2021年湖北恩施宣恩縣事業(yè)單位教師招聘8名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-04-27 15:04 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(5)每名考生限報1個崗位。

(6)在編正式工作人員報考，需提供單位或主管部門同意報考的書面意見。

(7)考生報考資格審查貫穿招聘工作始終。在初審、復(fù)審、測試、體檢、考核、聘用以及其他需要驗明身份等環(huán)節(jié)中，都將會對報考資格進行審核，在任何環(huán)節(jié)和階段一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合崗位報考條件的均可取消考試資格或者聘用資格。請考生認(rèn)真對照公告確認(rèn)是否符合崗位報考條件，理性報考，誠信報考。

四、測試

1.測試內(nèi)容：按照“干什么、考什么”原則測試相關(guān)的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能，不指定考試范圍和復(fù)習(xí)資料。

2.測試方式。專項公開招聘原則上可免筆試，具體測試方式依據(jù)崗位實際情況確定。

(1)宣恩縣融媒體中心攝像記者崗位，　當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)未超過30人/崗位時，采取技能實操+結(jié)構(gòu)化面試的方式進行測試，所有考生均參加技能實操+結(jié)構(gòu)化面試測試，測試成績實行百分制，其中技能實操成績占40%，面試成績占60%，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選;當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)超過30人/崗位時，增加筆試，采取筆試+技能實操+結(jié)構(gòu)化面試方式進行測試，測試成績實行百分制，其中筆試成績占30%，技能實操占30%，面試成績占40%，根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入技能實操+面試對象，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。

(2)宣恩縣大數(shù)據(jù)中心電子信息技術(shù)人員崗位，當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)未超過30人/崗位時，采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行測試，所有考生均參加測試，結(jié)構(gòu)化面試成績滿分為100分，　結(jié)構(gòu)化面試成績即為最終總成績，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選;當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)超過30人/崗位時，增加筆試，實行筆試+結(jié)構(gòu)化面試的方式進行測試，測試成績實行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60　%，根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入面試對象，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。

(3)宣恩縣第一中學(xué)高中政治教師崗位，當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)未超過30人/崗位時，采取無學(xué)生講課方式進行測試，所有考生均參加無學(xué)生講課測試，無學(xué)生講課成績滿分為100分，無學(xué)生講課成績即為最終總成績，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選;當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)超過30人/崗位時，增加筆試，實行筆試+無學(xué)生講課的方式進行測試，測試成績實行百分制，其中筆試成績占40%，無學(xué)生講課占60　%，根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入無學(xué)生講課對象，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。

(4)宣恩縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校所有教師崗位，當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)未超過30人/崗位時，采取技能實操+無學(xué)生講課的方式進行測試，所有考生均參加技能實操+無學(xué)生講課測試，測試成績實行百分制，其中技能實操成績占40%，無學(xué)生講課成績占60%，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選;當(dāng)招聘人數(shù)與報名資格審查通過人數(shù)超過30人/崗位時，增加筆試，采取筆試+技能實操+無學(xué)生講課方式進行測試，其中筆試成績占30%，技能實操占30%，無學(xué)生講課成績占40%，根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入技能實操+無學(xué)生講課對象，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。

(5)宣恩縣融媒體中心新聞記者和新聞編輯崗位、宣恩縣衛(wèi)生健康局崗位均實行筆試+結(jié)構(gòu)化面試的方式進行測試，測試成績實行百分制，其中筆試成績占40%，面試成績占60%。根據(jù)考生筆試成績按招聘人數(shù)1：3比例從高分到低分依次確定進入面試對象，根據(jù)考生測試總成績按照1∶1從高分到低分依次確定參加體檢人選。

3.實際參加測試人數(shù)不足1：3的，測試成績按百分制折算后的總成績，低于60分(不含)的不得進入體檢考核程序。

4.同一崗位采取同一測試方式。

五、體檢與考察

(一)體檢

1.根據(jù)考生測試總成績，按照1∶1從高分到低分確定參加體檢人選;考試成績精確到小數(shù)點后3位，同一招聘崗位因考生總成績相同而導(dǎo)致體檢名額與崗位招聘計劃比例大于1：1時，可結(jié)合專業(yè)特點依規(guī)發(fā)布公告后組織加試，加試成績高的進入體檢環(huán)節(jié)。

2.體檢工作由招聘單位統(tǒng)一組織，在指定醫(yī)院進行，參照《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定實施?？忌毎匆笸瓿扇矿w檢項目，未按要求完成體檢項目的，視同自動放棄體檢資格。對妊娠期的女性考生等依規(guī)可延遲體檢的，按醫(yī)囑實施體檢，體檢結(jié)果合格的，按程序依規(guī)實施下一招聘環(huán)節(jié)的工作。體檢費用由受檢考生承擔(dān)。招聘單位或受檢考生對體檢結(jié)果有疑問的，可以復(fù)檢，復(fù)檢應(yīng)在一個月內(nèi)完成，復(fù)檢只安排一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢費用由申請方承擔(dān)。

3.因考生放棄體檢或體檢不合格不予聘用的，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補。

(二)考察

1.考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。

2.考察工作按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，重點考察應(yīng)聘者(擬聘人選)的思想政治、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實績、在校表現(xiàn)、擬任崗位資格、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。考察中，若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實的情形的，取消聘用資格。

3.因考生放棄考察或考察不合格不予聘用的，可從報考同一崗位的人員中按總成績排名依次遞補。

六、確定擬聘人員

確定擬聘對象應(yīng)堅持公平、競爭、擇優(yōu)原則，由用人單位或行政主管部門黨組(委)會議集體研究決定。

七、公示和備案

專項招聘完成后，將專項招聘工作人員報州人事綜合管理部門備案。根據(jù)備案審查情況，擬聘對象在州人事綜合管理部門網(wǎng)站上向社會公示，公示時間不少于7個工作日。對公示期滿無異議的，按程序辦理相關(guān)聘用手續(xù);對擬聘對象有異議的，根據(jù)調(diào)查核實的情況決定是否聘用。對公示反映有嚴(yán)重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘人選資格，可從報考同一崗位的人員中依考試總成績從高分到低分依次遞補。

應(yīng)屆畢業(yè)生擬聘人員，備案時均須提供報考崗位所要求層次的學(xué)歷證書、資料，其他擬聘人員應(yīng)提供與原用人單位解除或終止人事(勞動)關(guān)系文書或不存在與其他用人單位存在人事(勞動)關(guān)系的承諾書，未能按時提供的取消聘用資格。

八、聘用管理

用人單位以州人事綜合管理部門下發(fā)的具備聘用資格人員文件為依據(jù)，辦理人員編制、崗位認(rèn)定、工資待遇、聘用合同簽訂等人事聘用手續(xù)。用人單位對專項公開招聘人員實行按崗聘用、合同管理。對放寬條件招聘的人員，用人單位可在聘用合同中約定3-5年最低服務(wù)期限，并明確違約責(zé)任和相關(guān)要求。

用人單位與專項公開招聘人員可約定試用期。初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月;非初次就業(yè)的工作人員，試用期一般為3個月，情況特殊的可以延長至6個月。試用期滿考核不合格的，用人單位可與聘用人員解除聘用合同，終止人事關(guān)系。

實行候聘制度。用人單位建立候聘人才信息庫，進入面試而未被聘用的應(yīng)聘人員，分崗位按總成績從高分至低分依次排序入庫，作為候聘人選，在2021年12月31日以前保留候聘資格。如候聘人員所報崗位原擬聘對象因自愿放棄、被淘汰及其他原因空缺，用人單位因工作需要決定補聘人員時，可以從高分到低分依規(guī)確定擬聘對象，由用人單位主管部門或直屬事業(yè)單位報同級人事綜合管理部門同意后，對候聘對象組織體檢、考察，報州人事綜合管理部門按程序備案后聘用。

九、防疫措施

應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位的疫情防控工作安排，配合做好防疫工作。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的，取消應(yīng)聘資格;造成嚴(yán)重后果的，依法追究相關(guān)責(zé)任。

十、違紀(jì)違規(guī)處理

對考生在考試中違紀(jì)違規(guī)行為的處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部35號令)執(zhí)行。

十一、信息發(fā)布及政策咨詢

恩施州人力資源和社會保障局官網(wǎng)或宣恩縣人民政府官網(wǎng)(http：//www.xe.gov.cn/)為本次專項公開招聘公告、結(jié)果公示發(fā)布網(wǎng)站，宣恩縣人民政府官網(wǎng)(http：//www.xe.gov.cn/)為本次專項公開招聘測試、體檢、遞補和錄取情況等相關(guān)信息發(fā)布網(wǎng)站，請考生注意查看相關(guān)信息。

政策咨詢電話：0718-5848929

監(jiān)督舉報電話：0718-5848929

宣恩縣人力資源和社會保障局

2021年4月26日

附件： 《宣恩縣2021年第一次專項公開招聘事業(yè)單位人員崗位表》.xlsx

附件： 《宣恩縣2021年第一次專項公開招聘事業(yè)單位工作人員報名表》.doc

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責(zé)任編輯：王道垣

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