2021年湖北黃岡市市直事業(yè)單位引進(jìn)高層次人才教師招聘21名公告

http://hubei.hteacher.net 2021-01-21 11:05 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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(2)關(guān)于畢業(yè)證、學(xué)位證取得時(shí)間。截止時(shí)間為2021年7月31日。國(guó)外、境外留學(xué)人員須出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書。對(duì)到期未能按要求取得相應(yīng)證件的考生，視為自動(dòng)放棄，不予錄(聘)用。

(3)關(guān)于崗位所需專業(yè)。各崗位所需專業(yè)詳見《崗位表》。專業(yè)名稱參考教育部1997年頒布的《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》和《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》(2018年4月更新)進(jìn)行擬定(附件6),并按研究生專業(yè)目錄進(jìn)行逐一明確。對(duì)部分教育部專業(yè)目錄中沒有收錄的專業(yè)，與崗位專業(yè)要求緊密相關(guān)的，招聘單位同意，可以報(bào)考。

4.測(cè)試。

招聘博士研究生的崗位、招聘醫(yī)學(xué)類碩士研究生的崗位可采取面談考核、面試或者試工等方式進(jìn)行，由招聘單位自主確定并公告。

其他崗位可采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行測(cè)試，也可直接采取面試方式進(jìn)行。急需緊缺專業(yè)的崗位也可以根據(jù)報(bào)名情況采取面談考核、試工等方式進(jìn)行。

為體現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則，各崗位原則上按招聘人數(shù)和報(bào)名人數(shù)不低于1：3的比例開考。急需緊缺專業(yè)的崗位未達(dá)到規(guī)定開考比例的，經(jīng)招聘單位及其主管部門申請(qǐng)，市招聘工作主管部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)降低開考比例或不設(shè)開考比例，劃定最低合格線(75分)。

報(bào)名人數(shù)多的崗位，可加試筆試，并按不超過1:10的比例確定參加測(cè)試人員。筆試成績(jī)不計(jì)入考生綜合成績(jī)。

重要提示：測(cè)試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次招聘名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次招聘無(wú)關(guān)，敬請(qǐng)廣大考生提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。

5.體檢、簽訂誠(chéng)信承諾書、考察。

各崗位依考生測(cè)試成績(jī)從高分到低分按招聘計(jì)劃數(shù)1∶1的比例確定進(jìn)入體檢、考察人選?？忌鷾y(cè)試成績(jī)并列無(wú)法確定入圍考察人選的，參加了筆試的，筆試成績(jī)高者排名靠前;未參加筆試的，組織加試。

(1)體檢。體檢參照《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。體檢對(duì)象如有放棄或體檢不合格的按面試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(2)簽訂誠(chéng)信承諾書。進(jìn)入體檢的考生，須簽訂《黃岡市直事業(yè)單位2021年公開招聘引進(jìn)高層次人才考生誠(chéng)信承諾書》。簽訂承諾書后，擅自放棄聘用資格，導(dǎo)致社會(huì)公共資源浪費(fèi)、影響單位選人用人的，市招聘工作主管部門將按規(guī)定記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

(3)考察?？疾焱怀龅虏潘刭|(zhì)，重點(diǎn)對(duì)其道德品行、專業(yè)特長(zhǎng)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作表現(xiàn)、職位匹配等情況進(jìn)行考察，并對(duì)考生的報(bào)考資格進(jìn)行審查?？疾鞂?duì)象如有放棄或考察不合格的，按測(cè)試成績(jī)依次遞補(bǔ)。

6.公示。體檢、考察合格人員確定為擬聘用人員，并在市人社局官方網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示中反映有影響聘用問題并查證屬實(shí)的，不予聘用。公示中反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。考生主動(dòng)放棄或被取消聘用資格的，可根據(jù)需要組織遞補(bǔ)。

7.雙向選擇、統(tǒng)籌分配。公示期滿后，博士特設(shè)崗位和碩士特設(shè)崗位擬聘用人員由招聘工作主管部門根據(jù)其測(cè)試成績(jī)、所學(xué)專業(yè)和市直事業(yè)單位用人需求，組織用人單位與擬聘用人員進(jìn)行洽談，雙向選擇，達(dá)成意向的，即可到崗上班。未達(dá)成意向的，由市委組織部、市人社局根據(jù)其所學(xué)專業(yè)、個(gè)人意愿統(tǒng)籌調(diào)劑安排工作單位和崗位。

