2021錫林郭勒赴內(nèi)蒙古民族大學(xué)中小學(xué)教師招聘57名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2021-05-17 09:44 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(三)考試。

1.本次招聘不設(shè)開考比例。

2.考試時(shí)間、地點(diǎn)、考試方式及有關(guān)要求，于5月21日下午在內(nèi)蒙古民族大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)(http://imun.jysd.com/)上公布。

3.“三科”教師崗位考試方式：對(duì)報(bào)名資格審查通過人數(shù)超過5:1(報(bào)名資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比，下同)比例的崗位，采取“初試+面試”方式進(jìn)行;對(duì)報(bào)名資格審查通過人數(shù)未超過5:1比例的崗位，采取“面試”方式進(jìn)行?？荚図樞虺楹灈Q定?？荚嚠?dāng)日，同一崗位的考試人員在同一考官組并使用同一套試題。

4.其他教師崗位考試方式：對(duì)報(bào)名資格審查通過人數(shù)超過3:1(報(bào)名資格審查通過人數(shù)與崗位招聘計(jì)劃數(shù)之比，下同)比例的崗位，采取“初試+面試”方式進(jìn)行;對(duì)報(bào)名資格審查通過人數(shù)未超過3:1比例的崗位，采取“面試”方式進(jìn)行。考試順序抽簽決定?？荚嚠?dāng)日，同一崗位的考試人員在同一考官組并使用同一套試題。

5.初試。滿分100分，采取現(xiàn)場(chǎng)答辯(3分鐘以內(nèi))方式進(jìn)行，初試成績不計(jì)入面試成績。漢語授課教師崗位應(yīng)聘人員須用漢語答辯;蒙古語授課教師崗位應(yīng)聘人員須用蒙古語答辯。初試結(jié)束后，“三科”教師崗位按照5:1比例、其他學(xué)科教師崗位按照3:1比例，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員，如因初試成績并列，出現(xiàn)進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人數(shù)超出規(guī)定比例的情形，相關(guān)初試成績并列人員均可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。初試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。初試成績?cè)趦?nèi)蒙古民族大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)(http://imun.jysd.com/)上公布。

6.面試。滿分100分，劃定面試成績最低合格分?jǐn)?shù)線75分。音樂、體育教師崗位面試采取“專業(yè)技能測(cè)試+試講(備課40分鐘、講課10分鐘，下同)”方式進(jìn)行，其中專業(yè)技能測(cè)試成績占總成績40%，試講成績占總成績60%。音樂、體育以外學(xué)科教師崗位面試采取試講方式進(jìn)行。漢語授課教師崗位應(yīng)聘人員須用漢語面試;蒙古語授課教師崗位應(yīng)聘人員須用蒙古語面試;英語教師崗位須用英語面試;對(duì)不按規(guī)定語言面試的，按零分處理。評(píng)委現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)公布成績。面試成績保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績?cè)趦?nèi)蒙古民族大學(xué)就業(yè)信息網(wǎng)(http://imun.jysd.com/)上公布。

7.從面試成績達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線75分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位招聘計(jì)劃數(shù)，等額確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。同一崗位進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員最后一名面試成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實(shí)際招聘計(jì)劃數(shù)的，采取加試方式，確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員。

8.本次招聘考試后各環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次進(jìn)行遞補(bǔ)。同一崗位遞補(bǔ)最多進(jìn)行3次。

9.對(duì)無人報(bào)名或面試后形成的“三科”教師空缺崗位，可從報(bào)考“三科”教師崗位且未進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)的應(yīng)聘人員中，按照面試成績由高到低的順序和雙向選擇的原則，在相同學(xué)段相同學(xué)科范圍內(nèi)進(jìn)行調(diào)劑招聘，擬調(diào)劑人員面試成績須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線75分以上，且符合空缺崗位報(bào)考條件。

(四)體檢。體檢在指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》以及國家關(guān)于公務(wù)員體檢的其他有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。應(yīng)聘人員無正當(dāng)理由不按時(shí)參加體檢或體檢不合格的，取消聘用資格。對(duì)體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導(dǎo)致體檢結(jié)果不實(shí)的，取消聘用資格，并記入本人誠信檔案。對(duì)應(yīng)聘人員需要進(jìn)行復(fù)檢的，在接到體檢機(jī)構(gòu)通知后及時(shí)安排復(fù)檢。

(五)考察。按照有關(guān)規(guī)定和要求組織實(shí)施?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、工作或?qū)W習(xí)表現(xiàn)、個(gè)人誠信等情況以及應(yīng)聘資格條件的真實(shí)性。應(yīng)聘人員考察不合格的，取消其聘用資格。

(六)公示?？疾旖Y(jié)束后，對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，公示期為7天，公示期間公布監(jiān)督舉報(bào)電話，接受社會(huì)監(jiān)督。公示期滿，對(duì)沒有問題或反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù);對(duì)公示期間，反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待問題查清后再?zèng)Q定是否聘用。

應(yīng)聘人員在本次招聘辦理聘用審批手續(xù)前被其他事業(yè)單位招聘考試新聘用(列編招聘，以事業(yè)單位人事綜合管理部門下發(fā)備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))且未滿試用期或在公務(wù)員考錄中被新錄用的(以錄用主管機(jī)關(guān)下發(fā)錄用備案或批準(zhǔn)文件為準(zhǔn))，取消其本次招聘聘用資格。

(七)聘用。對(duì)公示期滿無異議人員，及時(shí)辦理聘用手續(xù)。用人單位須與聘用人員簽訂聘用合同，最低服務(wù)期限為5年，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。在最低服務(wù)期限內(nèi)，不得辭職、借調(diào)或調(diào)走。初次就業(yè)的工作人員試用期為12個(gè)月。試用期滿合格的，予以正式聘用;試用期間或期滿不合格，不能勝任教學(xué)工作的，取消聘用資格。工資福利待遇按照事業(yè)單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、紀(jì)律要求

嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為，主動(dòng)接受紀(jì)檢監(jiān)察部門及社會(huì)各界監(jiān)督。對(duì)工作人員和應(yīng)聘人員在本次招聘工作中出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》和《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

五、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘疫情防控事宜，嚴(yán)格按照內(nèi)蒙古民族大學(xué)有關(guān)要求執(zhí)行。

(二)對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿于事業(yè)單位公開招聘全過程，在公開招聘過程中任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有信息不實(shí)、條件不符、弄虛作假等影響聘用的情形，一律取消聘用資格。

(三)本次招聘不指定復(fù)習(xí)范圍和考試參考用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)的假借事業(yè)單位考試命題組、專門培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘無關(guān)。

咨詢電話：

1.錫林郭勒盟蒙古族中學(xué) 包老師 13947955448

2.二連浩特市教育科技局張老師 13947929907

3.錫林浩特市教育局趙老師 17774078862

4.阿巴嘎旗教育局李老師 15849929716

5.蘇尼特左旗教育局阿老師 17887617276

6.蘇尼特右旗教育局白老師 18247940898

7.東烏珠穆沁旗教育局哈老師 13604795835

8.太仆寺旗教育局李老師 13604797479

9.鑲黃旗教育局娜老師 13947954525

10.正鑲白旗教育局烏老師 13848496296

11.正藍(lán)旗教育局蘇老師 15849922651