2021江西中小學(xué)教師招聘通知

http://jiangxi.hteacher.net 2021-02-01 10:29 江西教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)網(wǎng)上報(bào)名

3月初，考生登陸江西人事考試網(wǎng)誠信報(bào)名，各市，縣(市、區(qū))招聘單位不進(jìn)行網(wǎng)上資格初審.

(四)考試考核

招聘采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行.

1.筆試。筆試由省人事考試中心組織實(shí)施，初定3月底進(jìn)行，中小學(xué)教師崗位考試科目為“教育綜合知識”和“學(xué)科專.業(yè)知識”兩科，音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績分別占40%和 60%，其它學(xué)科教師崗位筆試成績與面試成績各占50%;幼兒園教師崗位考試科目為“幼兒教育綜合知識”一科，筆試和面試成績分別占40%和60%。筆試之后，根據(jù)筆試成績從高分到低分，按以下比例確定入鬧面試人員:招聘人數(shù)在5人及以下的崗位，比例為1:3; 6人到10人的崗位，比例為1:2.5; 11人及以上的崗位，比例為1:2.

2.面試。各設(shè)區(qū)市教育局和人力資源社會保障局應(yīng)在面試前成立教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)組織和統(tǒng)籌指導(dǎo)全市范圍內(nèi)中小學(xué)教師招聘的面試工作，精心制定面試方案，明確時(shí)間、地點(diǎn)、方式、內(nèi)容、程序和評分規(guī)則等。面試有關(guān)事項(xiàng)應(yīng)至少提前一周向社會公布。有條件的設(shè)區(qū)市可以對所轄各縣區(qū)的面試考官進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配和異地派遭。同時(shí)要充分尊重和發(fā)揮招聘學(xué)校在教師公開招聘中的作用，學(xué)校應(yīng)全程參與面試。面試主要考察考生的教育教學(xué)能力和水平，一般采取試講、說課、專業(yè)展示等方式進(jìn)行。

(五)資格審查

面試之前設(shè)立資格審查環(huán)節(jié)，各招聘單位要按照招聘崗位條件要求，通知考生持有關(guān)材料進(jìn)行資格審查。如考生不能提供相關(guān)證明材料，資格審查不予通過。各地要將資格審查貫穿招聘過程始終。

(六)聘用備案

面試結(jié)束后，根據(jù)考生筆試和面試總成績從高分到低分確定擬聘人員、組織體檢、考察、公示。無異議后，到人力資源社會保障部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。聘用人員于當(dāng)年秋季開學(xué)前持證上崗，服務(wù)期不少于5年。通過2021年全省教師招聘考試的聘用人員在當(dāng)年內(nèi)單方面解除聘用合同，招聘單位可從已參加該崗位面試的未聘用人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。

五、工作要求

(一)切實(shí)加強(qiáng)招聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。全省公開招聘中小學(xué)教師工作政策性強(qiáng)、牽涉面廣、社會關(guān)注度高。各級教育行政部門、人力資源社會保障部門和各招聘學(xué)校要在當(dāng)?shù)攸h委.政府領(lǐng)導(dǎo)下，周密部署，密切配合，及時(shí)上報(bào)招聘計(jì)劃，認(rèn)真做好各個(gè)環(huán)節(jié)的工作，確保中小學(xué)教師招得進(jìn)、留得住、教得好。要建立切實(shí)有效的監(jiān)督制約機(jī)制，堅(jiān)決杜絕違紀(jì)違規(guī)行為發(fā)生，確保招聘工作公平公正。

(二)加大緊缺學(xué)科教師補(bǔ)充力度。各地要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹《江西省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江西省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃(2015-2020年)實(shí)施辦法的通知》《中共江西省委江西省人民政府關(guān)于全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的實(shí)施意見》(贛發(fā)[2018] 19號)等文件精神，不斷完善教師管理制度，統(tǒng)籌解決總量不足和結(jié)構(gòu)性缺編問題。一要切實(shí)做好鄉(xiāng)村中小學(xué)教師補(bǔ)充工作，確保村小、教學(xué)點(diǎn)開齊開足國家規(guī)定的課程;二要著力解決教師隊(duì)伍學(xué)科結(jié)構(gòu)性矛盾，加大鄉(xiāng)村音樂、體育、美術(shù)。信息技術(shù)等緊缺學(xué)科專職教師補(bǔ)充力度。鄉(xiāng)村音樂、體育、美術(shù)三科專職教師數(shù)量短缺的縣區(qū)，要按不低于當(dāng)年本地招聘鄉(xiāng)村教師總量的15%安排招聘計(jì)劃;三要結(jié)合高考改革選課走班的要求，加大力度補(bǔ)充配備普通高中學(xué)科教師;四要加大公辦幼兒園專任教師補(bǔ)充力度;五要做好中小學(xué)思政課教師招聘補(bǔ).充工作。思政課教師數(shù)量短缺的縣區(qū)，要按不低于當(dāng)年教師招聘計(jì)劃總數(shù)的5%安排招聘思政課教師。

