http://hainan.hteacher.net 2021-03-19 17:46 海南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(二)面試
采用10分鐘微格教學(xué)方式進(jìn)行面試,滿分為100分,面試合格分?jǐn)?shù)線為60分,面試成績(jī)低于面試合格分?jǐn)?shù)線的競(jìng)聘人員,取消其錄用資格,相關(guān)事宜另行公告。
六、體檢和考察
根據(jù)合格考生綜合成績(jī)從高分到低分的次序,按招聘崗位1:1的比例確定體檢考察人選,綜合成績(jī)同分者,按筆試成績(jī)最高分者優(yōu)先入選,筆試成績(jī)相同的,須進(jìn)行加試,按加試成績(jī)高低順序排列。體檢考察人選名單在龍華區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站公布后,體檢由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織,體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,體檢費(fèi)由考生個(gè)人承擔(dān)。體檢當(dāng)天不得以各種理由延遲或缺席,否則取消體檢資格。如考生對(duì)體檢結(jié)果有異議的,本人可在體檢結(jié)果公布后3個(gè)工作日內(nèi)申請(qǐng)復(fù)查,并到同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行,以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。為方便省外考生,可自愿向招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室申請(qǐng)?jiān)诿嬖囃瓿傻诙爝M(jìn)行體檢。
體檢合格后,將組織考察組調(diào)閱、審查被考察人選的檔案資料,對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、報(bào)考條件等方面進(jìn)行資格復(fù)查;報(bào)考人員經(jīng)體檢或考察不符合要求的,不予聘用??杖钡恼衅该~可結(jié)合用人單位實(shí)際情況由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)(如需遞補(bǔ),按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ))。
七、確定擬聘人員和公示招聘結(jié)果
根據(jù)考試、體檢和考察結(jié)果確定擬聘人員,經(jīng)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審核通過(guò),在龍華區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站公示7天。擬聘人員公示期間如發(fā)現(xiàn)有未符合招聘條件或放棄錄用資格的,空缺的招聘名額可結(jié)合用人單位實(shí)際情況由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組決定是否進(jìn)行遞補(bǔ)(如需遞補(bǔ),按綜合成績(jī)排名依次遞補(bǔ))。
八、辦理聘用手續(xù)
經(jīng)考試、體檢、考察合格后擬聘用的人員,按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
(一)所有新聘用人員必須服從工作安排。不服從安排的,視為自動(dòng)放棄聘用資格,不再遞補(bǔ)。
(二)新聘用的人員,按照事業(yè)單位招錄人員試用期相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿考核合格的,予以正式聘用,考核不合格的,解除聘用合同。
(三)新聘用人員與學(xué)校簽訂5年定點(diǎn)服務(wù)聘用合同(含試用期),合同期內(nèi)不得以任何理由提出調(diào)動(dòng)申請(qǐng);任職期間必須服從學(xué)校和區(qū)教育局的工作安排。
九、待遇
工資福利待遇按照我區(qū)事業(yè)單位的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、工作要求
(一)區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組要切實(shí)履行職責(zé),嚴(yán)格按照相關(guān)程序和工作要求認(rèn)真組織實(shí)施,確保招聘工作規(guī)范、有序開(kāi)展。
(二)招聘工作由區(qū)教育局牽頭,區(qū)人社局配合,區(qū)財(cái)政局、區(qū)編辦等部門(mén)全程參與并監(jiān)督指導(dǎo)。
(三)不收取考生報(bào)名費(fèi),招聘所需工作經(jīng)費(fèi)由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。
(四)未盡事宜及具體安排將根據(jù)工作進(jìn)度及時(shí)在龍華區(qū)門(mén)戶網(wǎng)站(http:// lhqzf.haikou.gov.cn)上公布,請(qǐng)各考生登錄查詢。
公告解釋、咨詢電話:0898-66568646
報(bào)名技術(shù)咨詢電話:0898-66738760、66755313
投訴、舉報(bào)電話:0898-66568060
0898-66568633
十一、本公告由龍華區(qū)教育局負(fù)責(zé)解釋。
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