2021內(nèi)蒙古特崗教師招聘1221名公告

http://m.shoucloud.cn 2021-03-31 10:36 教師招聘網(wǎng) [您的教師考試網(wǎng)]

3年服務(wù)期間的安全防護工作。

(三) 設(shè)崗旗縣(市、區(qū))要制定“特崗教師”管理、考核 辦法及服務(wù)期滿安置等相關(guān)政策，鼓勵“特崗教師” 3年服務(wù)期 結(jié)束后，繼續(xù)扎根基層從事農(nóng)村牧區(qū)教育事業(yè)。對3年服務(wù)期滿 自愿留任的，經(jīng)旗縣(市、區(qū))教育行政部門考核合格后，由旗 縣(市、區(qū))編制部門為其落實編制，財政部門負(fù)責(zé)將其工資發(fā) 放納入當(dāng)?shù)刎斦y(tǒng)發(fā)范圍，聘用結(jié)果報同級人力資源和社會保障 部門備案。經(jīng)考核不合格的，予以解聘。“特崗教師”考核登記表、 入編審批表等相關(guān)材料均存入本人人事檔案。

(四) 設(shè)崗學(xué)校要采取有效措施，切實加強對“特崗教師” 的人身安全防范管理工作。要建立重大事項報告制度，一旦出現(xiàn) 重大問題，學(xué)校必須在20分鐘內(nèi)電話報告旗縣(市、區(qū))教育行 政部門;旗縣(市、區(qū))教育行政部門必須在20分鐘內(nèi)電話報告、 40分鐘內(nèi)書面報告旗縣(市、區(qū))黨委、政府及盟市教育行政部 門。同時，報告自治區(qū)教育廳。

(五) 設(shè)崗旗縣(市、區(qū))教育行政部門要加強工作指導(dǎo)， 定期召開“特崗教師”座談會，了解他們的工作情況和思想動態(tài)， 幫助他們解決工作和生活中的實際問題。

六、“特崗教師”管理

(一) “特崗教師”實行聘任制，服務(wù)期3年。在服務(wù)期內(nèi)， 其人事檔案由旗縣(市、區(qū))人力資源和社會保障部門統(tǒng)一管理， 實行免費人事代理。黨團組織關(guān)系轉(zhuǎn)至所聘學(xué)校。預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正 的，由當(dāng)?shù)攸h組織按規(guī)定程序辦理。設(shè)崗旗縣(市、區(qū))教育行 政部門和學(xué)校要為“特崗教師”建立業(yè)務(wù)檔案。

(二) 設(shè)崗旗縣(市、區(qū))教育行政部門要及時核對、匯總

“特崗教師”的信息并錄入“特崗教師”數(shù)據(jù)庫。要指定專人管 理數(shù)據(jù)庫，及時在數(shù)據(jù)庫中變更離崗人員相關(guān)信息。盟市教育行 政部門要對旗縣(市、區(qū))“特崗教師”信息管理工作進行指導(dǎo)和 監(jiān)控，及時掌握信息變化情況，必須在11月底前完成“全國教師 管理信息系統(tǒng)”中“特崗教師”信息的補充和更新工作，要嚴(yán)格 審核把關(guān)，按時報送。

(三) “特崗教師”在3年服務(wù)期內(nèi)，學(xué)校對其進行日常管 理、考核，旗縣(市、區(qū))教育行政部門對其進行跟蹤評估。對 成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的，給予表彰;對不按合同要求履行義務(wù)的， 要及時進行批評教育，督促改正;對不適合繼續(xù)在教師崗位工作 的，應(yīng)按《聘任合同》的規(guī)定及時將其調(diào)整出教師隊伍并取消其 享受的相關(guān)優(yōu)惠政策。

(四) “特崗教師”在招聘和服務(wù)期內(nèi)實行全程資格審查， 在報名、考試及3年服務(wù)期內(nèi)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有不符合當(dāng)年報考條件

的或存在隱瞞有關(guān)問題、提供虛假注冊信息和相關(guān)證件等材料的, 隨時取消其考試資格或解除其聘用合同，所造成的損失和責(zé)任由 其本人承擔(dān)。資格審查工作由盟市和各設(shè)崗旗縣(市、區(qū))教育 行政部門共同組織進行。

