加體檢人員名單及體檢相關(guān)要求在延津縣人民政府網(wǎng)站發(fā)布，對體檢未到或不合格的依次遞補(bǔ)。

體檢參照國家有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定進(jìn)行,費(fèi)用自理。

(五)考察

體檢合格的人員確定為考察對象?？疾觳扇彶闄n案、提供有關(guān)證明或?qū)嵉乜疾斓确椒?，主要考察其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實績等情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的不再遞補(bǔ)。因自愿放棄造成的崗位空缺，由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定是否遞補(bǔ)。遞補(bǔ)須從報考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次進(jìn)行。

(六)聘用

1、根據(jù)考試總成績，經(jīng)考察合格后，擇優(yōu)確定擬聘用人員并進(jìn)行公示，公示時間為7個工作日。

2、聘用人員確定后，要按時到用人單位報到，由用人單位及時到有關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)并與新聘人員簽訂聘用合同，解決相應(yīng)事業(yè)編制。

3、新聘用人員在應(yīng)聘單位的最低服務(wù)年限為5年(含試用期)，辦理聘用手續(xù)前，擬聘用人員在簽訂聘用合同時，應(yīng)明確最低服務(wù)年限。

4、聘用人員屬初次就業(yè)的試用期為12個月，其他人員試用期參照國辦發(fā)〔2002〕35號文執(zhí)行。試用期間的工資福利待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿，由人社部門與用人單位予以考核，合格者按管理權(quán)限和有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);不合格者，由用人單位和主管部門提出解聘意見，到相關(guān)部門辦理解除聘用合同手續(xù)。被解聘人員，由戶口所在地人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)推薦就業(yè)或自主擇業(yè)。

四、信息查詢

本次招聘工作由2021年延津縣事業(yè)單位公開招聘工作人員領(lǐng)導(dǎo)小組組織實施。

延津縣人民政府網(wǎng)站(www.yanjin.gov.cn)為本次公開招聘信息發(fā)布的指定網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息及相關(guān)事項，均通過該網(wǎng)站進(jìn)行發(fā)布。請報考人員及時查看發(fā)布的相關(guān)信息，并保證通訊暢通，因通訊不暢影響面試及體檢等后果自負(fù)。

本次公開招聘工作咨詢電話： 0373-7692966(考試中心)

0373-7681293(教育局)

0373-7695479(衛(wèi)健委)

近年來，發(fā)現(xiàn)社會上個別不法分子借事業(yè)單位公開招聘工作人員之機(jī)搞詐騙活動，望廣大考生提高警惕，不要相信社會上的虛假及欺詐信息，以免給個人造成損失。

五、紀(jì)律要求

(一)按照原國家人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》第27條之規(guī)定，實行回避制度。

(二)本次招聘堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則，努力為應(yīng)聘人員創(chuàng)造公平競爭的環(huán)境，對政策規(guī)定、運(yùn)作程序、方式方法等凡能公開的一律公開，對筆試、面試、聘用結(jié)果予以公示。在工作中，邀請紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行全過程監(jiān)督。

(三)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘程序，切實履行工作職責(zé)，不得隨意擴(kuò)大招聘范圍、改變招聘程序或擅自降低聘用條件和標(biāo)準(zhǔn)。對違紀(jì)、失職行為，實行責(zé)任追究。

(四)應(yīng)聘人員要誠信報考并自覺遵守招聘工作規(guī)定和紀(jì)律，聽從安排，服從分配，否則按自動放棄資格處理。在進(jìn)入面試資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)放棄的人員，要主動聯(lián)系招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室并配合做好相關(guān)工作。

本方案由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市、縣有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。