8.聘用和培養(yǎng)。擬聘用人員公示期滿后，招聘單位和聘用人員簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)，重點(diǎn)跟蹤培養(yǎng)。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期(自接到聘用通知20日內(nèi))不報(bào)到的，取消聘用資格并記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。招聘單位可根據(jù)需要遞補(bǔ)。

三、政策待遇

(一)柔性引進(jìn)專家教授和創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，政策待遇按市教授回鄉(xiāng)“千人計(jì)劃”相關(guān)政策執(zhí)行。

(二)“百萬(wàn)年薪”招聘醫(yī)學(xué)類博士，聘用人員按不同類型享受相應(yīng)政策待遇。

A類：原則上55周歲以下，專業(yè)內(nèi)領(lǐng)軍人才、知名教授，已聘專業(yè)技術(shù)二級(jí)崗位、三級(jí)崗位人員或曾擔(dān)任三級(jí)甲等醫(yī)院臨床科室正、副主任優(yōu)先。

待遇：年薪不低于150萬(wàn)元，提供120平方米左右住房;科研啟動(dòng)基金30萬(wàn)元。

B類：原則上45周歲以下，全日制臨床應(yīng)用型博士研究生。

待遇：年薪80-100萬(wàn)，提供100平方米左右住房，科研啟動(dòng)基金10-30萬(wàn)元;

C類：原則上35周歲以下，全日制應(yīng)往屆臨床博士研究生。

待遇：年薪30-50萬(wàn)，提供80平方米過渡性住房，科研啟動(dòng)基金5-10萬(wàn)元。

(三)其它公開招聘錄用的博士、碩士研究生，享受下列政策待遇。

1、發(fā)放生活津貼。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，按市委市政府《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的若干意見》(黃發(fā)〔2017〕13號(hào))文件規(guī)定，連續(xù)5年分別給予每人每年5萬(wàn)元、1萬(wàn)元生活津貼。

2、試用期滿享受特設(shè)崗位待遇。對(duì)公開招聘錄用的博士、碩士研究生，首次就業(yè)的試用期一年，非首次就業(yè)的試用期三個(gè)月。試用期滿考核合格、在專業(yè)技術(shù)崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按專業(yè)技術(shù)七級(jí)、十級(jí)設(shè)崗，享受副高級(jí)、中級(jí)工資待遇。在管理崗位工作的博士研究生、碩士研究生，分別按管理職員七級(jí)、八級(jí)設(shè)崗，享受正科級(jí)、副科級(jí)工資待遇。

3、住房保障。無(wú)自有住房的，可申請(qǐng)入住人才公寓。

4、近親屬可在黃州城區(qū)落戶。公開招聘錄用的博士、碩士研究生，憑錄聘用通知可直接辦理其近親屬黃州城區(qū)入戶手續(xù)，隨遷隨辦。

5、優(yōu)先安排子女入學(xué)和家屬就業(yè)。公開招聘錄用的博士研究生，其子女在黃岡市區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。配偶可采取調(diào)動(dòng)、推薦安置等多種途徑予以妥善安排。

四、其他事宜

(一)本公告由中共黃岡市委組織部、黃岡市人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜另行公告。

(二)應(yīng)聘人員要自覺服從防疫工作安排，具體防疫要求將另行通知。不服從安排的，取消應(yīng)聘資格;故意隱瞞病情和相關(guān)接觸史的，依法追究責(zé)任。

(三)應(yīng)聘人員應(yīng)保證所留的聯(lián)系信息準(zhǔn)確有效，并保持聯(lián)絡(luò)暢通。因電話或郵件聯(lián)系不暢造成無(wú)法通知到本人的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(四)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的考生和工作人員，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào))處理，涉嫌犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。

聯(lián)系電話： 0713-8128633(市人社局事業(yè)單位人事管理科)

0713-8613277(市委組織部干部一科)

0713-8612016(市委組織部人才科)

附件: