2020惠州惠城區(qū)義務教育學校編內(nèi)教師和合同制教師招聘480名公告

http://guangdong.hteacher.net 2020-07-17 10:13 廣東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(六)總成績計算

1.編內(nèi)教師考試總成績=筆試成績×30%+編內(nèi)教師結(jié)構(gòu)化面試成績或?qū)I(yè)基本功測試成績×30%+編內(nèi)教師說課成績×40%。

2.合同制教學人員考試總成績=筆試成績×50%+合同制教學人員結(jié)構(gòu)化面試成績或?qū)I(yè)基本功測試成績×50%。

(特別提示：編內(nèi)教師結(jié)構(gòu)化面試成績≠合同制教學人員結(jié)構(gòu)化面試成績，編內(nèi)教師專業(yè)基本功測試成績≠合同制教學人員專業(yè)基本功測試成績)

(七)錄取

分兩批次錄取，第一批次錄取編內(nèi)教師，第二批次錄取合同制教學人員。

1.第一批次編內(nèi)教師的錄取。按照編內(nèi)教師考試總成績從高到低及學校編內(nèi)教師招聘職數(shù)進行錄取，具體錄用名單請關(guān)注有關(guān)招聘公告;

2.第二批次合同制教學人員的錄取。在編內(nèi)教師招錄工作結(jié)束后，按照合同制教學人員考試總成績從高到低及學校合同制教學人員招聘職數(shù)進行錄取，具體錄用名單請關(guān)注有關(guān)招聘公告。

(八)體檢與考察

根據(jù)考試總成績從高分到低分順序及各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢工作由區(qū)教育局按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)〔2010〕382號)和《廣東省教師資格申請人員體格檢查標準》(2013年修訂)規(guī)定組織實施。體檢及考察合格者，確定為擬錄用人選。

(九)公示及聘用

根據(jù)考試總成績和體檢、考察情況，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單在惠城區(qū)人民政府網(wǎng)站公示7個工作日。經(jīng)公示無異議或反映問題經(jīng)查不屬實的，按規(guī)定程序和權(quán)限辦理聘用手續(xù)。

八、報考編內(nèi)教師崗位優(yōu)惠政策

(一)符合《關(guān)于引導和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的實施意見》(粵人社發(fā)〔2007〕141號)、《廣東省選聘高校畢業(yè)生到村任職工作實施意見》(粵組通〔2008〕50號)有關(guān)規(guī)定，服務期滿并取得由省級相關(guān)主管部門頒發(fā)的《廣東省“三支一扶”合格證書》或《廣東省高校畢業(yè)生到農(nóng)村任職工作證書》的，自服務期滿之日起3年內(nèi)參加我省事業(yè)單位公開招聘時筆試成績加10分。

(二)符合《惠州市人民政府惠州軍分區(qū)關(guān)于批轉(zhuǎn)市民政局市人力資源和社會保障局惠州軍分區(qū)政治部<惠州市軍人隨軍家屬就業(yè)安置辦法>的通知》(惠府〔2015〕102號)有關(guān)規(guī)定,能提供由惠城區(qū)退役軍人事務局開具的符合惠府〔2015〕102號規(guī)定加分條件的隨軍家屬證明的筆試成績加5分。

(三)惠城區(qū)在職合同制教學教輔人員在惠城區(qū)公辦學校服務滿1年的筆試成績加2分，滿2年的加4分，依此類推。

如符合以上多項加分的取最高加分值，不累計加分。

九、其他有關(guān)事項

(一)根據(jù)廣東省防控辦6月15日明電“對近14天內(nèi)有高風險地區(qū)旅行史的人員應實行14天集中隔離醫(yī)學觀察;對近14天內(nèi)有中風險地區(qū)旅行史的人員要納入社區(qū)健康管理，抵粵當日進行核酸檢測，并視情況實行居家隔離”的規(guī)定，來惠參加筆試和面試的應聘者應嚴格遵守上述規(guī)定，并按新冠肺炎疫情防控要求和規(guī)定做好核酸檢測。

(二)本方案及其附件的“以上”、“以下”均包含本級基數(shù);

(三)惠城區(qū)在職合同制教學人員是指由惠城區(qū)教育局招聘并與聘用學校簽訂3年勞動合同且現(xiàn)在還在職在崗的合同制教學人員。

(四)筆試、面試的合格分數(shù)線均劃定為60分，筆試未達到60分的不得列入面試對象，結(jié)構(gòu)化面試(專業(yè)基本功測試)和說課其中有一項未達到60分的不得列入體檢與考察對象。

(五)編內(nèi)教師招聘職位出現(xiàn)空缺時不遞補;合同制教學人員招聘職位出現(xiàn)空缺時，按該崗位進入面試人員考試總成績從高到低及空缺崗位數(shù)依次遞補。

(六)在職合同制教學人員在該次招聘中被聘用為編內(nèi)教師后，所出現(xiàn)的新的空缺崗位將安排補錄，補錄崗位及補錄辦法將另行公告，敬請考生密切關(guān)注相關(guān)公告。

(七)年齡以身份證為準。報考人員年齡、工作年限、政策加分年限等計算截止日期為2020年8月31日(政策有規(guī)定的除外)。

(八)報考人員應符合報考崗位的資格條件，資格復審時提供的有關(guān)材料必須真實、準確。

(九)報考人員須自覺遵守公開招聘工作相關(guān)規(guī)定，違紀違規(guī)行為將按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部長令第35號)進行嚴肅處理，報考人員承擔由此產(chǎn)生的一切后果。

(十)編內(nèi)教師需在聘用單位服務不少于5年，并簽訂服務合同，且3年內(nèi)不得辭職(法律法規(guī)等有規(guī)定的情況外);合同制教學人員必須承諾若被聘用，保證按時報到，履行合同約定的服務年限(3年)。

(十一)體檢、考察合格，公示無異議的擬錄用人員因個人原因30天內(nèi)未能配合區(qū)人社局、區(qū)教育局辦理聘用手續(xù)的，視為個人放棄聘用資格。

(十二)報考人員的資格審查貫穿招聘工作全過程，資格初審結(jié)果不作為確定符合資格條件的最終依據(jù)，在招聘過程及在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)報考人員存在不符合應聘資格條件或存在弄虛作假等情形的，一經(jīng)查實，取消考試、聘用等資格，對惡意干擾招聘工作的人員，按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》進行處理。

(十三)經(jīng)批準聘用的編內(nèi)教師試用期為1年，合同制教學人員試用期為3個月。試用期滿，經(jīng)考核合格者留任，不合格者取消聘用資格。

(十四)紀檢部門全程參與監(jiān)督招聘工作。

本方案由惠城區(qū)2020年公開招聘教師工作領導小組負責解釋，未盡事宜，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

咨詢電話：0752-2677406、2677403。

監(jiān)督投訴電話：0752-2587407(區(qū)紀委駐區(qū)教育局紀檢組)。

附件：