(三)科學(xué)制定本地招聘計(jì)劃。各地要準(zhǔn)確掌握本地本單位的編制、自然減員等情況，綜合考慮國家“特崗計(jì)劃”、公費(fèi)師范生及我省“定向培養(yǎng)鄉(xiāng)村教師計(jì)劃”“三支一扶”支教等人員的安排，合理制定招聘計(jì)劃，嚴(yán)禁在有合格教師來源的情況下“有編不補(bǔ)”，嚴(yán)禁新聘代課人員、長期聘用編外教師。為應(yīng)對新冠肺炎對高校畢業(yè)生就業(yè)的影響，各地要拿出一定比例的崗位，專項(xiàng)用于招聘高校應(yīng)屆畢業(yè)生，鼓勵(lì)和引導(dǎo)更多高校畢業(yè)生補(bǔ)充到基層中小學(xué)幼兒園，滿足教育發(fā)展需要。

(四)合理設(shè)置招聘崗位條件。為進(jìn)一步規(guī)范招聘崗位條件設(shè)置，結(jié)合《中共江西省委組織部江西省人力資源和社會保障廳關(guān)于進(jìn)一步做好我省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(贛人社發(fā)(2017)19號)精神，各招聘單位原則上只能設(shè)置以下五個(gè)方面的內(nèi)容:一是學(xué)歷，學(xué)歷設(shè)置須與招聘崗位相匹配，農(nóng)村學(xué)校崗位不宜在學(xué)歷條件上作出過高的要求。二是教師資格證的種類及學(xué)科，如某學(xué)校初中語文教師崗位，可設(shè)置“初中及以上語文學(xué)科教師資格證”。三是年齡，一般設(shè)在35周歲以下，艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村學(xué)?？煞艑挼?0周歲，年齡計(jì)算的截止時(shí)間為2021年3月1日，計(jì)算方法為: 35周歲以下是指1985年3月1日及以后出生。四是戶籍，艱苦邊遠(yuǎn)貧困農(nóng)村地區(qū)可以從實(shí)際出發(fā)，拿出不超過30%的崗位，適當(dāng)招聘本市、縣戶籍(指公告發(fā)布之日本人或其父母、配偶為該市或縣戶籍)人員。五是性別，艱苦邊遠(yuǎn)農(nóng)村或男女比例嚴(yán)重失衡的學(xué)校，可采取同一招聘崗位原則上按1:1 的比例分別設(shè)置男女崗位的方式，在崗位條件中作出性別要求，不斷優(yōu)化教師隊(duì)伍性別結(jié)構(gòu)。六是專業(yè)，招聘崗位如對專業(yè)有要求，統(tǒng)一表述為“xx (如語文、數(shù)學(xué)等)相關(guān)專業(yè)”;各崗位相關(guān)專業(yè)要求見附件2。

(五)嚴(yán)格把好師德師風(fēng)關(guān)口。各地要在面試之后設(shè)立公示環(huán)節(jié)，在本地媒體或政府網(wǎng)站對擬聘人員進(jìn)行不少于7天的公示。嚴(yán)格教師錄用中的思想政治和師德考察，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，如有師德師風(fēng)或道德品行等方面的舉報(bào)，一經(jīng)核實(shí)，取消聘用資格。嚴(yán)格規(guī)范教師聘用，將思想政治和師德要求納入教師聘用合同。加強(qiáng)試用期考察，全面評價(jià)聘用人員的思想政治和師德表現(xiàn)，對不合格人員取消聘用，及時(shí)解除聘用合同。

(六)認(rèn)真做好“特崗計(jì)劃”教師招聘工作。中央“特崗計(jì)劃”教師招聘工作納入全省中小學(xué)教師招聘范圍，考試時(shí)和內(nèi)容同步，招聘計(jì)劃申報(bào)工作另文通知。

附件:1.江西省2021年中小學(xué)教師招聘計(jì)劃申報(bào)表

2.江西省中小學(xué)教師招聘位專業(yè)要求參照目錄

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關(guān)于做好全省2021年中小學(xué)教師招聘工作的通知.pdf

吉安市教育體育局 吉安市人力資源和社會保障局

2020年12月31日

(此件主動公開)

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責(zé)任編輯：郭爽