2021廣西梧州市中小學(xué)（幼兒園）考試教師招聘216名公告

http://guangxi.hteacher.net 2021-04-02 14:10 廣西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

5.筆試成績(jī)查詢：7月中上旬考生可登陸報(bào)名系統(tǒng)或向招聘單位查詢本人筆試成績(jī)。

6.筆試成績(jī)計(jì)算：筆試成績(jī)=職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+照顧加分

7.確定合格分?jǐn)?shù)線：筆試合格分?jǐn)?shù)線由梧州市教育局、梧州市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一劃定，并通過(guò)廣西梧州市教育局網(wǎng)站向社會(huì)公布。

(四)面試

1.確定面試人員名單。市、縣(市、區(qū))教育行政部門根據(jù)報(bào)考人員筆試成績(jī)，按照招聘崗位計(jì)劃與報(bào)考人員1:3的比例，從高分到低分確定由筆試進(jìn)入面試的人員名單。比例內(nèi)末位考生出現(xiàn)筆試成績(jī)并列時(shí)，同時(shí)確定為進(jìn)入面試范圍人選。

2.面試資格初審。市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門負(fù)責(zé)通知進(jìn)入面試范圍人員將報(bào)名申請(qǐng)材料通過(guò)傳真、郵寄或個(gè)人送達(dá)的方式，給市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門進(jìn)行面試資格審查(遞交材料方式及地點(diǎn)以通知為準(zhǔn))。具體包括以下材料復(fù)印件：本人有效居民身份證、畢業(yè)證和學(xué)位證、教師資格證或教師資格認(rèn)定審核合格證明、報(bào)名登記表、戶口簿、工作經(jīng)歷證明(報(bào)考崗位有工作經(jīng)歷要求的人員須提供)、所在單位及主管部門出具的同意報(bào)考證明(加蓋公章)(在職在編人員須提供)以及報(bào)考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。

若有資格復(fù)審不合格或本人自愿放棄參加面試的應(yīng)聘人員，則應(yīng)按照筆試成績(jī)從高分到低分依次進(jìn)行人員遞補(bǔ)。遞補(bǔ)人選的資格審查同上。遞補(bǔ)時(shí)間節(jié)點(diǎn)由市、縣(市、區(qū))自行確定并公告。

招聘崗位通過(guò)合格分?jǐn)?shù)線的人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例，又確需進(jìn)人的，經(jīng)招聘單位主管部門同意，報(bào)經(jīng)市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，才能進(jìn)行面試。招聘崗位沒有達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員時(shí)，取消該崗位招聘。

已確定的面試人選名單由市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門在廣西梧州市教育局網(wǎng)站、各縣(市、區(qū))相關(guān)網(wǎng)站公示5個(gè)工作日,面試相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知進(jìn)入面試人員。

3.面試資格復(fù)審

面試前，市直各招聘單位和各縣(市、區(qū))教育行政部門要通知進(jìn)入面試人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，應(yīng)聘人員應(yīng)提供前述面試資格初審材料的原件。材料審核無(wú)誤且符合崗位條件的，當(dāng)場(chǎng)發(fā)放《面試通知書》;提供的原件與面試資格初審時(shí)提供的復(fù)印件不符取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘人員自負(fù)。

面試資格復(fù)審時(shí)間：由招聘單位或主管部門另行通知。

4.面試的組織和實(shí)施。面試工作流程及其他相關(guān)要求按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文執(zhí)行。面試由各招聘單位的行政主管部門統(tǒng)一組織實(shí)施。具體時(shí)間、地點(diǎn)應(yīng)提前3個(gè)工作日通知相關(guān)應(yīng)聘人員。面試工作的要求嚴(yán)格按照桂人社發(fā)〔2012〕79號(hào)文件執(zhí)行。面試人員名單在廣西梧州市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站(http://rsj.wuzhou.gov.cn/)、廣西梧州市教育局網(wǎng)站(http://jyj.wuzhou.gov.cn/)和各縣(市、區(qū))相關(guān)網(wǎng)站公布，面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求應(yīng)書面通知其本人。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。

面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員須按本《簡(jiǎn)章》規(guī)定攜帶身份證、面試通知書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無(wú)誤后才能進(jìn)入面試。

5.面試內(nèi)容及方式。面試主要考核應(yīng)聘人員的職業(yè)道德、心理素質(zhì)、儀表儀態(tài)、言語(yǔ)表達(dá)、思維品質(zhì)等教學(xué)基本素養(yǎng)和教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)評(píng)價(jià)等教學(xué)基本技能，可采用結(jié)構(gòu)化、情景模擬等方法，通過(guò)備課、試講、答辯等方式開展。

面試成績(jī)滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考核人選?？忌嬖嚂r(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣3-5分。

經(jīng)市人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1：3開考比例的，該崗位考生成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序?？忌嬖嚦煽?jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。面試成績(jī)由市直招聘單位、各縣(市、區(qū))教育行政部門自行公布。

(五)考試總成績(jī)確定

按筆試總成績(jī)、面試成績(jī)各50%權(quán)重計(jì)算考試總成績(jī)?？荚嚳偝煽?jī)=筆試總成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%;其中，筆試總成績(jī)=(職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)成績(jī)+綜合應(yīng)用能力成績(jī)+照顧加分)÷3;成績(jī)計(jì)算四舍五入,保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。

(六)考核

1.確定考核人選。招聘單位根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按考試總成績(jī)?cè)诿嬖嚭细袢藛T中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;考試總成績(jī)相同時(shí)，以面試成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。如此時(shí)出現(xiàn)面試成績(jī)也相同，則以筆試教育心理學(xué)與德育工作基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)高分者進(jìn)入考核程序。

在崗代課人員報(bào)考專設(shè)教師崗位不需面試，根據(jù)筆試合格成績(jī)按規(guī)定比例直接進(jìn)入考核程序。如出現(xiàn)末名同分的，取教齡最長(zhǎng)者;如教齡相同，取學(xué)歷最高者;如教齡和學(xué)歷都相同，取職稱最高者;如教齡、學(xué)歷和職稱都相同，取職務(wù)最高者;如教齡、學(xué)歷、職稱和職務(wù)仍然相同，則取獲得榮譽(yù)最高者。按上述辦法仍不能確定人選的，進(jìn)行筆試復(fù)試，取成績(jī)最高者進(jìn)入考核。

2.考核。招聘單位負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的考核工作。著重考核應(yīng)聘人員的思想政治素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、遵紀(jì)守法情況、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、崗位匹配度等。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從報(bào)考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。