特崗教師中途辭職后果

https://jiaoshi.huatu.com 2021-05-25 15:37 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

只要征得你所在單位的同意,是沒有什么后果的,但是如果單位不同意,你是沒辦法辦理檔案轉(zhuǎn)檔等事項。一般特崗教師中途辭職的話,在服務(wù)中會有特崗教師的記錄,不過這個記錄并不會影響到你的求職。

勞動者在工作期間是可以隨時辭職的,勞動者辭職,只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。

一、個人提出離職分三種情況:

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn),并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個月工資)及辦理離職手續(xù)等;

2、依據(jù)《勞動合同法》37條,你提前30天提出的書面離職,不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中,試用期提前3天書面提出;用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職,用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況,你直接提交辭職信就走人,這個時候就是你違法了,給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費用,用人單位可以要求你承擔(dān)。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知(也就是通俗說的辭職信、辭職報告),這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù),你可以通過申請勞動仲裁解決;

三、相關(guān)法律依據(jù):《勞動合同法》37、38、46、47、50條!

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責(zé)任編輯:王道垣

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