2020年南昌市進(jìn)賢縣全省中小學(xué)教師招聘教師招聘公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-09-09 15:27 江西教師資格證 [您的教師考試網(wǎng)]

  根據(jù)人力資源社會(huì)保障部 教育部 司法部 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部 文化和旅游部 國(guó)家衛(wèi)生健康委 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局《關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))、省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2019〕29號(hào))、江西省教育廳、江西省人力資源和社會(huì)保障廳、中共江西省委機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、江西省財(cái)政廳《關(guān)于做好2020年中小學(xué)幼兒園教師公開招聘有關(guān)工作的通知》(贛人社發(fā)〔2020〕21號(hào))、《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)南昌市市縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、街道)事業(yè)單位統(tǒng)一組織公開招聘實(shí)施意見的通知》(洪府廳發(fā)〔2012〕48號(hào))及市政府有關(guān)文件精神,為切實(shí)做好疫情防控階段2020年進(jìn)賢縣教師招聘工作,依照2020年全省中小學(xué)教師招聘進(jìn)賢縣教師招聘工作實(shí)施方案和上級(jí)有關(guān)部門要求特發(fā)布本公告。

  一、指導(dǎo)思想
  以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),深入貫徹落實(shí)黨的十九大精神,按照“四有”好教師標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化教師隊(duì)伍。堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn),貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則,切實(shí)做好教師招聘工作,為進(jìn)賢縣教育事業(yè)蓬勃發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。
  二、組織機(jī)構(gòu)
  為貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則,規(guī)范有序地做好教師招聘工作,成立進(jìn)賢縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
  領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,具體負(fù)責(zé)進(jìn)賢縣教師招聘工作的實(shí)施和日常事務(wù)。
  三、招聘工作程序
  (一)發(fā)布公告(已完成)
 ?。ǘ┚W(wǎng)上報(bào)名(已完成)
 ?。ㄈ┕P試及公布面試入闈名單(已完成)
 ?。ㄋ模┵Y格審查
  報(bào)考進(jìn)賢縣屬學(xué)校教師崗位面試入闈人員資格審查公告詳見進(jìn)賢縣人民政府官網(wǎng)(http://www.jinxian.gov.cn/),遞補(bǔ)人員資格審查公告于8月21日公布。
 ?。?)明確資格審查工作具體時(shí)間(具體日程安排見附件1)。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)公告,告知考生參加資格審查所需要的材料,考生在規(guī)定時(shí)間提交個(gè)人資格審查資料,逾期或未提交視為自動(dòng)放棄。
  (2)明確資格審查工作要求??紤]疫情期間特殊性,盡量避免人員聚集,減少人員密切接觸,2020年南昌市直屬學(xué)校教師招聘入闈人員資格復(fù)審采取網(wǎng)上審核的形式。入闈人員須在招聘部門規(guī)定的時(shí)間,將資格審核所需的個(gè)人材料原件高清掃描,壓縮打包發(fā)送到指定審核郵箱,再由審核人員進(jìn)行網(wǎng)上審核,審核合格方可參加面試。已取得相應(yīng)層次教師資格證書的人員提供教師資格證;符合教師資格考試報(bào)名條件和教師資格認(rèn)定關(guān)于思想政治素質(zhì)、普通話水平、身體條件等要求,暫未取得教師資格證書的,按照階段性措施實(shí)施“先上崗、再考證”,考生本人作出書面承諾。
