2021山東煙臺市蓬萊區(qū)中小學(xué)幼兒園教師招聘118名公告

http://shandong.hteacher.net 2021-06-09 08:54 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

2.報名方式

(1)登錄煙臺市教育系統(tǒng)事業(yè)單位公開招聘網(wǎng)上報名系統(tǒng)(https://ystwx.yantai.gov.cn/edubm/pc/#/);

(2)下載“煙臺一手通”APP，點擊首頁“教師招聘”專題。

3.具體要求。應(yīng)聘人員報名前，請仔細(xì)閱讀本招聘簡章，確認(rèn)符合擬應(yīng)聘崗位的條件后再進行網(wǎng)上報名。對應(yīng)聘崗位條件中的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、回避情形、資格條件、工作經(jīng)歷等信息需要咨詢時，可撥打崗位需求表中的咨詢電話。應(yīng)聘人員登錄指定的報名網(wǎng)站，首次登錄報名系統(tǒng)需注冊山東省統(tǒng)一身份認(rèn)證賬號，因個人原因造成注冊信息泄露影響本人報名的，由本人循法律途徑解決。應(yīng)聘人員根據(jù)提示如實、準(zhǔn)確填寫相關(guān)個人報考信息，上傳的照片、圖片等應(yīng)保證清晰可辨，然后提交審核。網(wǎng)上報名必須使用二代身份證，報名與考試時使用的身份證必須一致。報名資格一經(jīng)用人部門審核通過，不能更改。報名系統(tǒng)于網(wǎng)上報名最后一天16：00自動禁止應(yīng)聘人員提交(修改)報名信息。為保證報名順暢，建議使用谷歌瀏覽器或360瀏覽器極速模式。報考人員應(yīng)如實準(zhǔn)確填報各項報名信息。報考信息凡弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消相關(guān)資格。

4.網(wǎng)上初審。煙臺市蓬萊區(qū)教育和體育局在指定報名期間安排專人負(fù)責(zé)(節(jié)假日不休息)查看網(wǎng)上報名情況，根據(jù)應(yīng)聘人員網(wǎng)上提交的信息資料，對應(yīng)聘人員進行資格初審，并在網(wǎng)上反饋初審結(jié)果;基于應(yīng)聘人員網(wǎng)上填報信息，對具備報名資格并符合應(yīng)聘條件的，不得拒絕報名;對不符合應(yīng)聘條件而未通過初審的人員，要說明理由;對提交信息不全的，應(yīng)注明缺少的內(nèi)容，并退回應(yīng)聘人員補充。網(wǎng)上報名期間，安排專人接聽咨詢電話，提供咨詢服務(wù)。應(yīng)聘人員可在網(wǎng)上提交(修改)報考信息3小時后至6月24日11:00前登錄報名網(wǎng)站，查詢報名網(wǎng)上初審結(jié)果。煙臺市蓬萊區(qū)教育和體育局留存通過資格初審人員的報名信息，供資格審查時參考。應(yīng)聘人員對報名初審結(jié)果持有異議，可在6月24日15:00前向指定報名期間復(fù)核電話反映，不在規(guī)定期限內(nèi)反映，視為對初審結(jié)果無異議。

由于報名信息涉及個人隱私，網(wǎng)上報名期間煙臺市蓬萊區(qū)教育和體育局無法直接獲得應(yīng)聘人員聯(lián)系方式，請應(yīng)聘人員務(wù)必及時查詢網(wǎng)上初審結(jié)果，如有疑問請主動聯(lián)系煙臺市蓬萊區(qū)教育和體育局。

報名人員網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^后自行登錄報名網(wǎng)站下載打印《煙臺市蓬萊區(qū)公開招聘中小學(xué)幼兒園教師報名登記表》《應(yīng)聘蓬萊區(qū)中小學(xué)幼兒園教師誠信承諾書》。

(二)現(xiàn)場資格審查與繳費

1.現(xiàn)場資格審查。為做好疫情防控工作，本次招聘不接受現(xiàn)場報名。對應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，網(wǎng)上初審結(jié)果不作為確定符合應(yīng)聘條件的最終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格。

網(wǎng)上初審?fù)ㄟ^人員須按照指定時間到指定地點進行現(xiàn)場資格審查，方可參加考試?，F(xiàn)場資格審查需要提交的相關(guān)證明材料見本簡章附件2。現(xiàn)場資格審查時間、地點及其他要求在煙臺市蓬萊區(qū)政府網(wǎng)站另行公布。

現(xiàn)場資格審查必須本人到場，不得委托他人。現(xiàn)場資格審查提交材料不全的，須在現(xiàn)場資格審查結(jié)束之日次日17:00前提交。單位同意報考證明信需按附件3式樣提供，因故不能在現(xiàn)場資格審查時提供的，也可在筆試成績公布后第二個工作日17:00前提供。應(yīng)聘人員未在規(guī)定時間參加現(xiàn)場資格審查或未在規(guī)定時間內(nèi)提交有關(guān)材料、證明的，均視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其考試資格。

現(xiàn)場資格審查工作由招聘單位主管部門組織。如發(fā)生現(xiàn)場資格審查與網(wǎng)上初審結(jié)果不一致現(xiàn)象，以現(xiàn)場資格審查結(jié)果為準(zhǔn)。

2.繳費?，F(xiàn)場資格審查合格人員，按照魯發(fā)改成本〔2018〕1427號文件的規(guī)定現(xiàn)場繳納面試考務(wù)費，收取標(biāo)準(zhǔn)為：每人每科70元。享受減免考務(wù)費用的農(nóng)村特困大學(xué)生、城市低保人員和殘疾人，由本人攜帶相關(guān)證明的原件，現(xiàn)場辦理面試考務(wù)費減免手續(xù)。

現(xiàn)場資格審查結(jié)束后，最終報名繳費人數(shù)達不到計劃聘用人數(shù)3倍的招聘崗位，計劃招聘l人的，取消招聘計劃;計劃招聘2人(含)以上的，按1:3的比例相應(yīng)核減招聘計劃。面向“服務(wù)基層項目人員”及鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校面向“應(yīng)屆畢業(yè)生”定向招聘崗位取消核減的計劃調(diào)整到本招聘單位b類招聘崗位。取消的崗位，原應(yīng)聘人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報附件1中其他符合條件的崗位或辦理退費手續(xù)，改報只進行一次。個別急需緊缺專業(yè)或特殊人才經(jīng)煙臺市招聘主管機關(guān)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬報考比例。

三、考試

招聘考試采用先面試后筆試的方式。初試成績、面試成績、筆試成績、考試總成績均采用百分制計算，保留到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(一)面試

面試工作由煙臺市蓬萊區(qū)教育和體育局按照事業(yè)單位招聘有關(guān)要求組織實施。同一應(yīng)聘崗位報名繳費人數(shù)超過一定數(shù)量的原則上先進行初試，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。面試具體事宜另行通知(請關(guān)注煙臺市蓬萊區(qū)政府網(wǎng)站)。

1.初試。根據(jù)崗位招聘計劃，招聘7人(含)以下崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過30人的，招聘8人(含)以上崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)超過1:4比例的，面試前增加初試環(huán)節(jié)，經(jīng)招考領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，也可直接進入面試環(huán)節(jié)。初試方式根據(jù)報名繳費情況另行公布。初試成績公布后，根據(jù)崗位招聘計劃從高分到低分按以下比例依次確定進入面試環(huán)節(jié)人員：招聘2人(含)以下的按1:5的比例確定，招聘3人(含)以上的按1:4的比例確定。進入面試范圍人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。為確保人員素質(zhì)，招聘單位主管部門統(tǒng)一劃定初試合格線，初試成績達不到合格線的不進入面試范圍。初試成績合格線另行公布。初試成績不帶入面試。

2.面試。招聘7人(含)以下崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不超過30人(含)的，招聘8人(含)以上崗位現(xiàn)場資格審查通過人數(shù)不超過1:4比例(含)的，直接進行面試。面試采取專業(yè)測試(試講)的方式進行，主要考核應(yīng)聘者的教育教學(xué)基本能力和專業(yè)水平，如教學(xué)設(shè)計、教學(xué)能力、教學(xué)基本素養(yǎng)、教學(xué)思想和專業(yè)知識等方面;音樂、體育、幼兒教師崗位還需加試專業(yè)技能測試，面試成績按試講成績和專業(yè)技能測試成績各占50%的比例合成。面試成績于本場面試結(jié)束后統(tǒng)一公布。為保證人員素質(zhì)，面試成績合格線為60分，不足60分的不進入筆試范圍。

(二)筆試。筆試人員從達到面試成績合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)崗位招聘計劃從高分到低分按1:3的比例依次確定。進入筆試范圍人員最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍;面試合格人數(shù)為零的崗位，取消聘用計劃;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入筆試范圍。進入筆試范圍人員名單在煙臺市蓬萊區(qū)政府網(wǎng)站公布。各招聘崗位筆試均考一科，考試內(nèi)容為學(xué)科知識。筆試結(jié)束后，考試總成績按面試成績和筆試成績6:4比例合成。

根據(jù)考試總成績，分崗位由高分到低分按照1:1.5的比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序;面試成績?nèi)韵嗤模瑒t采取對總成績相同的人員進行筆試加試，并以重新筆試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在煙臺市蓬萊區(qū)政府網(wǎng)站公布。

四、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由高分到低分依次等額對應(yīng)聘人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織。考察按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的，將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年?？疾煨〗M要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實施，國家對招聘崗位考察標(biāo)準(zhǔn)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴(yán)格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認(rèn)真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

招聘單位主管部門負(fù)責(zé)組織考察合格的人員進行體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)，享受減免考試費用的人員由招聘單位負(fù)擔(dān)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認(rèn)為要做進一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果(當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢項目除外)有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘單位主管部門提出書面申請，并由該機關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢項目由復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)，復(fù)檢費用由申請復(fù)檢一方負(fù)擔(dān)。復(fù)檢只能進行一次。必要時，招聘單位主管部門可以要求重新體檢。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機構(gòu)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀(jì)違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在煙臺市蓬萊區(qū)政府網(wǎng)站公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)。對反映有問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。入職前，同一招聘崗位包含2個及2個以上招聘單位的，擬聘人員按照考試總成績由高分到低分的順序，采用高分先選的方式確定具體用人單位。