2021云南普洱寧洱縣教育體育系統(tǒng)教師招聘24名公告

http://yunnan.hteacher.net 2021-04-15 11:21 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.報(bào)名人員需提供個(gè)人推薦材料、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證(2021年畢業(yè)生持院校證明材料及《中小學(xué)教師資格考試合格證明》)、所讀院校出具的師范類(lèi)專(zhuān)業(yè)證明、普通話等級(jí)證書(shū)、《2021年寧洱哈尼族彝族自治縣教育體育系統(tǒng)緊缺人才招聘報(bào)名表》及《未就業(yè)承諾書(shū)》各一份(請(qǐng)應(yīng)聘人員在公告附件中自行下載填寫(xiě))等材料。所有證書(shū)、證件均為原件，審核通過(guò)人員按程序進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

3.2021年畢業(yè)生持學(xué)校開(kāi)具證明材料參加面試，如面試通過(guò)，待正式畢業(yè)后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按崗位要求提供相關(guān)證書(shū)、證件原件到用人單位進(jìn)行審核，如畢業(yè)后應(yīng)聘者不能提供相關(guān)證書(shū)原件的，則不得進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

4.資格審核解釋權(quán)：由寧洱縣教育體育局負(fù)責(zé)解釋。

(三)面試

1.面試對(duì)象

資格審核合格后確定進(jìn)入面試的人員。

2.面試方式

專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試：幼兒園教師崗位。

模擬課堂教學(xué)：其他教師崗位。

3.面試時(shí)間地點(diǎn)

詳細(xì)時(shí)間地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

4.面試設(shè)置

面試考點(diǎn)設(shè)考點(diǎn)辦公室、考生候考室、面試考場(chǎng)。

面試考官設(shè)綜合教師一組、綜合教師二組共2個(gè)考官組, 具體如下：

綜合教師一組完成普洱中學(xué)語(yǔ)文2名、地理3名、數(shù)學(xué)2名、英語(yǔ)2名、物理3名、化學(xué)1名、生物1名共14名教師招聘崗位面試工作。

綜合教師二組完成縣幼兒園4名及鄉(xiāng)(鎮(zhèn))學(xué)校語(yǔ)文2名、數(shù)學(xué)2人、英語(yǔ)1人、化學(xué)1名共10名教師招聘崗位面試工作。

面試考場(chǎng)設(shè)主考官席、考官席、計(jì)時(shí)計(jì)分席、考生席、監(jiān)督席。

每個(gè)面試考場(chǎng)設(shè)1個(gè)考官組，每個(gè)考官組7人(其中：主考官1人、其他考官6人)，面試考場(chǎng)成立面試考官小組，主考官為面試考官小組組長(zhǎng)。

面試考官?gòu)膶幎h人事考試面試考官庫(kù)中抽調(diào)具有事業(yè)單位面試考官資格證書(shū)和事業(yè)單位面試考官聘用證書(shū)、理論水平高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、面試經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、公道正派的人員擔(dān)任，必須保密;抽調(diào)參加面試考官人數(shù)與實(shí)際參加面試考官人數(shù)應(yīng)有差額;面試考官必須抽簽確定面試考場(chǎng)(特殊情況除外)。

5.面試內(nèi)容

根據(jù)崗位工作特點(diǎn)等面試需求，采取異地命題或異地購(gòu)買(mǎi)等方式，按照保密部門(mén)規(guī)定和優(yōu)質(zhì)原則，選擇政治理論水平高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，具有出題經(jīng)驗(yàn)的人員命題組卷，準(zhǔn)備教學(xué)授課、專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試、專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答的面試題目，提供面試使用，按規(guī)定保管。

面試的重點(diǎn)是考核考生的教育教學(xué)能力、教育管理能力、職業(yè)道德修養(yǎng)等方面，各類(lèi)崗位測(cè)評(píng)要點(diǎn)具體如下。

幼兒園教師崗位主要圍繞簡(jiǎn)譜視唱、自彈自唱、舞蹈表演、繪畫(huà)手工制作、講故事進(jìn)行評(píng)價(jià)。

其他教師崗位主要圍繞教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法、教學(xué)過(guò)程、教學(xué)基本功、教學(xué)特色、舉止儀表、綜合專(zhuān)業(yè)知識(shí)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

考官根據(jù)考生面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分。

6.面試程序

(1) 幼兒園教師崗位

可視情況每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo) 1 名或1批考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每位考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開(kāi)始計(jì)時(shí)。

③專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試。考生完成以下專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試項(xiàng)目。

