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金溪縣2020年招聘中學教師面試工作公告

http://jiangxi.hteacher.net 2020-08-01 16:07 江西教師資格證 [您的教師考試網(wǎng)]

2020年教師招聘面試群:769710080  

為順利開展2020年招聘中學教師面試工作,根據(jù)江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關(guān)于做好2020年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字[2020]29號)、《江西省2020年中小學教師招聘公告》、《關(guān)于做好2020年全省中小學教師招聘崗位申報工作的補充通知》等文件精神,結(jié)合我縣2020年中學教師招聘計劃數(shù)和面試工作實際情況,現(xiàn)將我縣面試有關(guān)事項公告如下:

一、面試原則

堅持“公開、公平、競爭、擇優(yōu)”的原則,接受紀委、監(jiān)委部門和社會的監(jiān)督,認真執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定和工作程序,嚴格按照筆試成績?nèi)腴澢彝ㄟ^資格復審人員確定面試人選,根據(jù)筆試、面試綜合成績排序結(jié)果和“金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導小組”研究的決定,擇優(yōu)確定錄用人員。

二、面試組織

面試工作由縣教體局、人力資源和社會保障局具體組織實施。成立“金溪縣2020年招聘中學教師面試工作領(lǐng)導小組”。

組  長:吳  薇    

副組長:邱廣文、李明壽、陶剛強、黃云凱、龔  海、

王小平

成  員:樂希杰、黃卓婷、陳新仁、胡  凱、黃琴香、

肖  杲、何廣東

領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室,負責面試工作的具體事務(wù),辦公室主任由樂希杰同志擔任。

三、面試對象、方式

面試對象:為省廳公布的第一批面試入闈以及調(diào)劑、遞補后入闈且經(jīng)資格復審通過的人員。

面試方式:為片斷教學,片斷教學時長為12分鐘之內(nèi)。

四、面試教材范圍

初中:語文面試教材為八年級(下冊),人教版;數(shù)學面試教材為八年級(下冊),北師大版;英語面試教材為七年級(上冊),人教版;思想品德面試教材為八年級(上冊)“道德與法治”,人教版;歷史面試教材為七年級(上冊);地理面試教材為七年級(上冊),星球地圖出版社;物理面試教材為八年級(上冊),人教版;化學面試教材為九年級(下冊),人教版;生物面試教材為七年級(下冊),人教版;體育與健康面試教材為七年級(全一冊),人教版;美術(shù)面試教材為七年級(下冊),浙江人民美術(shù)出版社;信息技術(shù)教材為七年級(上冊),江西科學技術(shù)出版社。

以上教材為2019年7月之前印次。

普通高中(職高):語文教材為語文必修(1),人教版;數(shù)學教材為數(shù)學必修(1),北師大版;英語教材為英語必修(1),人教版;思想政治教材為思想政治必修(1),人教版;歷史教材為歷史必修第一冊,人教版;地理教材為地理必修第一冊,中國地圖出版;物理教材為物理必修(1),人教版;化學教材為化學必修(1),人教版;生物教材為生物必修(2),人教版;音樂教材為音樂必修(音樂鑒賞),人民音樂出版;體育教材為體育與健康必修(全一冊),人教版;信息技術(shù)教材為信息技術(shù)基礎(chǔ)高一年級(必修),上海科技教育出版。

以上面試教材適用于引進高質(zhì)量高校畢業(yè)生任教面試內(nèi)容。

五、面試時間、地點

面試時間:2020年8月24日上午(具體時間見準考證)。

面試地點:金溪縣仰山學校。

逾期不到者,以缺考論處。

六、面試成績評定

專家評委根據(jù)考生片斷教學情況,按照《片斷教學評分標準》(附件1)給面試人員打分。最后成績的評定,采用去掉一個最高分和去掉一個最低分后計算平均分的方法。分數(shù)精確到小數(shù)點后兩位。

如果同一崗位面試人數(shù)較多,需要2個或2個以上不同面試考官小組共同完成時,對參加面試人員按照筆試成績高低順序交叉分組,并對面試成績進行修正。修正公式為:考生面試成績=考生面試得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時,應(yīng)排除棄考等因素造成零分,再去掉2個最高分、2個最低分。

