2021年湖北黃岡團(tuán)風(fēng)縣高中學(xué)校教師招聘16名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-04-30 14:42 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.筆試成績(jī)查詢

筆試成績(jī)通過(guò)團(tuán)風(fēng)縣人民政府官網(wǎng)或團(tuán)風(fēng)人社微信公眾號(hào)發(fā)布公告。

(二)面試

1.面試方法。采用說(shuō)課、專業(yè)知識(shí)答辯、才藝展示等方式進(jìn)行面試，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容。面試滿分均為100分。

2.確定面試入圍人選

按照《崗位表》各招聘崗位人數(shù)1:3的比例依筆試總成績(jī)從高到低的順序確定面試入圍人選，若某一崗位入圍面試名次中最后一名筆試分?jǐn)?shù)相同的一并納入面試。如崗位招聘計(jì)劃數(shù)與入圍面試人數(shù)未達(dá)到1:3的比例的，經(jīng)招聘單位和主管部門(mén)申報(bào)，縣公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究同意，可適當(dāng)降低面試比例，或不設(shè)面試比例，劃定面試成績(jī)合格線。

筆試成績(jī)公布后，在團(tuán)風(fēng)縣人民政府官網(wǎng)(http://www.tfzf.gov.cn/)或團(tuán)風(fēng)人社微信公眾號(hào)發(fā)布面試入圍名單公告。

不按照指定時(shí)間、地點(diǎn)領(lǐng)取《面試通知書(shū)》的考生，取消面試資格。考生放棄面試資格，應(yīng)出具書(shū)面聲明備查，直接提供書(shū)面聲明有困難的可將書(shū)面申明通過(guò)傳真、掃描發(fā)送至招聘單位主管部門(mén)(縣教育局人事股)。未出具書(shū)面聲明而又確實(shí)無(wú)法聯(lián)系考生本人的，應(yīng)由縣教育局2名以上工作人員確認(rèn)并記錄在案證實(shí)。因取消面試資格或考生放棄面試資格出現(xiàn)面試人選缺額不再遞補(bǔ)。領(lǐng)取《面試通知書(shū)》時(shí)，繳納50元面試費(fèi)。

(三)發(fā)布面試公告

面試公告在面試開(kāi)考5天前發(fā)布，公告包含入圍面試對(duì)象、面試形式、內(nèi)容、時(shí)間地點(diǎn)、成績(jī)占比、合格分?jǐn)?shù)線的規(guī)定、違規(guī)處理及信息發(fā)布等均在面試公告中明確。同時(shí)由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)同步采用電話、短信或者電子郵件等多種方式通知入圍考生。

面試時(shí)間地點(diǎn)以面試公告為準(zhǔn)。面試考生憑《面試通知書(shū)》和身份證參加面試。

1.面試時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布面試成績(jī)，考生當(dāng)場(chǎng)在面試成績(jī)單上簽字確認(rèn)，考官在面試成績(jī)匯總表上簽字。報(bào)考同一崗位的考生面試須在同一題本、同一時(shí)間段、同一考官組的條件下完成。

2.面試成績(jī)實(shí)行百分制，按照去掉一個(gè)最高分和去掉一個(gè)最低分，取有效考官評(píng)分平均分的方法計(jì)算(精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”)。

3.面試時(shí)如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況，其面試成績(jī)按零分計(jì)算，但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減。對(duì)因上述原因?qū)е掠行嬖嚾藬?shù)與招聘人數(shù)無(wú)法形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，實(shí)行最低面試合格分?jǐn)?shù)線控制，面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分)，方能進(jìn)入體檢考察階段。

六、成績(jī)權(quán)重

(一)總成績(jī)計(jì)算

1.筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按40%和60%計(jì)入綜合成績(jī)。

2.考生綜合成績(jī)=(教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)或會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)筆試成績(jī)×70%+綜合知識(shí)筆試成績(jī)×30%)×40% +面試總成績(jī)×60%。

綜合成績(jī)精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位，小數(shù)點(diǎn)后第三位“四舍五入”。

(二)考生成績(jī)相同的處理辦法

報(bào)考同一崗位考生綜合成績(jī)相同時(shí)，筆試成績(jī)高的考生排名靠前;若筆試、面試成績(jī)都相同時(shí)，筆試科目教育教學(xué)專業(yè)知識(shí)或會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的考生排名靠前;按以上原則排名后，考生成績(jī)?nèi)韵嗤模M織加試。

七、體檢、考察

體檢、考察工作在縣人社局的指導(dǎo)監(jiān)督下，由縣教育局和招聘單位負(fù)責(zé)組織實(shí)施。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分，按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢、考察人選。

1.體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。要求考生具有良好的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)，無(wú)傳染性疾病，無(wú)精神病史，適應(yīng)教育教學(xué)工作的需要。

2.考察?？疾旃ぷ鞑扇『{(diào)、實(shí)地考察等形式進(jìn)行，按照德才兼?zhèn)?、以德為先、人崗相適的用人標(biāo)準(zhǔn)，重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面的情況。考察中還要對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的，取消聘用資格。

3.因體檢、考察不合格或考生主動(dòng)放棄出現(xiàn)空缺，招聘單位按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)考生再按程序進(jìn)行體檢和考察。

八、公示及報(bào)備

縣教育局根據(jù)考生綜合成績(jī)、體檢、考察情況集體研究確定擬聘人選，經(jīng)縣人社局審定后，在原招聘公告發(fā)布相關(guān)網(wǎng)站上予以公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。公示無(wú)異議的，確定為擬聘用人員，并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單、成績(jī)排名、體檢、考察、公示結(jié)果等報(bào)縣人社局審核，縣人社局報(bào)送市人社局備案。公示期間因考生棄權(quán)或公示有異議查證屬實(shí)取消聘用資格的，不再遞補(bǔ)。

九、簽訂聘用合同、辦理聘用手續(xù)

聘用通知下達(dá)后，由縣教育局為新招聘的人員辦理聘用手續(xù)，實(shí)行崗位管理，并按所聘崗位執(zhí)行國(guó)家和省里有關(guān)政策規(guī)定的薪酬待遇。新聘用人員首次聘期一般為三年，實(shí)行試用期管理，試用期包含在聘期內(nèi)，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式聘用，不合格的解除聘用合同。對(duì)聘用后無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消其聘用資格，取消后空缺的崗位不再遞補(bǔ)。

十、其他事項(xiàng)

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺(jué)服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排，配合做好衛(wèi)生防疫工作。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

本公告由縣人社局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜另行公告。公告附件《崗位表》中所列內(nèi)容，由縣教育局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：

0713-6307808(團(tuán)風(fēng)縣人社局事業(yè)單位人事管理股)

0713-6150711(團(tuán)風(fēng)縣教育局人事股)