2021上半年四川資陽市樂至縣考試教師招聘235名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-04-08 10:27 四川教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(二)資格復審

根據(jù)筆試總成績從高分到低分的原則，按照參加筆試人數(shù)和招聘名額2：1的比例確定進入資格復審和面試人員，最后一名成績并列的考生一并進入。如進入資格復審人員達不到規(guī)定比例的，可根據(jù)實際情況，將筆試合格的人員全部確定為資格復審對象。

資格復審時間、地點和資格復審人員名單以資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“人事考試”專欄公告為準。資格復審時，報考者須提供以下證件的原件和復印件一份：①報名表(附件2);②本人第二代有效居民身份證;③筆試準考證;④國家承認學歷的畢業(yè)證書、學位證書(在資格審查時未領到畢業(yè)證的應屆畢業(yè)生提供本人學生證所在院校出具的擬畢業(yè)時間、擬取得的學歷、學位及所學專業(yè)的相關證明原件)及教育部學歷證書電子注冊備案表(應屆畢業(yè)生提供學籍備案表);⑤教師資格證書(2021年應屆畢業(yè)生教師資格證書正在認定中的，須提供由認定部門出具的相關證明);⑥普通話等級證書;⑦考生如系機關、事業(yè)單位在職在編工作人員，需提供所在單位、主管部門及組織(人社)部門出具的同意報考證明。

逾期未參加資格復審視為自動放棄，資格復審不合格、逾期未參加資格復審或自動放棄資格復審等原因出現(xiàn)的空缺名額按筆試總成績由高到低依次遞補一次。

資格復審合格者，根據(jù)四川省發(fā)展和改革委員會、四川省財政廳《關于重新公布全省人力資源社會保障部門行政事業(yè)性收費的通知》(川發(fā)改價格〔2017〕472號)規(guī)定，繳納面試費80元/人，并發(fā)給面試通知書。

(三)面試

根據(jù)筆試總成績從高分到低分的原則，按照報考人數(shù)和招聘名額2:1的比例確定面試對象，最后一名成績并列的考生一并進入面試。

面試滿分為100分。其中，幼兒、音樂、體育、美術崗位面試形式為無學生試講和技能測試(說課50分，技能測試50分)，其他崗位面試形式為無學生試講(100分)。

面試當日，未按規(guī)定時間到考場候考的視為自動放棄面試資格，由此出現(xiàn)的空缺不再遞補面試人員。因考生缺考等原因導致面試實際開考比例低于2:1的，仍視為有效比例。

對因考生缺考等原因導致面試未形成競爭(即面試人數(shù)小于或等于招聘數(shù)量)的崗位，該崗位進入體檢環(huán)節(jié)的人員，其面試成績須達到60分及以上，否則取消其進入體檢環(huán)節(jié)資格。

面試的時間、地點見《面試通知書》。

考試總成績于面試結束后15日內(如遇國家假日，則順延)在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“人事考試”專欄公布，同時公布體檢人員名單。

五、體檢和考核

(一)體檢：根據(jù)考生考試總成績，按從高分到低分等額確定各崗位的體檢對象。如考試總成績相同，以筆試成績高者優(yōu)先;如筆試成績也相同，以學歷高者優(yōu)先;如學歷相同，普通高等教育全日制學歷優(yōu)先。

體檢標準及項目參照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂公務員錄用體檢通用標準(試行)>及公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)。體檢須在二級甲等及以上醫(yī)院進行，體檢費由報考人員承擔，具體時間、地點另行通知。招考單位或考生對體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3個工作日內提出復檢要求。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。復檢在不低于原體檢醫(yī)院級別的其他醫(yī)院進行。未參加完體檢項目的人員和體檢不合格的人員不進入考核，體檢合格人員進入考核。因考生自動放棄體檢或體檢不合格等原因產(chǎn)生的空額，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補一次進入體檢環(huán)節(jié)。

(二)考核：考核工作在樂至縣人力資源和社會保障局指導下，由招聘單位主管部門負責組織實施，縣紀委監(jiān)委負責對考核工作進行監(jiān)督。

考核不合格人員，取消其應聘資格。因考生自動放棄考核或考核不合格等原因產(chǎn)生的空額，經(jīng)樂至縣人力資源和社會保障局批準后，按照該崗位參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補一次。

六、公示及聘用

凡考試、體檢、考核合格者確定為擬聘用人員并在資陽市人力資源和社會保障局官網(wǎng)首頁“人事考試”專欄公示7個工作日。

如有舉報，舉報者應以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索。凡以匿名或其他方式反映的問題不予受理。被公示人因被舉報并經(jīng)查實問題的一律取消招聘資格;對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。