2021黑龍江大慶大同區(qū)區(qū)屬學(xué)校公開教師招聘63名公告

http://heilongjiang.hteacher.net 2021-06-15 17:19 黑龍江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(五)報名注意事項

1、網(wǎng)上報名系統(tǒng)到期關(guān)閉后資格審查同時結(jié)束，報考人員不能再修改報考信息、不能再提交審核。

2、報考人數(shù)與招聘計劃比例原則上不低于3:1。對達(dá)不到比例要求的，將縮減招聘計劃或取消招聘崗位。報考人員應(yīng)在2021年06月30日登錄大慶市大同區(qū)政府網(wǎng)站(http://www.dqdt.gov.cn/)，查詢本人報考的崗位是否因未達(dá)到開考比例而被取消。取消的請按網(wǎng)上通知要求辦理，未聯(lián)系的視為自動放棄報考。

五、招聘方法

本次公開招聘采取公開考試與組織考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

(一)筆試

1、筆試內(nèi)容。筆試包括公共科目和專業(yè)科目考試。

公共科目考普通高等師范院校教育學(xué)和教師具備的心理學(xué)方面相關(guān)知識。一張卷，滿分100分。

專業(yè)科目考試按所報崗位區(qū)分。其中，報音樂、體育和美術(shù)崗位的考高中語文科目內(nèi)容;報語文、數(shù)學(xué)、英語、物理、化學(xué)、政治、歷史、地理、生物崗位的考高中相應(yīng)科目內(nèi)容。專業(yè)科目一張卷，滿分100分。

2、筆試成績。筆試成績以百分計，公共科目占30%，專業(yè)科目占70%。

3、筆試加分政策按黑政辦發(fā)〔2013〕42號文件和黑政規(guī)〔2018〕17號文件的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。符合加分人員需在筆試前進(jìn)行加分確認(rèn)，時間、地點詳見有關(guān)說明項。同時具備多個加分條件的考生，只取一個最高加分項目，不累計加分。服務(wù)期滿計算截止日期為2021年06月15日(含當(dāng)日)。

4、筆試總成績。筆試總成績=筆試成績+政策性加分。

(二)面試

1、篩選原則。筆試結(jié)束后，各招聘崗位根據(jù)筆試總成績由高分到低分的順序，按參加面試人數(shù)與招聘計劃數(shù)3:1的比例確定進(jìn)入面試人選。若同一崗位入圍線上筆試成績出現(xiàn)并列，則相應(yīng)擴(kuò)大該崗位面試人選數(shù)量。

進(jìn)入面試人員，在面試前要進(jìn)行現(xiàn)場資格確認(rèn)。需考生本人提供以下材料。

(1)現(xiàn)場資格確認(rèn)表(詳見附件2);

(2)身份證原件及復(fù)印件;

(3)畢業(yè)證原件及復(fù)印件;

(4)教師資格證原件及復(fù)印件;

(5)報到證原件或加蓋報到證上指定的報到部門公章的復(fù)印件;

(6)保管檔案證明(檔案存放在大慶人才服務(wù)中心的考生，可登錄大慶人才網(wǎng)http://rcfwj.daqing.gov.cn檔案查詢模塊，提交個人信息后，生成存檔證明打印即可);

(7)報考崗位要求的其他材料。

凡有關(guān)材料主要信息不實或未能按規(guī)定提供上述材料，影響資格確認(rèn)結(jié)果的將取消面試資格，并從相應(yīng)崗位考生中按筆試總成績依次進(jìn)行遞補。

經(jīng)現(xiàn)場資格確認(rèn)，對進(jìn)入面試人數(shù)與招聘計劃的比例低于3:1的崗位，將視情況縮減招聘計劃。

2、面試內(nèi)容。采取說課形式，報考小學(xué)教師崗位說課內(nèi)容為相應(yīng)專業(yè)科目現(xiàn)行小學(xué)教材知識;報考初中教師崗位說課內(nèi)容為相應(yīng)專業(yè)科目現(xiàn)行初中教材知識。

3、面試成績。面試成績滿分為100分，達(dá)不到60分者不予聘用。

(三)考試總成績計算

考試總成績按百分計?？荚嚳偝煽?筆試總成績×60%+面試成績×40%。

(四)體檢與考核

根據(jù)考試總成績，按招聘計劃數(shù)與體檢、考核人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢和考核人選。若同一崗位入圍線上考試總成績出現(xiàn)并列，以面試成績高者確定進(jìn)入體檢和考核人選。

1.體檢工作由人社部門負(fù)責(zé)組織。體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不合格者不予聘用，由此產(chǎn)生的空缺不予遞補。

2.考核工作由人社部門和用人單位負(fù)責(zé)組織。考核工作本著全面、客觀、公正的原則，主要對應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、有無違法犯罪等情況進(jìn)行考核?？己瞬缓细裾卟挥杵赣茫纱水a(chǎn)生的空缺不予遞補。

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責(zé)任編輯：張欣

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