  在我省各級(jí)各類中小學(xué)任教、具有教師資格的正式在編教師報(bào)考,必須在同一縣域內(nèi)中小學(xué)校服務(wù)滿五年(即2015年9月及以前參加工作,三支一扶支教人員和特崗教師服務(wù)期加上轉(zhuǎn)為正式編制教師工作時(shí)間不少于5年),且由最后任教中小學(xué)校及教育行政主管部門出具同意報(bào)考證明(民辦學(xué)校聘用的專職教師,由所在學(xué)校出具),作為資格審查的依據(jù)之一。服務(wù)不滿5年或處于試用期的教師報(bào)考,須在筆試報(bào)名截止日前(即2020年6月1日?qǐng)?bào)名繳費(fèi)截止日前),取得學(xué)校及其主管教育行政部門同意的解除聘用關(guān)系證明,并在面試資格審查前完成下編手續(xù)。2020年服務(wù)期滿三年、未轉(zhuǎn)為正式在編教師的特崗教師可以報(bào)考(需在資格復(fù)審前取得所在學(xué)校及教育行政部門出具的同意報(bào)考證明),正在服務(wù)期內(nèi)的特崗教師不得報(bào)考。
  有關(guān)證明材料均需單位負(fù)責(zé)人簽字并加蓋單位公章,如不能提供,資格審查不予通過(guò)。
 ?。?)資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)與《江西省2020年中小學(xué)教師招聘公告》范圍和條件不符或弄虛作假的,將取消其聘用資格。
  (4)對(duì)資格審查中因資格不符被取消面試資格或考生放棄面試資格產(chǎn)生的面試人員空缺,從該崗位所有具備有效成績(jī)但未入闈的人員(含原報(bào)該崗位及調(diào)劑到該崗位的未入闈人員)中按高分到低分的順序遞補(bǔ)一次。如遇分?jǐn)?shù)并列的,可同時(shí)遞補(bǔ)進(jìn)行資格審查。已調(diào)劑入闈人員不再具備原報(bào)考崗位的遞補(bǔ)資格??忌谠瓐?bào)考崗位與調(diào)劑崗位均可遞補(bǔ)時(shí),只能在這兩個(gè)崗位中選擇一個(gè)遞補(bǔ)入闈,并向雙方招聘單位出具承諾書,違者將取消面試資格。遞補(bǔ)人員資格不符或放棄面試時(shí)產(chǎn)生的空額不再繼續(xù)遞補(bǔ)。
 ?。?)經(jīng)調(diào)劑后入闈面試人數(shù)仍不達(dá)規(guī)定比例或出現(xiàn)無(wú)人可遞補(bǔ)的情況,則已通過(guò)資格審查的人員全部可進(jìn)入面試。
 ?。?)資格審查中如有放棄及未通過(guò)的人員,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組作好詳細(xì)記錄,以便備查。資格審查完成后,招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將合格人員分學(xué)段、分學(xué)科建立花名冊(cè)。
 ?。ㄎ澹┐_定面試人員
  1.招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室根據(jù)資格審查的結(jié)果,負(fù)責(zé)核對(duì)報(bào)考縣屬學(xué)校崗位入闈面試人員信息,匯總填寫《南昌市進(jìn)賢縣屬學(xué)校2020年教師招聘面試人員匯總表》。
  2.完成面試人員分組。
  3.8月24日-25日網(wǎng)絡(luò)打印面試準(zhǔn)考證。打印面試準(zhǔn)考證網(wǎng)站:南昌人才人事網(wǎng)(https://www.ncrcrs.com/)。
 ?。┟嬖?/div>
  1.面試內(nèi)容和方式
  面試主要考察考生的教育教學(xué)水平和能力。
  中小學(xué)教師崗位的面試方式為說(shuō)課,滿分為100分,面試時(shí)限20分鐘。不提前公布考題及相關(guān)信息。
  面試成績(jī)采取去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均分的方式(四舍五入,保留兩位小數(shù))。
  2.面試安排
  (1)面試地點(diǎn):詳見準(zhǔn)考證。
  (2)面試時(shí)間:2020年8月26日至27日。
  考試具體時(shí)間及場(chǎng)次安排,詳見考生準(zhǔn)考證說(shuō)明。
  (3)面試流程:報(bào)到→抽簽→候考→備課→面試→評(píng)分→確認(rèn)→離場(chǎng)
  流程1報(bào)到:按照準(zhǔn)考證所列內(nèi)容和要求,考生佩戴口罩憑本人有效二代身份證和準(zhǔn)考證到指定地點(diǎn)掃碼、測(cè)溫、報(bào)到。
  流程2抽簽:在檢錄員的組織下,抽簽確定面試順序。隨機(jī)抽取面試試題。
  流程3候考:未到面試時(shí)間的,請(qǐng)?jiān)谥付ǖ暮蚩际业群颉?/div>
  流程4備課:在監(jiān)察員的引導(dǎo)下,到指定的備課室進(jìn)行備課??忌鷤湔n時(shí)間為60分鐘。
  流程5面試:在監(jiān)察員的引導(dǎo)下,到指定的面試考室面試。
  流程6評(píng)分:面試考官根據(jù)考生面試情況,獨(dú)立評(píng)出其面試分?jǐn)?shù),簽名后交統(tǒng)分員。
