2020貴州黔西南州晴隆縣事業(yè)單位教師招聘114名公告

http://guizhou.hteacher.net 2020-09-03 16:48 貴州教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

七、面試及總成績

(一)面試

面試人員為公示無異議的資格復審合格人員，面試人員名單公布后不再進行遞補。

面試采取結(jié)構化方式進行，面試總分100分。復審合格人數(shù)與招聘計劃數(shù)達不到3:1比例的職位，其考生的面試成績須達60分及以上，才能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不予遞補。

面試的時間、地點及相關事宜，由縣招聘辦在晴隆縣人民政府網(wǎng)另行通知。

(二)總成績計算及其他事宜

總成績按百分制計算?？偝煽儼垂P試成績(不含加分)折算為百分制后加上政策加分占60%、面試成績占40%計算，計算方式：總成績=(筆試成績÷1.5+加分)×60% +面試成績×40%。

筆試成績、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

同一職位考生總成績名次出現(xiàn)末位并列的，筆試成績高的考生進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績相同的，以面試成績高的進入下一環(huán)節(jié)，若筆試成績、面試成績、總成績都相同的同時進入下一環(huán)節(jié)。

八、體檢

體檢根據(jù)職位招聘計劃數(shù)按總成績由高到低等額確定體檢對象。體檢必須在縣招聘辦指定的縣級及以上綜合性醫(yī)院進行，并在規(guī)定時間內(nèi)由體檢醫(yī)院出具體檢結(jié)論。其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)的有關規(guī)定執(zhí)行。對主檢醫(yī)生認為需要做進一步檢查的，縣招聘辦依據(jù)職責權限經(jīng)研究后可進行復查。

體檢結(jié)束后，考生體檢結(jié)果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結(jié)果通知之日起三日內(nèi)書面提出復檢申請(若在規(guī)定時間內(nèi)未書面提出的，視為自動放棄復檢，取消進入下一環(huán)節(jié)資格)，經(jīng)縣招聘辦同意后統(tǒng)一組織復檢，復檢只能進行一次，體檢結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

體檢費用由考生自理。在規(guī)定時間內(nèi)未參加體檢或體檢不合格的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再遞補。體檢時間在晴隆縣人民政府網(wǎng)另行通知。

九、考察

體檢合格人員列入考察對象，由縣招聘辦組織招聘單位進行考察?？疾靸?nèi)容主要包括考生政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統(tǒng)一，將思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位人員的首要考察內(nèi)容?？疾鞎r還需進一步核實考生是否符合規(guī)定的報考資格條件，查閱檔案確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，由縣招聘辦報經(jīng)縣招聘領導小組審定，取消擬聘用資格：

1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

2.本《招聘簡章》中規(guī)定的不得報考的人員;

3.在考察工作規(guī)定的時間內(nèi)沒有按時提交招聘職位所需學歷、學籍檔案等相關材料、報名時填報不實信息或提供虛假材料的人員;

4.經(jīng)縣招聘領導小組研究確定不能聘用的其他情況人員。

考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格，空缺職位不再遞補。

十、公示和聘用審批

(一)經(jīng)筆試、資格復審、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，面向社會進行為期七個工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報州人力資源和社會保障局審批、備案，縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結(jié)論后再決定是否聘用。

(二)《職位一覽表》備注欄注明有“按總成績從高到低的順序依次聘用”的職位擬聘用人員，若遇總成績名次并列時，必須服從分配，否則取消聘用資格。擬聘用人員必須服從組織安排，超過規(guī)定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

(三)凡經(jīng)縣招聘領導小組確定聘用的人員，按照《貴州省事業(yè)單位聘用制試行辦法》的規(guī)定，由用人單位與聘用人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同書》，實行聘用制管理。

(四)新聘用人員在晴隆縣的最低服務期限為五年(含試用期)，在服務期內(nèi)，新聘用人員一律不能以任何形式、任何理由申請調(diào)出縣外(含借調(diào)、借用或跟班學習)，不能參加各級事業(yè)單位新增人員的招聘考試。凡在晴隆縣服務不滿五年的，視為違約，違約等相關事宜在《事業(yè)單位聘用合同書》內(nèi)另行約定。所有招聘程序完成后，不愿意簽《事業(yè)單位聘用合同書》的，視為自動放棄本次聘用資格，并將情況記入誠信檔案庫。

(五)新聘用人員按相關規(guī)定執(zhí)行試用期。工作地點在街道轄區(qū)內(nèi)的試用期一年，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的試用期半年。實施“先上崗、再考證”階段性措施的考生，試用期一年，試用期內(nèi)必須取得職位要求的資格證書，未取得職位要求資格證書的，視為試用期考核不合格。試用期滿考核不合格的，取消聘用資格，并報縣人力資源和社會保障局備案;試用期內(nèi)不予調(diào)整聘用崗位，試用期滿考核合格的，正式聘用。經(jīng)招聘的人員，按照國家有關政策規(guī)定享受事業(yè)單位人員工資福利待遇。

十一、紀律監(jiān)督

招聘工作全程接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。招聘報名工作人員要嚴格按照《招聘簡章》規(guī)定的招聘條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等行為發(fā)生。從事招聘工作的人員凡有公務回避情形的，應當主動提出回避。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定嚴肅處理。對于報名時提供不實信息的考生，無論進入招聘的任何環(huán)節(jié)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實，將立即取消其報考、聘用資格。對違反聘用紀律的考生，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，由縣招聘辦記錄備案。構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

十二、其他事項

(一)疫情防控要求。因今年疫情影響，各招聘單位、招聘辦等參加考試工作的人員及參加本次公開招聘的考生在進行加分確認、筆試、資格復審、面試、體檢等線下招聘活動環(huán)節(jié)中，要嚴格按照《晴隆縣2020年事業(yè)單位公開招聘考試防疫方案》(詳見附件5)要求做好防疫工作，要確保不出任何問題。

(二)本次公開招聘工作的相關信息，均在晴隆縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzql.gov.cn/)進行公布，請廣大考生密切關注，因考生未閱讀而引起的后果由考生自負。晴隆縣人民政府網(wǎng)站查詢方法：打開晴隆縣人民政府網(wǎng)(http://www.gzql.gov.cn/)，依次點擊政務公開、人事信息、考錄信息查看。

(三)考生在招聘程序結(jié)束前須保持電話通暢(號碼以報名信息表上填的為準)，因聯(lián)系電話變更、關機、停機、呼叫轉(zhuǎn)移或不接電話等，造成招聘單位或考務機構聯(lián)系不上考生的，后果由考生自負。

(四)本《招聘簡章》最終解釋權歸縣招聘工作領導小組。招聘工作未盡事宜及特殊情況，由縣招聘工作領導小組研究決定。

業(yè)務咨詢電話：0859—7821049(縣招聘辦)

紀律監(jiān)督電話：0859—7612055(縣紀委監(jiān)委)

附件：