http://hubei.hteacher.net 2021-04-02 16:51 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
六、面試
面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘人員與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作技能等方面的內(nèi)容,測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)和相關(guān)能力及綜合運(yùn)用專業(yè)知識(shí)解決工作中實(shí)際問題的能力。面試一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課試講、技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)表演、實(shí)際操作、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等形式進(jìn)行。面試公告通過(guò)荊門人事考試網(wǎng)發(fā)布,分別由同級(jí)人社部門組織實(shí)施或經(jīng)批準(zhǔn)后由招聘單位及其主管部門自行組織實(shí)施。請(qǐng)面試人員仔細(xì)閱讀面試公告。
(一)面試入圍人選確定
按《崗位表》中規(guī)定的面試入圍比例和報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低確定面試入圍人選。筆試總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的,并列人員一同進(jìn)入面試,進(jìn)入面試人員有棄權(quán)者經(jīng)確認(rèn)可依次遞補(bǔ)。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的,執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。
(二)面試資格復(fù)審
筆試總成績(jī)公布后,由市人社局統(tǒng)一發(fā)布資格復(fù)審?fù)ㄖ?公告),同級(jí)人社部門組織招聘單位及其主管部門對(duì)入圍面試人員進(jìn)行資格復(fù)審,面試資格復(fù)審在面試公告發(fā)布前完成。資格復(fù)審時(shí),考生應(yīng)攜帶崗位所要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)報(bào)考的,須經(jīng)本人所在單位同意,并在資格復(fù)審階段提供單位同意報(bào)考的書面證明材料。面試入圍人員不按指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的,不能進(jìn)入面試。面試人選出現(xiàn)缺額的崗位,按該崗位筆試成績(jī)由高到低的順序依次遞補(bǔ)。考生放棄資格復(fù)審或面試資格,應(yīng)向招聘單位出具書面聲明或?qū)⒙暶魍ㄟ^(guò)傳真、掃描等方式發(fā)送至招聘單位。
(三)面試公告發(fā)布
面試公告發(fā)布后,在距離面試日5天內(nèi),因考生棄權(quán)造成入圍人選達(dá)不到開考比例的,不再遞補(bǔ)。對(duì)只有一人參加面試的崗位,實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,最低合格分?jǐn)?shù)線見面試公告。對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,該招聘崗位計(jì)劃取消。面試的相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。
七、考試成績(jī)計(jì)算
(一)成績(jī)權(quán)重。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后,分別按40%和60%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。按照有關(guān)規(guī)定直接進(jìn)行面試的,面試成績(jī)即為考生總成績(jī)。
(二)計(jì)分方法。筆試科目《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分,共計(jì)300分;面試滿分為100分。筆試成績(jī)占總成績(jī)的40%,其計(jì)算公式為:(《綜合應(yīng)用能力》+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》)÷3×40%=筆試總成績(jī);面試成績(jī)占總成績(jī)的60%,其計(jì)算公式為:面試成績(jī)×60%=面試總成績(jī)??忌偝煽?jī)=筆試總成績(jī)+面試總成績(jī)。
(三)加分政策。根據(jù)國(guó)家和我省關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的政策要求,對(duì)服務(wù)期滿2年且考核合格(稱職)的“三支一扶”計(jì)劃、大學(xué)生村官、大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃項(xiàng)目人員實(shí)行優(yōu)惠政策,在折合成百分制的筆試成績(jī)上增加5分。在軍隊(duì)服役5年(含)以上的高校畢業(yè)生退役士兵,享受同等加分優(yōu)惠政策。上述人員的資格審查由各項(xiàng)目市級(jí)主管部門審核(其中,高校畢業(yè)生退役士兵由市退役軍人事務(wù)局審核),統(tǒng)一報(bào)市“三支一扶”辦匯總并公示。該類考生筆試成績(jī)計(jì)算公式為:[(《綜合應(yīng)用能力》成績(jī)+《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》成績(jī))÷3+5分]×40%=筆試總成績(jī)。上述人員中已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,不再享受此優(yōu)惠政策。
符合加分條件的報(bào)考人員須于4月19日前提出申請(qǐng)。申請(qǐng)方法和相關(guān)要求詳見《荊門市事業(yè)單位2021年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項(xiàng)說(shuō)明》(附件5)。
八、體檢、考察
按考生綜合成績(jī),依招聘崗位從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選。
(一)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。
(二)考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先?biāo)準(zhǔn),注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察,并對(duì)應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。
(三)考生自愿放棄、體檢或考察不合格的,招聘單位可遞補(bǔ)考生進(jìn)行體檢和考察。
九、公示、備案
(一)招聘單位根據(jù)考察結(jié)果由領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定擬聘人選,經(jīng)主管部門審定后,報(bào)同級(jí)人社部門統(tǒng)一向社會(huì)公示(公示期不少于7個(gè)工作日)。公示無(wú)異議的,由各地人社部門一并將備案報(bào)告、擬聘用人員名單等報(bào)市人社局審核備案;市直事業(yè)單位由招聘單位主管部門報(bào)市人社局審核備案。
(二)公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的,不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩聘用,待查清后再?zèng)Q定是否聘用。被聘用人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的,取消聘用資格。
十、聘用
經(jīng)市人社局審核備案后,各地各單位為新招聘的人員辦理聘用手續(xù),簽訂聘用合同,實(shí)行崗位管理,并按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行所聘崗位的薪酬待遇。
十一、防疫要求
應(yīng)聘人員應(yīng)當(dāng)自覺服從招聘單位和考試舉辦單位的防疫工作安排,配合做好衛(wèi)生防疫工作。參加現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)的,須出具健康碼及相關(guān)必要證明,遵守現(xiàn)場(chǎng)防疫守則,健康碼為“綠碼”且體溫低于37.3℃者才能進(jìn)場(chǎng)。不服從招聘單位和考試舉辦單位防疫工作安排的,取消應(yīng)聘資格。違反《中華人民共和國(guó)傳染病防治法》等法律法規(guī)的,依法追究相關(guān)責(zé)任。
十二、其他事項(xiàng)
對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員,按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理,涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。
本公告中有關(guān)政策口徑由荊門市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。《崗位表》中所列的內(nèi)容,由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)解釋。
未盡事宜,詳見《報(bào)考指南》。
點(diǎn)擊下載>>>
1.荊門市事業(yè)單位2021年統(tǒng)一公開招聘工作人員崗位表.xls |
2.荊門市事業(yè)單位2021年統(tǒng)一公開招聘單位聯(lián)系咨詢方式一覽表.xls |
3.荊門市事業(yè)單位2021年統(tǒng)一公開招聘工作人員報(bào)考指南.doc |
4.事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱(2021年版).pdf |
5.荊門市事業(yè)單位2021年統(tǒng)一公開招聘考試加分事項(xiàng)說(shuō)明及申請(qǐng)加分表.doc |
荊門市人力資源和社會(huì)保障局
2021年4月2日
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責(zé)任編輯:王道垣
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