2021四川達州市通川區(qū)引進教育類高層次人才教師招聘18名公告

http://sichuan.hteacher.net 2021-03-24 17:29 四川教師招聘 [您的教師考試網]

(二)資格審查

1.初審通過人員參加現(xiàn)場資格復審時，應提供崗位所要求的學歷學位證書、身份證、教師資格證、表彰獎勵等證明材料原件及復印件(1份)、本人近期正面免冠小2寸證件照1張以及個人征信報告。高校應屆畢業(yè)生應出具本人學生證或院系相關證明。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證的學歷證明。

2.資格審查貫穿引才活動全過程，應聘人員需適時提供組織人社部門要求的其他資格證明資料，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

(三)集中考核

采取結構化面試、無學生試講、筆試的方式進行，其中：

1.美術教師和心理健康教師崗位采取“結構化面試+無學生試講”方式進行，總成績=結構化面試×50%+無學生試講×50%。

2.其他教師崗位采取“結構化面試+無學生試講+筆試”方式進行，總成績=結構化面試×20%+試講×50%+筆試×30%。

筆試成績低于卷面分的70%不予引進;結構化面試、無學生試講滿分均為100分，任一成績低于80分的不予引進。相關事宜將在通川區(qū)人民政府門戶網站(http://www.tchuan.gov.cn/index.html)另行告知。

(四)體檢考察

1. 體檢：根據考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定體檢人員，不足比例的全部納入體檢范圍。若總成績相同，以筆試、無學生試講、結構化面試成績?yōu)轫樞?，成績高者進入體檢范圍，若各項成績均相同，則組織加試。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進，并嚴肅追究責任。

2. 考察：體檢合格人員列入考察對象，主要對擬引進人員的思想政治素質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、廉潔自律情況、檔案資料等進行綜合考察，并對其是否符合報考崗位資格條件等進行進一步核實，對考察中發(fā)現(xiàn)有不適宜從事該職位工作的，不予引進。

出現(xiàn)體檢、考察不合格或其他情況缺額的，經用人單位同意后可按同一崗位考核總成績從高到低依次等額遞補，遞補不超過兩次。

(五)網上公示

對體檢、考察合格的擬引進人員在通川區(qū)人民政府門戶網站上公示，公示期為7個工作日。

(六)辦理手續(xù)

經公示期滿且無異議的，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)，高校應屆畢業(yè)生先簽訂“三方協(xié)議”，待取得畢業(yè)證、學位證等相關證件后辦理正式入職手續(xù)。

四、待遇與管理

(一)具有正高級專業(yè)技術職稱的，5年內發(fā)放25萬元安家補助、6萬元崗位激勵獎;具有博士研究生學歷學位的，5年內發(fā)放20萬元安家補助、4.8萬元崗位激勵獎;具有副高級專業(yè)技術職稱的，5年內發(fā)放10萬元安家補助、3萬元崗位激勵獎;具有碩士研究生學歷學位的，5年內發(fā)放6萬元安家補助、1.2萬元崗位激勵獎。

(二)引進人才在我區(qū)事業(yè)單位服務期限最低為5年、試用期為3個月。試用期結束后，考核不合格的取消聘用資格，考核合格的與用人單位簽訂聘用合同。

(三)根據《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》，辦理相關聘用手續(xù)。組織人社部門及用人單位負責對引進人才進行管理，日常管理和考核以用人單位為主。

(四)本次引進的人才納入通川區(qū)優(yōu)秀人才庫管理。

五、紀律及其他

人才引進過程接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由通川區(qū)委組織部、通川區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。

咨詢電話：0818-2254395

監(jiān)督電話：0818-12380

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