為體現(xiàn)對考生公平,評委將在每種不同崗位考生參加面試時,對面試順序排前三名的考生,面試結(jié)束后須對其進行綜合評分,評出每人得分,同時,面試順序排前三名考生到成績候待室等待。

專家評委須在面試人員片斷教學成績登記表上簽字后,當場公布,并要求考生簽字確認。

音樂、體育、美術(shù)教師崗位筆記和面試成績各分別占40%和60%,計入考生個人綜合成績(得分)。其它學科教師崗位,筆試成績和面試成績各占50%,計入考生個人綜合成績(得分)。

七、錄取

1、考生綜合成績(筆試+面試)出現(xiàn)并列超過招聘錄取名額時,以面試成績高者優(yōu)先錄取;面試成績相同時,則以第一學歷層次高者優(yōu)先錄??;第一學歷層次相同時,則以學科專業(yè)為教育類者優(yōu)先錄?。粚W科專業(yè)同為教育類時,則以畢業(yè)時間早者優(yōu)先錄取。如再出現(xiàn)相同情況,則由領(lǐng)導小組研究決定。

2、通過調(diào)劑、遞補和資格復審后崗位計劃數(shù)與面試入闈人數(shù)仍未達到面試比例的,其崗位的錄取聘用辦法將根據(jù)《江西省2020年中學教師招聘調(diào)劑入闈人員名單及面試有關(guān)事項公告》中的要求,實施錄取聘用。

(1)考生面試成績合格線為70分(合同制教師招聘面試人員參照執(zhí)行)。

(2)當崗位數(shù)未達面試比例數(shù),但面試人數(shù)大于招聘崗位計劃數(shù)時,按綜合成績排名,先以該崗位規(guī)定的錄取比例,進行錄取,剩余的崗位數(shù)在該崗位未錄入員中根據(jù)考生面試成績是否達到合格線進行錄取,如未達到合格線則取消崗位計劃數(shù)。

(3)如考生面試成績都為70分及以上則按綜合成績從高到低順序錄完該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù),否則取消該崗位計劃數(shù)或剩余計劃數(shù)。如綜合成績相同,而在該崗位計劃數(shù)不夠錄取的情況下,則以面試成績高者優(yōu)先錄取,面試成績相同時,則以第一學歷層次高者優(yōu)先錄??;如第一學歷層次又相同時,則以學科專業(yè)為教育類者優(yōu)先錄?。粚W科專業(yè)同為教育類時,則以畢業(yè)時間早者優(yōu)先錄取,如還繼續(xù)相同則由領(lǐng)導小組研究決定。

(4)當崗位數(shù)未達面試比例數(shù),但面試人數(shù)小于或等于招聘計劃數(shù)時,錄取該崗位數(shù)以考生面試成績達到合格線進行錄取,如未達到合格線則取消該崗位剩余計劃數(shù)。

3、考生入闈成績?yōu)橛行С煽?,考生缺考以零分論處并取消資格,崗位招聘計劃數(shù)不變,依次錄用。

4、擬錄取人員經(jīng)體檢合格、公示無異議后,須在規(guī)定時間內(nèi)到報考單位報到(教體局人事股),逾期作自動棄權(quán)處理,取消錄取資格,后依次遞補錄取人員??h人民政府審定后下文正式聘用,教育、人社等部門辦理聘用備案等相關(guān)手續(xù)。

5、未按招聘公告要求,在規(guī)定的時間內(nèi)取得教師資格證的,取消錄取資格,后依次遞補錄取其它人員。

6、考生如有違紀違法或面試后發(fā)現(xiàn)其資格不符合要求和弄虛作假等行為,經(jīng)查實后取消其聘用資格。

7、本縣在編在崗教師未經(jīng)縣教體局同意報考,資格復查不予通過;如參加了面試,則取消其錄取資格。

8、政府下發(fā)錄用文件后,錄用人員如有棄權(quán),不再依次遞補錄用。

八、面試要求

(一)對專家評委的要求

1、準時到達面試考場,做好面試準備;

2、嚴格按照規(guī)定程序和要求進行面試;