七、待遇保障

(一) 各地要強化主體責(zé)任，確保“特崗教師”工資按時足 額發(fā)放，按規(guī)定參加社會保險，同等條件下在職稱評聘、評先評 優(yōu)、年度考核等方面享受與當(dāng)?shù)毓k學(xué)校在編教師同等待遇。集 中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村學(xué)校招聘的“特崗教師”，可享受“集中連片 特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助”。

(二) “特崗教師”3年聘期結(jié)束后，3年內(nèi)參加全國碩士 研究生招生考試的，初試成績總分加10分，同等條件下優(yōu)先錄取; 專科類畢業(yè)生可免試就讀區(qū)內(nèi)成人本科;被自治區(qū)范圍內(nèi)黨政機 關(guān)或企事業(yè)單位正式招聘錄用的，不再實行試用期，直接轉(zhuǎn)正定 級，且3年服務(wù)時間可連續(xù)計算為工齡(教齡)和社會保險繳費 年限。盟市、旗縣(市、區(qū))必須在“特崗教師”服務(wù)期滿當(dāng)年 及時統(tǒng)一為其辦理“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計劃服 務(wù)證書”。按照國家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定落實好服務(wù)期滿“特崗教師” 相關(guān)優(yōu)惠政策。

(三) “特崗教師”在依法享有教師權(quán)利的同時，必須履行 《中華人民共和國教師法》規(guī)定的教師義務(wù)。按照崗位職責(zé)，完 成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。要恪守教師職業(yè)道德，堅定堅決貫 徹執(zhí)行黨中央的決策部署。要自覺增強責(zé)任意識，認(rèn)真履職，嚴(yán) 格遵守各級教育行政部門關(guān)于中小學(xué)教師管理、師德建設(shè)、“特崗 教師”管理的相關(guān)法律法規(guī)、政策和學(xué)校的各項規(guī)章制度。

(四)應(yīng)聘者報考本人戶籍旗縣(市、區(qū))所在地的“特崗 教師”，筆試成績加5分。

八、 資金保障

中央財政設(shè)立專項資金，用于“特崗教師” 3年服務(wù)期內(nèi)的 工資性補助，并按人均每年3. 82萬元的標(biāo)準(zhǔn)，與地方財政據(jù)實結(jié) 算。自治區(qū)本級財政負(fù)責(zé)組織招聘“特崗教師”的筆試、培訓(xùn)費 用。盟市財政負(fù)責(zé)“特崗教師”的面試費用。旗縣(市、區(qū))財 政負(fù)責(zé)解決"特崗教師”工資高出中央財政撥款部分和地方性津 貼補貼、必要的交通費，依法繳納“特崗教師”應(yīng)享受的當(dāng)?shù)厣鐣? 保障待遇相關(guān)費用。“特崗教師”中途離崗后剩余的國家補助資金， 要滾動進入下期專項經(jīng)費，仍用于“特崗教師”工資和津貼補貼 發(fā)放。

各盟市和旗縣(市、區(qū))財政、教育部門要密切配合，保證 “特崗教師”的各項費用及時足額發(fā)放。各地各部門在組織考試 過程中，要本著節(jié)約的原則，減少不必要的開支。

九、 組織保障

(一)各有關(guān)部門要明確職責(zé)，密切配合，相互支持，認(rèn)真 履職，共同做好“特崗計劃”實施工作。自治區(qū)教育行政部門負(fù) 責(zé)組織實施、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)等工作;自治區(qū)財政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào) “特崗計劃”的經(jīng)費保障，落實資金，規(guī)范管理;自治區(qū)人力資 源和社會保障部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)設(shè)崗旗縣(市、區(qū))落實人事 管理等相關(guān)工作;自治區(qū)機構(gòu)編制部門負(fù)責(zé)監(jiān)督和檢查設(shè)崗旗縣 (市、區(qū))落實“特崗教師”編制及入編工作。

(二)盟市、旗縣(市、區(qū))有關(guān)部門要按照本方案的有關(guān) 規(guī)定，各負(fù)其責(zé)，相互配合，及時溝通，加強聯(lián)系，共同做好相 關(guān)工作。教育行政部門負(fù)責(zé)“特崗教師”管理、考核、落實崗位 等工作;財政部門負(fù)責(zé)落實相關(guān)經(jīng)費及工資發(fā)放等工作;人力資 源和社會保障部門負(fù)責(zé)辦理人事、工資、社保等工作;編制部門 負(fù)責(zé)辦理入編等工作。

責(zé)任編輯：王道垣