  流程7確認(rèn):在《面試成績(jī)統(tǒng)分表》上,考生在統(tǒng)分員指定的位置簽名,并在考場(chǎng)視頻記錄儀鏡頭前手持已簽名的成績(jī)單進(jìn)行視頻確認(rèn),最后上交面試順序卡等相關(guān)材料。
  流程8離場(chǎng):確認(rèn)成績(jī)后,立即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。
  3.注意事項(xiàng)
 ?。?)考生務(wù)必帶好二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證參加面試。考生進(jìn)入考點(diǎn)自覺佩戴口罩,按照要求掃碼、測(cè)量體溫,除二代有效身份證、面試準(zhǔn)考證外,需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點(diǎn)指定位置,不得攜帶手機(jī)、書籍、資料及其他電子設(shè)備等進(jìn)入考場(chǎng)區(qū)域,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),則視作舞弊,面試成績(jī)判零分。面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況,其面試成績(jī)以零分計(jì)算。
  (2)面試期間考生全程封閉??忌诋?dāng)天早上6:30之前到達(dá)面試地點(diǎn)。憑證進(jìn)入考點(diǎn),6:45之前到達(dá)相應(yīng)學(xué)科面試組別的候考室集中報(bào)到,在檢錄員組織下集中抽簽確定面試的順序;屆時(shí)未到者,取消面試資格。
 ?。?)考生考試順序經(jīng)抽簽確定。每考場(chǎng)各學(xué)段學(xué)科的第1號(hào)考生作為考生代表,在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的組織監(jiān)督下,抽取本學(xué)段學(xué)科的試題題本。考生按抽簽順序參加考試,待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經(jīng)本考場(chǎng)監(jiān)考人員及紀(jì)檢人員同意并全程陪同)。下午進(jìn)行面試的考生,在監(jiān)考和紀(jì)檢人員的監(jiān)督下,中午在候考室就餐(考點(diǎn)提供)、休息,未經(jīng)批準(zhǔn)不得離開候考室,否則按棄權(quán)處理,并立即離開考點(diǎn)。
 ?。?)除正常應(yīng)試外,考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時(shí),只報(bào)面試順序號(hào),不得泄露本人身份。
 ?。?)考生面試結(jié)束并確認(rèn)本人成績(jī)后,必須立即離開考場(chǎng)、考點(diǎn)。離開考點(diǎn)時(shí)憑證取回寄存物品。
  (6)考生應(yīng)自覺遵守面試紀(jì)律及有關(guān)注意事項(xiàng),服從面試工作人員的安排。
  4.面試成績(jī)匯總
  (1)由面試考務(wù)工作辦公室完成統(tǒng)計(jì)匯總工作,確定考生的最終成績(jī)。
 ?。?)面試時(shí)如出現(xiàn)缺席、遲到、違紀(jì)等情況,其面試成績(jī)以零分計(jì)算。
 ?。?)同一崗位入闈面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數(shù)較多(入闈面試人數(shù)超過(guò)25人),按考生筆試成績(jī)由高到低排序,交叉分組,分為若干面試小組。同一崗位考生分為2個(gè)或2個(gè)以上面試小組進(jìn)行面試的,應(yīng)對(duì)面試小組的面試成績(jī)進(jìn)行修正。修正公式為:考生最后得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計(jì)算平均分時(shí),應(yīng)先去掉異常值(畸高、畸低分),再去掉1個(gè)最高分和最低分。
  5.總成績(jī)的計(jì)算
  總成績(jī)實(shí)行百分制,滿分100分。按照省教育廳、人社廳《關(guān)于做好2020年全省中小學(xué)教師招聘工作的通知》規(guī)定:中小學(xué)教師崗位筆試科目為“教育綜合知識(shí)”和相應(yīng)學(xué)科“學(xué)科專業(yè)知識(shí)”兩科,考試依據(jù)《江西省中小學(xué)、幼兒園教師招聘考試大綱(2019年修訂版)》;音樂(lè)、體育、美術(shù)教師崗位筆試和面試成績(jī)分別占40%和60%,其它學(xué)科教師崗位筆試和面試成績(jī)各占50%。面試成績(jī)?nèi)绯霈F(xiàn)需要修正的,以修正后的面試成績(jī)?yōu)闇?zhǔn),并按照上述規(guī)定筆試、面試成績(jī)占比計(jì)算總成績(jī)。
  考試成績(jī)四舍五入,保留兩位小數(shù)。
  例如:中小學(xué)教師崗位(非音樂(lè)、體育、美術(shù)學(xué)科)筆試兩科總分200分,考生實(shí)際得分120分;面試滿分為100分,而考生實(shí)際得分為80分,則:考生最后總成績(jī)折合百分制成績(jī)?yōu)?20×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。
  6.確定入闈體檢名單
  根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單。末位并列的面試成績(jī)高的優(yōu)先,若面試成績(jī)也相同的按學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先,面試成績(jī)和學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)均相同的,由用人單位采取加試方式確定入闈體檢人員。其中:
 ?。?)達(dá)到面試開考比例的崗位,根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)按照考生總成績(jī)從高到低等額確定入闈體檢人員名單;
  (2)未達(dá)面試開考比例的崗位,按總成績(jī)排序確定入闈體檢人員名單時(shí),在崗位計(jì)劃數(shù)內(nèi)排在最后一位的考生,其面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分;排序在計(jì)劃數(shù)內(nèi)的其他考生全部入闈體檢。
 ?。ㄆ撸w檢
  1.面試結(jié)束后,入闈體檢人員名單在進(jìn)賢縣人民政府官網(wǎng)上公布。
  2.體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省申報(bào)認(rèn)定教師資格人員體檢辦法》執(zhí)行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位,按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)一次;遞補(bǔ)人員面試成績(jī)須達(dá)到70分或達(dá)到所在面試考場(chǎng)全部考生的平均分。
  3.參加體檢人員將按照疫情防控要求,攜帶有關(guān)證件,配合招聘組織部門及體檢醫(yī)院做好佩戴口罩、掃碼、測(cè)溫,以及其他必要疫情防控措施。
  (八)考核
  1.考核工作由縣教體局、縣人社局組織安排進(jìn)行。通過(guò)調(diào)查了解或查閱檔案的形式,從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等方面對(duì)考生進(jìn)行考核。
  2.考核標(biāo)準(zhǔn)參照《江西省國(guó)家公務(wù)員錄用考核實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。
  3.入闈考生還須提供網(wǎng)上資格審查環(huán)節(jié)所提交材料一致的原件、復(fù)印件;未能提供的,則視為資格不符不予錄取。
  4.考核結(jié)論應(yīng)實(shí)事求是,客觀公正。有不良反映的要核實(shí)清楚;考核不合格的,取消其招聘資格。
  4.因放棄考核或考核不合格等情況出現(xiàn)的空額崗位,不再遞補(bǔ)。
 ?。ň牛┻x崗及公示
  1.考試、體檢、考核工作結(jié)束后,對(duì)招考未標(biāo)注具體招聘學(xué)校的崗位,在選崗前進(jìn)行公示。綜合考試、體檢和考核結(jié)果,按總成績(jī)由高分到低分(男性崗位、女性崗位、高校應(yīng)屆生崗位一并排序)依次選定崗位。對(duì)同一學(xué)段同一學(xué)科不同考場(chǎng)的入闈選崗考生面試成績(jī),按照面試成績(jī)匯總第(3)點(diǎn)的修正公式進(jìn)行修正。此環(huán)節(jié)的修正成績(jī)及排序只限于選崗使用排序。如遇總成績(jī)相同的,面試成績(jī)高的優(yōu)先,面試成績(jī)?nèi)韵嗤?,學(xué)科專業(yè)知識(shí)成績(jī)高的優(yōu)先。
  2.經(jīng)進(jìn)賢縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定擬聘人員名單,并將擬聘用人員名單在進(jìn)賢縣人民政府官網(wǎng)、南昌人才人事網(wǎng)上進(jìn)行不少于7個(gè)工作日的公示,公示未通過(guò)的空缺名額不再遞補(bǔ)。
  3.擬聘人員經(jīng)公示無(wú)異議后,下達(dá)聘用批復(fù)。各用人單位要及時(shí)按規(guī)定為聘用人員辦理聘用手續(xù)?!赌喜惺聵I(yè)單位聘用工作人員登記表》(附件2)隨聘用報(bào)告等材料一同逐級(jí)審核上報(bào),并經(jīng)縣人社局核準(zhǔn)報(bào)市人社局備案后存入個(gè)人檔案。聘用人員于2020年秋季上崗,服務(wù)期不少于5年。
  (十)聘用
  1.公開招聘人員一律實(shí)行人事代理。用人單位填寫上報(bào)南昌市事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè)(附件3),并與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續(xù),實(shí)行試用期制度。試用期的期限按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,試用期包括在聘用合同內(nèi),試用期滿合格的人員予以正式聘用,不合格的取消聘用資格。
  2.聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。
  3.按照《人力資源社會(huì)保障部 教育部 司法部 農(nóng)業(yè)農(nóng)村部 文化和旅游部 國(guó)家衛(wèi)生健康委 國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局 關(guān)于應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情影響實(shí)施部分職業(yè)資格“先上崗、再考證”階段性措施的通知》(人社部發(fā)〔2020〕24號(hào))文件精神招聘的高校畢業(yè)生,聘用學(xué)校與其簽訂聘用合同時(shí),應(yīng)當(dāng)按規(guī)定約定1年試用期;先上崗的高校畢業(yè)生在試用期內(nèi)未取得相應(yīng)職業(yè)資格的,應(yīng)當(dāng)依法解除聘用合同。
  四、紀(jì)律與監(jiān)督
  (一)公開招聘教師工作是一項(xiàng)十分重要而嚴(yán)肅的工作,關(guān)系到黨和政府的形象,涉及到參考人員的切身利益,要做到信息公開、過(guò)程公開、結(jié)果公開,接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。
 ?。ǘ?yīng)聘人員要誠(chéng)實(shí)守信,不提供虛假材料,對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員,視情節(jié)輕重取消考試、聘用資格,直至解除聘用合同、清退。
  (三)參加招聘工作的有關(guān)部門要高度重視、認(rèn)真對(duì)待、精心組織、精心實(shí)施,注意工作的各個(gè)環(huán)節(jié),遵守各項(xiàng)工作紀(jì)律,嚴(yán)格遵守保密規(guī)定,杜絕任何舞弊的現(xiàn)象發(fā)生。若出現(xiàn)舞弊或工作失職并造成一定后果的,將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究有關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責(zé)任,視情節(jié)輕重調(diào)離聘用工作崗位或給予處分。
  五、其他
  咨詢及監(jiān)督電話:0791-85672785、0791-85622587
  應(yīng)疫情防控要求,疫情期間進(jìn)行面試、考核、選崗等人員聚集環(huán)節(jié),按照疫情防控主體責(zé)任,嚴(yán)格落實(shí)疫情防控措施。對(duì)隱瞞接觸史和旅居史、病情或拒不執(zhí)行疫情防控措施,引起不良后果的,將依法追究其法律責(zé)任。要求考生須佩戴口罩,從指定入口處進(jìn)入,掃描健康碼(昌通碼,建議考生提前申領(lǐng))并接受體溫測(cè)量,健康碼(贛通碼)為綠色同時(shí)體溫正常者方可排隊(duì)入內(nèi)。排隊(duì)期間需保持人與人保持1米以上安全距離。如遇入闈考試人員“昌通碼”掃碼為黃碼或紅碼且不能提供近7天內(nèi)核酸檢測(cè)陰性證明的、不戴口罩的、體溫連續(xù)三次測(cè)量≥37.3℃以上的,禁止進(jìn)入招聘各環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng),并直接勸離。凡來(lái)自疫情重點(diǎn)地區(qū)(指中、高風(fēng)險(xiǎn)地區(qū)或有本土病例發(fā)生的地區(qū))旅居史的入闈考試人員如不能提供近7日內(nèi)的核酸檢測(cè)陰性報(bào)告的,凡體溫≥37.3℃的,禁止進(jìn)入招聘各環(huán)節(jié)現(xiàn)場(chǎng),并按照國(guó)家疫情防控政策處理。
  六、本方案解釋權(quán)屬進(jìn)賢縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
 
  附件:
  
1.進(jìn)賢縣2020年教師招聘筆試后工作日程安排
  
2.南昌市事業(yè)單位聘用工作人員登記表
  
3.進(jìn)賢縣事業(yè)單位公開招聘擬聘用人員名冊(cè)
 
 
 
進(jìn)賢縣教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
2020年8月19日

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責(zé)任編輯:江西分校

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