2020陜西咸陽武功縣事業(yè)單位高層次人才教師招聘30名公告

http://sx.hteacher.net 2020-12-08 17:35 陜西教師招聘 [您的教師考試網]

(三)考試

本次公開招聘考試采取面試的方式進行，具體面試時間和地點在武功縣人民政府門戶網站另行通知。

面試采取講課的方式進行，滿分100分。講課內容由參加面試應聘人員現場抽簽確定，現場備課、現場講課。每名應聘人員備課時間為60分鐘，講課時間為12分鐘。

所有參加面試人員面試成績低于60分的，不得進入體檢。

(四)疫情防控

應聘人員應主動配合做好疫情防控，接受體溫測量，在考試過程中需全程佩戴口罩(核對身份證件時應摘下口罩)。體溫正常且“陜西健康碼”或“咸陽市健康碼”顯示為“綠碼”的，方可參加考試。持“黃碼”且現場測量體溫不超過37.3℃，須提供考前7日內核酸檢測陰性證明后，可進入考點;持“紅碼”禁止進入考點。不帶手機，無法提供“陜西健康碼”或“咸陽市健康碼”的人員，必須出具考前7日內核酸檢測陰性證明后方可進入考點。

對于連續(xù)三次測溫超過37.3℃的應聘人員，直接勸離。中高風險地區(qū)來武返武參加考試人員或報名時選填為來自中高風險地區(qū)的考生，除滿足上述所列健康碼、體溫要求外，還需提供考前7天內的核酸檢測陰性證明。如報名信息中誤填為來自中高風險地區(qū)的考生，依舊需要提供考前7天內的核酸檢測陰性證明原件、復印件(留存)。

在隔離治療期間的新冠肺炎確診病例、無癥狀感染者以及未解除集中隔離或居家隔離人員，不得參加考試。對確診病例、疑似病例和無癥狀感染者，在考前治愈出院或解除隔離的，應及時告知考務機構，在備用隔離考場考試。

對故意隱瞞病情、不遵守相關隔離制度、不按要求提供核酸檢測證明、不如實告知情況的，取消本次考試資格，并按有關法律法規(guī)追究相關責任。

根據疫情防控情況，考試前疫情防控部門有其他要求的，另行通知。

(五)面試成績計算方式

計算應聘人員面試成績時保留小數點后兩位，不實行四舍五入，面試成績出現并列時，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。面試結束后，所有應聘人員面試成績在武功縣人民政府門戶網站進行公布。

(六)體檢

根據應聘人員面試成績，按照與崗位招聘計劃1:1的比例從高分到低分確定進入體檢人員名單，面試成績出現并列時，按所有考官評分成績之和的平均值確定排名順序。體檢工作由武功縣人社局具體負責實施。參加體檢人員名單及時間、地點在武功縣人民政府門戶網站公布。

體檢在二級以上醫(yī)院進行，參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及有關規(guī)定執(zhí)行，體檢費用由應聘者自理。應聘人員對體檢結果有異議的，可在得知體檢結果后2個工作日內申請復查，復查只進行一次，體檢結論以復查結果為準。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自愿放棄。體檢不合格的，取消應聘資格。

因應聘人員放棄或體檢不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低依次遞補，只遞補一次。體檢合格人員進入考察。

(七)考察

著重考察應聘人員的思想政治素質、遵紀守法、道德品質修養(yǎng)及個人征信等情況，并再對應聘人員的資格條件進行復審?？疾觳缓细竦模∠麘纲Y格。

因應聘人員放棄或考察不合格形成的缺額，從該招聘崗位參加面試且面試成績不低于60分的人員中，按照面試成績從高到低遞補一次人員體檢。對體檢合格者，再進行考察。

(八)公示

根據考試、體檢、考察結果，確定擬聘人員。由武功縣人力資源和社會保障局在武功縣人民政府門戶網站公示擬聘人員名單。公示內容包括事業(yè)單位名稱、招聘崗位及擬聘人員姓名、出生年月、學歷、專業(yè)等情況。公示期為5個工作日。擬聘人員公示期滿后不再進行遞補。

(九)聘用

公示期結束后，由咸陽市人力資源和社會保障局為新招聘人員發(fā)放《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員核準單》和《陜西省事業(yè)單位公開招聘工作人員通知書》。新聘用人員憑招聘通知書，辦理人事、戶籍遷移等有關手續(xù)，不再辦理派遣、調動手續(xù)。新聘用人員因個人原因產生的糾紛或其他與聘用無關的事項，由本人負責。

新聘用人員實行試用期制度。試用期限按《事業(yè)單位人事管理條例》和《陜西省事業(yè)單位聘用合同管理暫行辦法》(陜人發(fā)〔2006〕19號)規(guī)定執(zhí)行。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。工資待遇按國家有關政策規(guī)定執(zhí)行。

本次引進的高層次人才在武功縣最低服務年限為5年。在最低服務年限內，不得以工作需要等名義借調、調動到其他單位工作或參加其他單位招聘(考)。對于招聘后無正當理由放棄報到的人員和不履行最低服務年限的人員，將記入誠信檔案并承擔相應違約責任。

(十)紀律要求

為確保本次公開招聘工作公平、公正，所有參與公開招聘的工作人員要嚴格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘政策規(guī)定和招聘程序，規(guī)范操作，自覺接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。應聘人員在現場報名和資格審查、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)提交的有關信息、資料應全面、準確、有效，并對信息、資料的真實性做出承諾。對公開招聘工作中出現的違紀違規(guī)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等予以處理;構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。

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