2021湖北武漢市漢陽(yáng)區(qū)教育系統(tǒng)高層次人才專(zhuān)項(xiàng)教師招聘5名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-04-25 14:39 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(二)資格審查

成立專(zhuān)家審查小組，對(duì)報(bào)名人員資格進(jìn)行審核，確定入圍考核對(duì)象。

1.網(wǎng)絡(luò)預(yù)審

應(yīng)聘者網(wǎng)上報(bào)名及資料提交后，由審核小組進(jìn)行預(yù)審。預(yù)審?fù)ㄟ^(guò)人員，方可進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)環(huán)節(jié)。預(yù)審結(jié)果由招聘工作人員以電話(huà)、短信方式通知到應(yīng)聘人員。

2.現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)

通過(guò)網(wǎng)上報(bào)名資格預(yù)審的應(yīng)聘者攜帶報(bào)名材料原件于考核前一周到漢陽(yáng)區(qū)教育局(現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)具體時(shí)間、地點(diǎn)以預(yù)審結(jié)果通知為準(zhǔn))進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)?，F(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)須提供符合崗位條件的各類(lèi)材料原件，不接受他人代辦。

因招聘崗位的特殊性，崗位招聘計(jì)劃與報(bào)名人數(shù)比例不作硬性要求。

(三)組織考核

本次招聘考核分為綜合面試和教學(xué)考核兩個(gè)環(huán)節(jié)。

1.綜合面試

綜合面試分自我介紹、指定問(wèn)題回答、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答三個(gè)環(huán)節(jié)。采取百分制，主要從語(yǔ)言表達(dá)、邏輯思維、教育理論、應(yīng)變能力、教育情懷等方面進(jìn)行評(píng)分。特別優(yōu)秀90-100分，優(yōu)秀80-90分，比較優(yōu)秀70-80分，一般60-70分。綜合面試評(píng)分取所有評(píng)委評(píng)分的平均分，按40%比例計(jì)入考核總得分。

2.教學(xué)考核

教學(xué)考核采取無(wú)學(xué)生試講的方式，每堂課教學(xué)時(shí)間20分鐘。每人備考30分鐘。教學(xué)考核采取百分制，主要從語(yǔ)言表達(dá)、課堂設(shè)計(jì)、核心素養(yǎng)落實(shí)、重難點(diǎn)問(wèn)題處理、預(yù)計(jì)教學(xué)效果等方面進(jìn)行評(píng)分。特別優(yōu)秀90-100分，優(yōu)秀80-90分，比較優(yōu)秀70-80分，一般60-70分。教學(xué)考核評(píng)分取所有評(píng)委評(píng)分的平均分，按60%比例計(jì)入總分。

3.總成績(jī)計(jì)算

教學(xué)考核和綜合面試均采取百分制，按教學(xué)考核占60%、綜合面試占40%的比例計(jì)算考核總成績(jī)。

考核工作由區(qū)教育局根據(jù)實(shí)際報(bào)名情況負(fù)責(zé)組織實(shí)施，場(chǎng)次、時(shí)間、地點(diǎn)待定，由工作人員以電話(huà)、短信方式另行通知。考核采取合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)控制(合格線(xiàn)70分)，總成績(jī)不低于合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的參考人員按照分?jǐn)?shù)確定入圍體檢、考察階段。

(四)體檢、考察

體檢考核入圍人員按綜合成績(jī)從高到低順序以1：1比例確定，且須達(dá)到總成績(jī)合格線(xiàn)。體檢工作由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，在市屬三級(jí)甲等以上醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》。體檢時(shí)統(tǒng)一使用《武漢市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢表》，負(fù)責(zé)體檢的醫(yī)務(wù)人員和主檢醫(yī)生須在結(jié)果欄提出明確的合格或不合格意見(jiàn)。體檢結(jié)果不合格的，不予聘用。若應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑議，可按規(guī)定申請(qǐng)復(fù)查一次，復(fù)查結(jié)果仍不合格的，不予聘用。

考察工作由區(qū)教育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，主要考核擬聘用人員思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況，并對(duì)考察對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查。

(五)崗位認(rèn)定登記及聘用

體檢和考察合格后，擬聘用人員名單在武漢人事考試網(wǎng)、漢陽(yáng)區(qū)政務(wù)網(wǎng)公示7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后無(wú)異議按照事業(yè)單位人事管理有關(guān)要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同(最低服務(wù)期為5年),未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與原單位解除勞動(dòng)(聘用)合同的，取消聘用資格，不予辦理聘用認(rèn)定登記手續(xù)。

試用期為1個(gè)月，期滿(mǎn)并考核合格者，按照人事部門(mén)要求將《武漢市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員登記表》、《武漢市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員體檢表》、《武漢市事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員考核表》，以及擬聘用人員相關(guān)材料(原件)報(bào)市人社局審核通過(guò)后，辦理崗位聘用登記手續(xù)，并辦理入職、編制、工資等相關(guān)手續(xù)。原在編在崗的聘用人員在用人單位崗位空缺的情況下，原則上可同級(jí)別聘任;原非在編的聘用人員，聘任在相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)層級(jí)的最低等級(jí)。試用期內(nèi)或試用期滿(mǎn)考核不合格人員，取消聘用。

五、相關(guān)待遇

1.聘用人員使用全額撥款事業(yè)單位編制，享受我區(qū)在編在崗教師福利待遇。

2.應(yīng)聘人員正式聘用后可享受安家補(bǔ)助。試用期滿(mǎn)考核合格的，特級(jí)教師可享受80萬(wàn)元安家補(bǔ)助，學(xué)科競(jìng)賽優(yōu)秀輔導(dǎo)教師可享受50萬(wàn)元安家補(bǔ)助。服務(wù)期內(nèi)，聘用人員未履行聘用合同、存在嚴(yán)重違約行為的，予以解聘，并按照合同約定收回部分安家補(bǔ)助費(fèi)。

3.在政策范圍內(nèi)為聘用人員提供落戶(hù)、子女入學(xué)、高層人才公寓等方面適當(dāng)支持。

六、其他事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)遵守疫情期間防疫工作相關(guān)規(guī)定，配合做好相關(guān)防疫工作，在招聘的各個(gè)環(huán)節(jié)安全要求佩戴口罩、出示健康碼、接受體溫測(cè)量等。應(yīng)聘人員應(yīng)及時(shí)查看公告，并保持電話(huà)暢通，凡因通信不暢造成的后果，由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)責(zé)任。

2.應(yīng)聘人員應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過(guò)程，在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員不符合報(bào)考條件、未能按要求出具相關(guān)資料(原件)或有弄虛作假行為的，一律取消其應(yīng)聘資格。

3.本次專(zhuān)項(xiàng)招聘高層次人才工作由武漢市人力資源和社會(huì)保障局、漢陽(yáng)區(qū)人力資源局全程指導(dǎo)組織實(shí)施，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)全程監(jiān)督。監(jiān)督電話(huà)：027-84842771

4.本次招聘崗位中專(zhuān)業(yè)、資格、條件等內(nèi)容的咨詢(xún)，請(qǐng)撥打電話(huà)：027-84837009

5.本次專(zhuān)項(xiàng)招聘高層次人才相關(guān)事宜，由漢陽(yáng)區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜按照教師法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。