2021年湖北荊州松滋市教育教學(xué)人才引進(jìn)60名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-04-28 19:06 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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6.面試。面試時(shí)間、地點(diǎn)以松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布的公告為準(zhǔn)。采取專(zhuān)業(yè)答辯的方式進(jìn)行面試。

通過(guò)測(cè)試進(jìn)入面試的人員，在面試開(kāi)考前5天以上放棄，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位測(cè)試成績(jī)從高到低依次遞補(bǔ)，進(jìn)行資格復(fù)審，并在松滋市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示。在面試開(kāi)考前5天之內(nèi)放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的不再遞補(bǔ)，其面試成績(jī)按零分計(jì)入，并參與排序。

對(duì)面試入圍人員與招聘計(jì)劃數(shù)比例為1:1的崗位，實(shí)行最低合格線(xiàn)控制，最低合格線(xiàn)設(shè)定為80分，達(dá)不到最低合格線(xiàn)者，不能進(jìn)入體檢、考核階段。

人崗相適分析。根據(jù)面試成績(jī)確定進(jìn)入人崗相適分析的人員，人崗相適分析的內(nèi)容包括學(xué)業(yè)情況、獎(jiǎng)懲情況、政治面貌、綜合素質(zhì)和其他等方面。

綜合成績(jī)計(jì)算方法。采取面試得分與人崗相適分析加權(quán)的方式(百分制)確定，其中面試成績(jī)占70%，人崗相適分析占30%。

若綜合成績(jī)相同，取面試成績(jī)高的人員，若面試成績(jī)依然相同，則加試一場(chǎng)，按加試成績(jī)從高分到低分確定人選。

7.體檢和考核。體檢和考核時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

體檢。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)考生綜合成績(jī)從高分到低分，按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與體檢人數(shù)1∶1的比例確定參加體檢人選。體檢不合格者或放棄參加體檢者，依據(jù)該崗位人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)，如沒(méi)有人員遞補(bǔ)，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

考核。體檢合格人員納入考核對(duì)象?？己说闹饕獌?nèi)容包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、個(gè)人征信、遵紀(jì)守法等情況，并調(diào)閱個(gè)人人事檔案，對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)核。

對(duì)于放棄考核或考核中被確定為不合格者，取消其招聘資格，按照綜合成績(jī)排名進(jìn)行遞補(bǔ)。若無(wú)遞補(bǔ)人員，取消該崗位的招聘計(jì)劃。

8.公示及聘用。對(duì)考核合格人員在松滋市人民政府網(wǎng)進(jìn)行公示，接受社會(huì)監(jiān)督，公示時(shí)間為7天。在公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考核對(duì)象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無(wú)異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)人事手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)，在2021年8月31日前未取得報(bào)考崗位規(guī)定的學(xué)歷、學(xué)位證書(shū)者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

四、有關(guān)待遇

(一)享受人才補(bǔ)貼。正式聘用后除按國(guó)家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或具有正高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)給予人才補(bǔ)貼25萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放5萬(wàn)元;全日制碩士研究生或具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)或公費(fèi)師范生或國(guó)外碩士研究生給予人才補(bǔ)貼15萬(wàn)元，每工作一年發(fā)放3萬(wàn)元。

(二)享受入住人才公寓補(bǔ)助。引進(jìn)人才在松滋城區(qū)無(wú)住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓，在租住人才公寓3年內(nèi)，個(gè)人只承擔(dān)三分之一租金。

(三)隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)。引進(jìn)人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個(gè)人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)問(wèn)題。引進(jìn)人才子女義務(wù)教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門(mén)按照優(yōu)先照顧、就近擇優(yōu)的原則予以安排。

(四)優(yōu)先評(píng)聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。引進(jìn)人才不受單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)結(jié)構(gòu)比例和崗位設(shè)置的限制，可按取得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)聘任到相應(yīng)崗位，已在原單位聘任的原則上不低于原聘崗位等級(jí)。對(duì)引進(jìn)的“雙一流”普通高校全日制本科(學(xué)士)及以上學(xué)歷、具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)、公費(fèi)師范生等人才，在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)申報(bào)評(píng)審或聘用時(shí)，同等條件下優(yōu)先申報(bào)或聘用。

(五)納入儲(chǔ)備人才使用對(duì)象。凡報(bào)考松滋市教育教學(xué)人才引進(jìn)通過(guò)面試程序后未錄聘，屬全日制一本及以上學(xué)歷或具有副高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的，個(gè)人愿意經(jīng)組織體檢、考核合格，可納入2年期內(nèi)儲(chǔ)備人才使用，其工資和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)參照同類(lèi)事業(yè)單位人員執(zhí)行。

(六)實(shí)行試用期和最低服務(wù)年限。試用期一年，試用期內(nèi)享受事業(yè)單位正式編制人員的工資福利待遇。試用期滿(mǎn)，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，試用期考核不合格者，解除(終止)聘用關(guān)系。引進(jìn)人才實(shí)行最低5年服務(wù)期。松滋市委人才辦與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)協(xié)議書(shū)，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿(mǎn)后，引進(jìn)人才納入常態(tài)化管理。

五、其他事項(xiàng)

(一)考生在資格審查、面試、考核、體檢等期間保持通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動(dòng)告知，避免錯(cuò)失聘用機(jī)會(huì)。

(二)面試入圍的考生在面試開(kāi)考前5天以?xún)?nèi)放棄或?qū)M(jìn)入體檢、考核、聘用環(huán)節(jié)無(wú)故惡意放棄的人員，將納入個(gè)人誠(chéng)信檔案，同時(shí)不得報(bào)考松滋市機(jī)關(guān)事業(yè)單位的公開(kāi)招聘。自動(dòng)放棄的考生需要在面試開(kāi)考前5天以上向松滋市委人才辦報(bào)告。

(三)本次招引工作不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

(四)此次人才引進(jìn)工作未盡事宜由松滋市委人才辦負(fù)責(zé)解釋。