2021廣東東莞市中堂鎮(zhèn)公辦幼兒園教師招聘8名公告

http://guangdong.hteacher.net 2021-06-16 14:51 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格初審

招聘小組負(fù)責(zé)對參加應(yīng)聘者進(jìn)行資格審核，并從符合選聘條件的人員中擇優(yōu)按學(xué)歷、專業(yè)、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)與崗位匹配度等原則，按1：3的比例確定考核對象。資料不齊或者不符合應(yīng)聘條件的不通知考核。如某一崗位符合報(bào)考條件的人數(shù)若達(dá)不到相應(yīng)比例1:3的比例，削減或取消該崗位招聘。資料不齊或者不符合應(yīng)聘條件的不通知考核。

(四)考核1.面試時間與地點(diǎn)

具體時間、地點(diǎn)以通知為準(zhǔn)。

2.面試方式(1)第一類：行政(后勤主任)①“演講”(30%)+“答辯”(30%)演講：考生根據(jù)給定的主題進(jìn)行演講，時長不超10分鐘(演講前的準(zhǔn)備時間為60分鐘);答辯：由主評委就演講內(nèi)容提問，考生答辯，時長不超10分鐘。②無領(lǐng)導(dǎo)小組考核(40%)基本流程：考生憑身份證、準(zhǔn)考證按時簽到(遲到者作棄權(quán)處理)——抽序號——考生閱題時間為10分鐘并做適當(dāng)?shù)墓P記——按序號入座考試——每位考生分別就觀點(diǎn)陳述3分鐘(不指定先后順序，自行商議)——集體討論20分鐘——選出1-2個代表作總結(jié)性發(fā)言(時間為3-5分鐘)——考生離場——考官評分。(2)第二類：教師①專任教師模擬試講(40%)+情景答辯(30%)+才藝展示(30%)。才藝展示內(nèi)容有：自彈自唱、跳舞、繪畫，其中繪畫是個人所有的項(xiàng)目都完成之后進(jìn)行。②?？平處?音樂、美術(shù)、體育)模擬試講(40%)+答辯(20%)+專業(yè)技能展示占(40%)。其中，音樂?？平處熆己说捻?xiàng)目為：聲樂、器樂、舞蹈、自彈自唱;美術(shù)?？平處熆己说捻?xiàng)目為：簡筆畫、色彩畫;體育?？平處熆己说捻?xiàng)目為：體操、籃球。(3)第三類：后勤人員①保育員：答辯(40%)+實(shí)操(60%)，面試時間8分鐘。②專職醫(yī)務(wù)人員: 答辯(30%)+實(shí)操(70%)。面試時間10分鐘。③其他人員：答辯(面試時間5分鐘)。【達(dá)標(biāo)成績：所有招聘崗位達(dá)標(biāo)分?jǐn)?shù)線為80分及以上?！?/p>

(五)體檢

1.確定體檢人員

分崗位按應(yīng)聘者總成績從高分到低分，按1：1比例確定等額的體檢人選。若出現(xiàn)總成績同分現(xiàn)象，先按答辯(無領(lǐng)導(dǎo)小組討論)、后按模擬試講成績，專業(yè)技能展示、實(shí)操成績高低順序確定體檢人選。

2.體檢地點(diǎn)到指定醫(yī)院或市級及以上三甲醫(yī)院體檢，未按規(guī)定時間到指定醫(yī)院參加體檢的，視為放棄體檢資格。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《廣東省教師資格申請人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)》(2013年修訂)執(zhí)行。體檢醫(yī)院建議復(fù)查的考生，在一個月內(nèi)不能得出合格結(jié)論的，視為體檢不合格。體檢所需費(fèi)用由個人承擔(dān)。(六)考察用人單位對體檢合格者進(jìn)行考察，考察時需提交計(jì)生部門出具的計(jì)劃生育證明、公安部門出具的無犯罪記錄證明及其他相關(guān)政審材料。因個人原因，無法提供的視為考察不合格。

(七)公示

考察合格者確定為擬聘用人員，同時在中堂鎮(zhèn)教育信息網(wǎng)(http://ztjy.jyjx.dgjy.net/)公示5個工作日。

(八)遞補(bǔ)錄用

因應(yīng)聘人員體檢或者考察不符合要求、擬聘人員公示結(jié)果影響聘用、擬聘人員放棄聘用等原因?qū)е聧徫豢杖钡?，用人單位可申請遞補(bǔ)，經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批。

(九)聘用與考核

1.聘用

經(jīng)公示無異議的為聘用人員，按有關(guān)規(guī)定與聘用人員辦理相關(guān)聘用手續(xù)。受聘人員設(shè)3個月試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿后，經(jīng)用人單位考察并報(bào)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子批準(zhǔn)，對表現(xiàn)良好的試用人員予以正式聘用和簽訂勞動合同，并按規(guī)定辦理社會保險、住房公積金等，試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合崗位要求、不服從工作安排或工作不負(fù)責(zé)任的，解除聘用合同。

2.年度考核教管中心、幼兒園制定年度考核標(biāo)準(zhǔn)，每年對聘用人員進(jìn)行年度考核，考核不合格的，解除聘用合同。