3、面試期間不得擅離考場,考生面試進行時不得離開評委席。

4、禁止可能干擾面試工作公正性的行為。

(二)對工作人員的要求

1、提前到達考場,做好面試準備工作;

2、不得擅離考場,不得進行與面試無關(guān)的活動;

3、服從工作安排,認真履行職責;

4、赴外地聘請專家評委人員,帶領(lǐng)專家評委進入考場后,在指定場所集中,指導整個面試工作。

(三)對考生的要求

1、準時參加面試;

2、攜帶面試要求的相關(guān)證件及材料,自覺接受驗證;

3、遵守面試紀律,服從工作人員安排;

4、不得進行可能影響面試公正性的活動。

5、不得攜帶任何參考資料進入備課室。

九、面試紀律

(一)專家評委、工作人員、監(jiān)督人員及考生所攜帶的手機等通訊設(shè)備一律于面試前交指定的人員保管。

(二)禁止專家評委、工作人員、監(jiān)督人員、考生等有關(guān)人員將面試試題帶出考場。

(三)專家評委、工作人員、監(jiān)督人員與考生有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的,應(yīng)實行回避。

(四)對違反面試紀律的考生,視情節(jié)輕重,分別給予批評教育、取消面試資格、取消聘用資格處理。

(五)對具有違反操作規(guī)定、失密泄密、徇私舞弊等違紀違法行為的專家評委、工作人員、監(jiān)督人員等,將予以嚴肅處理。構(gòu)成犯罪的,依法追究法律責任。

十、體檢

面試工作結(jié)束后,根據(jù)筆試和面試總成績從高分到低分排序結(jié)果和“金溪招聘教師工作領(lǐng)導小組”研究的決定,按照1:1比例確定擬聘人員為體檢對象。體檢標準為《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》。

附件:

1、金溪縣2020年公開招聘教師面試(片斷教學)評分標準

2、面試(片斷教學)工作流程

金溪縣招聘教師工作領(lǐng)導小組

2020年7月31日

附件1:

金溪縣2020年公開招聘教師面試(片斷教學)評分標準

編號:    課題:

評價

指標

評價因素

滿分

評估等級

得分

10-9

8-7

6-5

4-0

教學

目標

(20)

1.符合課程標準和教學要求,關(guān)注學情,目標明確、具體、可操作。

10

         

2.能正確認識所選片段在教材中的地位、作用,教學整體設(shè)計重點突出、難易適度。

10

         

教學

過程

方法

(40)

3.科學選擇和處理教學內(nèi)容,善于啟發(fā)引導,突出重點,突破難點,教學容量適當,教學手段選擇恰當。

10

         

4.內(nèi)容正確,講解無誤,結(jié)構(gòu)合理(符合認知規(guī)律),層次清楚(思路清晰)。

10

         

5.學習情境創(chuàng)設(shè)合理,活動或訓練安排恰當,通過教師口授方式體現(xiàn)學生自主學習的時間及合作交往的機會。

10

         

6.教學過程能注重學生學習思想與方法的指導。

10

         

教學

效果

(10)

7.學生在良好的學習情境中能積極、主動地學習,在掌握知識的同時,相關(guān)能力得到了鍛煉

10

         

教師

基本

(30)

8.教態(tài)自然親切,具有親和力和較強的應(yīng)變能力,儀容儀表端莊。

10

         

9.語言準確、簡練、流暢,聲音洪亮,有感染力。

10

         

10.書寫端正、規(guī)范,板書設(shè)計合理。

10

         

總評

A(85-100)

 

評委

簽名

 

B(75-84)

C(60-75)

D(60以下)

備注:打總分即可,總分100分

附件2:

面試(片斷教學)工作流程

(1)考生報到,驗明身份      

(2)10分鐘后,考生抽簽,確定片斷教學順序,進入準備室      

(3)考生抽簽,確定片斷教學課題,10分鐘后進入備課室,撰寫片斷教學稿     

(4)1小時后考生進入片斷教學室,進行現(xiàn)場片斷教學     

(5)12分鐘后,考生結(jié)束片斷教學,退出片斷教學室,向工作人員交還教材資料以及片斷教學課題     

(6)考生離開考場。

責任編輯:江西分校

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