2020濟(jì)南市南部山區(qū)教育體育系統(tǒng)教師招聘78名公告

http://shandong.hteacher.net 2020-07-18 09:21 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試及確定面試人選

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試分學(xué)科進(jìn)行，考試程序和要求詳見(jiàn)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試要求(附件3)。專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試通知書(shū)。

專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績(jī)占30% 、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占30%之和，由高分到低分按招聘崗位計(jì)劃1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍人員，成績(jī)并列的，一并納入面試范圍。若達(dá)不到1:3的比例，按實(shí)有合格人數(shù)納入面試范圍?？荚囋O(shè)置監(jiān)督席，社會(huì)監(jiān)督員全程監(jiān)督，成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)。

4.面試

教師崗位的面試采用試講、模擬上課等方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語(yǔ)言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書(shū)、講解及課堂示范等方面的技能。

成績(jī)當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，當(dāng)場(chǎng)宣布，現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)?？荚囋O(shè)置監(jiān)督席，社會(huì)監(jiān)

督員全程監(jiān)督。考生憑身份證、筆試準(zhǔn)考證、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試通知書(shū)、面試通知書(shū)參加考試，面試時(shí)間和地點(diǎn)詳見(jiàn)面試通知書(shū)。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，低于60分的不納入考察體檢范圍。

五、確定考察體檢人選

在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，A 類(lèi)和B類(lèi)崗位按照筆試成績(jī)占40%、面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。C類(lèi)崗位按照筆試成績(jī)占30%、專(zhuān)業(yè)技能測(cè)試成績(jī)占30%、面試成績(jī)占40%的比例計(jì)算考試總成績(jī)。成績(jī)采用百分制計(jì)算，均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

按照不高于招聘崗位計(jì)劃1∶2的比例，根據(jù)考試總成績(jī)由高分到低分，確定進(jìn)入考察體檢范圍人選。考試總成績(jī)相同的，則按筆試成績(jī)由高分到低分確定，筆試成績(jī)也相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定;如以上成績(jī)都相同，對(duì)成績(jī)相同的人員重新組織面試，該面試成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K成績(jī)。

進(jìn)入考察體檢范圍人選及其考試總成績(jī)?cè)趫?bào)名網(wǎng)站公布(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補(bǔ))。

七、考察體檢

考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開(kāi)招聘回避、保密等紀(jì)律規(guī)定。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按招聘人數(shù)1：1的比例，對(duì)進(jìn)入考察體檢范圍人員等額組織考察體檢工作。告知體檢注意事項(xiàng)，體檢費(fèi)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

(一)考察

考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。招聘單位成立考察工作小組，具體負(fù)責(zé)考察工作。

(二)體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門(mén)同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，體檢結(jié)果無(wú)效，并取消本次應(yīng)聘資格。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對(duì)棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個(gè)人原因無(wú)法辦理相關(guān)手續(xù)、自動(dòng)放棄聘用資格等原因造成的空缺，可從本招聘崗位進(jìn)入體檢考察范圍人選中按照考試成績(jī)依次等額遞補(bǔ)。遞補(bǔ)按照確定考察體檢人選的辦法進(jìn)行。

八、選擇工作單位

考察體檢合格的擬聘用人員初步確定后，按照本崗位考試成績(jī)由高到低依次選擇工作單位。擬安置工作單位在報(bào)名網(wǎng)站上公布?？荚嚳偝煽?jī)相同的，按筆試成績(jī)由高分到低分確定，筆試成績(jī)也相同的，按面試成績(jī)由高分到低分確定;如以上成績(jī)都相同，對(duì)成績(jī)相同的人員重新組織綜合考核，該綜合考核成績(jī)?yōu)榭忌淖罱K綜合考核成績(jī)，按最終綜合考核成績(jī)由高分到低分確定。擬聘用人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與工作單位簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動(dòng)放棄聘用資格。

九、聘用

在報(bào)名網(wǎng)站公示擬聘用人員，經(jīng)7個(gè)工作日公示無(wú)異議后，報(bào)南部山區(qū)管委會(huì)組織人事局備案。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿(mǎn)合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘人員須在南部山區(qū)區(qū)域內(nèi)從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。

十、紀(jì)律與監(jiān)督

公開(kāi)招聘實(shí)行回避制度。招聘工作實(shí)行政務(wù)公開(kāi)，及時(shí)公布進(jìn)展情況，接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督。對(duì)在公開(kāi)招聘過(guò)程中弄虛作假、營(yíng)私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十一、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：社會(huì)事務(wù)管理局組織人事科

招聘咨詢(xún)電話： 88112723

(工作日時(shí)間：上午9:00-12:00,下午13:30-17:00)

十二、其他

1. 有關(guān)重大事項(xiàng)均在濟(jì)南市南部山區(qū)管委會(huì)網(wǎng)站(/)公布，應(yīng)聘人員可以登錄查詢(xún);應(yīng)聘人員必須保持手機(jī)24小時(shí)暢通，因自身原因錯(cuò)過(guò)重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。