http://jiangsu.hteacher.net 2021-06-09 14:23 江蘇教師招聘 [您的教師考試網]
3.請進入資格復審范圍內的應聘人員,以及其他排名較前的人員,在筆試成績公布后保持報名時填報的聯(lián)系方式暢通,以便通知資格復審或遞補,聯(lián)系不到者視為自動放棄。
4.資格復審不合格的,取消面試(技能測試)資格,并在應聘同一崗位的筆試合格人員中,按筆試成績從高分到低分依次遞補。被取消面試(技能測試)資格者如對資格復審有異議,可在收到通知后3個工作日內向連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局陳述申辯。通過資格復審人員名單將在徐圩新區(qū)網站公布。
5.報考人員不能到現(xiàn)場參加資格復審的,可委托家人或親友代為參加,被委托人另需出示其身份證件原件及復印件,同時需提供報考人員手寫的委托證明及報考人員相關復審材料。
(四)技能測試
技能測試主要測試應聘崗位所需要的專業(yè)技能(詳見《崗位表》),技能測試滿分100分,合格分數(shù)線為60分。技能測試成績將以百分制的形式在徐圩新區(qū)網站公布。
(五)面試
1.無技能測試的,資格復審合格人員直接進入面試;有技能測試的,在技能測試合格人員中根據(jù)折合成績(筆試成績×40%+技能測試成績×30%,按四舍五入法保留兩位小數(shù))從高分到低分的順序和各招聘崗位擬招聘的人數(shù),按3:1的比例確定參加面試人選(末位成績并列的,一并參加)。入圍面試人員的姓名、筆試(技能測試)成績及排名將在徐圩新區(qū)網站公布,入圍面試人員名單公布后不再遞補。
2.面試內容:相應學段、相應學科教材,不委托任何個人或部門舉辦培訓輔導。
3.面試形式:演課。
4.面試成績:總分為100分,面試沒有形成競爭的崗位,面試合格分數(shù)線為60分;面試已經形成競爭的崗位,面試合格分數(shù)線為50分。面試成績由現(xiàn)場工作人員通知應聘人員。
5.面試時間和地點:見面試通知書。
(六)總成績計算方法及公布
總成績的計算方法為:無技能測試崗位的總成績=筆試成績的40%+面試成績的60%;有技能測試崗位的總成績=筆試成績的40%+技能測試成績的30%+面試成績的30%。采用百分制計算應聘人員總成績,總成績按四舍五入法保留兩位小數(shù)。面試成績、總成績及排名將于面試結束后5個工作日內在徐圩新區(qū)網站公布。
六、考察體檢
考試結束后,在面試合格人員中,按照總成績從高分到低分的順序,根據(jù)招聘崗位擬招聘人數(shù),按1:1的比例確定考察體檢人選。如總成績相同,筆試成績高者參加考察體檢,如筆試成績仍相同,對成績相同的人員組織加試,加試方式另定。考察由連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局在連云港徐圩新區(qū)黨群工作部的監(jiān)督指導下,按照《連云港市事業(yè)單位公開招聘人員考察實施辦法(試行)》規(guī)定組織實施。體檢工作由連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、體檢操作手冊和《江蘇省公務員錄用體檢辦法》等文件規(guī)定組織實施,入圍人員不按規(guī)定的時間、地點及要求參加體檢,視作放棄體檢資格。
七、公示
連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局根據(jù)考試總成績、考察和體檢結果,確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在連云港市人力資源和社會保障網、徐圩新區(qū)網站公示7個工作日。公示內容包括招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、學歷、專業(yè)、畢業(yè)院校、現(xiàn)工作單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。
因應聘人員考察或者體檢不符合要求、擬聘用人員公示的結果影響聘用、擬聘用人員明確放棄聘用等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時,由連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局提出是否遞補的意見,報連云港徐圩新區(qū)黨群工作部備案。如遞補,在該崗位的面試合格人員中,按總成績從高分到低分依次遞補(如遇同分,處理方式同上)。
擬聘用人員名單公示后,應聘人員如無正當理由放棄聘用資格的,連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局可以在名單公示結束后的1年內取消其再次應聘本單位或者本部門的資格。
八、聘用
對公示無異議人員,由招聘單位按規(guī)定為其辦理有關聘用手續(xù),與其簽訂聘用合同,約定試用期。試用期滿考核合格,予以定崗定級??己瞬缓细裾?,取消聘用資格,解除聘用合同。聘用審批后不再進行遞補。
應聘XW0404-XW0406崗位的人員,自聘用之日起3年內未能取得中職及以上教師資格的,予以解聘;其他崗位暫未取得教師資格證書的應聘人員須于2021年12月31日前取得教師資格證書,取得應聘崗位相對應的教師資格證書后方可辦理相關聘用手續(xù),未能在2021年12月31日前取得教師資格證書的應聘人員,將取消聘用資格。
被聘用人員與原單位簽有勞動或聘用合同以及其他協(xié)議的,由應聘人員本人在規(guī)定的期限內自行負責處理。因應聘人員個人原因逾期沒有報到或未能辦理聘用手續(xù)的,作自動放棄處理。
根據(jù)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員辦法》有關規(guī)定,擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的,除依法依規(guī)解除聘用合同外,應當在招聘單位最低服務3年(含試用期)。
九、招聘工作紀律
應聘人員在報名、考試、考察體檢過程中或聘用后查實存在違紀違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)第二章的規(guī)定進行處理。
招聘單位和招聘工作人員在招聘工作中有違紀違規(guī)行為的,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部第35號令)第三章的規(guī)定進行處理。
十、監(jiān)督和舉報
1.連云港徐圩新區(qū)教育紀律檢查工作委員會對本次招聘工作實施全程監(jiān)督,監(jiān)督電話:0518-82252057。
2.連云港徐圩新區(qū)黨群工作部接受本次招聘舉報,舉報電話:0518-82252183。
十一、本公告未盡事宜由連云港徐圩新區(qū)社會事業(yè)局負責解釋。
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2、2021年江蘇省考試錄用公務員專業(yè)參考目錄 |
國家東中西區(qū)域合作示范區(qū)(連云港徐圩新區(qū))社會事業(yè)局
2021年6月9日
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責任編輯:王道垣
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