A.簡(jiǎn)譜視唱。根據(jù)題本提供的樂(lè)譜進(jìn)行演唱，時(shí)間3分鐘。

B.自彈自唱。根據(jù)題本提供的樂(lè)譜和現(xiàn)場(chǎng)提供的樂(lè)器(電子琴、手風(fēng)琴、手鼓、沙錘等)進(jìn)行彈唱，時(shí)間3分鐘。

C. 舞蹈表演。根據(jù)題本提供情景或音樂(lè)創(chuàng)作并表演一個(gè)舞蹈，時(shí)間3分鐘。

D.繪畫(huà)手工制作。根據(jù)題本主題和現(xiàn)場(chǎng)提供材料(鉛筆、水彩筆、油畫(huà)棒、畫(huà)紙、彩紙、膠水、剪刀等)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)繪畫(huà)手工制作，時(shí)間3分鐘。

E.講故事。根據(jù)題本提供主題，自編故事講述，時(shí)間3分鐘。

④專(zhuān)業(yè)知識(shí)問(wèn)答。每位考生專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試結(jié)束后，考官可根據(jù)專(zhuān)業(yè)知識(shí)測(cè)試情況提問(wèn)考生，問(wèn)答題目和提問(wèn)問(wèn)題可提前準(zhǔn)備，限考生測(cè)試項(xiàng)目、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容，時(shí)間5分鐘;如考官無(wú)提問(wèn)的考生，此步驟省略。

(2)其他教師崗位

每個(gè)考場(chǎng)每次引導(dǎo) 1 名考生進(jìn)入考場(chǎng)面試，每位考生面試時(shí)間20分鐘。操作方法如下：

①主考官先完成回避程序。

②主考官與考生核對(duì)準(zhǔn)確教學(xué)內(nèi)容;告知考生教學(xué)使用的課本(題本)等工具擺放位置。

③主考官宣讀面試指導(dǎo)語(yǔ)完畢后宣布：開(kāi)始計(jì)時(shí)。

第一階段是教學(xué)講授階段。考生進(jìn)行教學(xué)講授，時(shí)間15分鐘，教學(xué)講授進(jìn)行中，考官不得打斷考生教學(xué)講授，如時(shí)間未到，考官不得提前中斷考生教學(xué)講授，如果教學(xué)講授提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：進(jìn)入知識(shí)問(wèn)答階段。

第二階段是知識(shí)問(wèn)答階段?？忌M(jìn)行知識(shí)問(wèn)答，時(shí)間5分鐘。可提前準(zhǔn)備知識(shí)問(wèn)答題目和提問(wèn)問(wèn)題，教學(xué)講授結(jié)束后，考官可根據(jù)考生教學(xué)講授情況現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)考生，限考生教學(xué)講授學(xué)科、教師職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等相關(guān)內(nèi)容;如考官無(wú)提問(wèn)的考生，此步驟省略。

本場(chǎng)面試開(kāi)始前，如果考生對(duì)面試程序還有不理解的，可以提問(wèn)，本場(chǎng)面試開(kāi)始后，不得再提問(wèn)。

本場(chǎng)面試提前結(jié)束或時(shí)間到，主考官宣布：本場(chǎng)面試結(jié)束，請(qǐng)考生退場(chǎng)。

面試提前結(jié)束界定為：考生主動(dòng)提出面試提前結(jié)束。

面試提前結(jié)束，主考官可安排下一場(chǎng)(輪)面試提前開(kāi)始。

7.面試成績(jī)計(jì)算

面試總分100分，每個(gè)要素去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后取平均值乘以權(quán)重除以10計(jì)算出每個(gè)要素得分(四舍五入保留兩位小數(shù))，各要素得分相加后計(jì)算出面試成績(jī)，面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

如出現(xiàn)面試成績(jī)相同且招考人數(shù)與進(jìn)入面試后續(xù)招聘程序人數(shù)比例超過(guò)1:1的崗位，對(duì)并列人員進(jìn)行加試并以加試題目的考官打分計(jì)算成績(jī)確定排名先后。

面試成績(jī)?yōu)樽罱K成績(jī)，實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例達(dá)到2:1及以上的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為60分;實(shí)際到場(chǎng)參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)比例低于2:1的崗位，面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線為70分。面試成績(jī)未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得參加后續(xù)招聘程序。在面試成績(jī)最低合格分?jǐn)?shù)線及以上人員中，根據(jù)面試成績(jī)從高到低的順序，按照招聘人數(shù)與進(jìn)入后續(xù)招考程序人數(shù)1:1的比例確定參加體檢考察等后續(xù)程序的人員。