2020新鄉(xiāng)長(zhǎng)垣市第一中學(xué)政府購(gòu)買服務(wù)崗位教師招聘50名公告

http://henan.hteacher.net 2020-07-13 16:14 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

為進(jìn)一步優(yōu)化教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),逐步解決教師缺編問(wèn)題，經(jīng)市委市政府批準(zhǔn)，按照《河南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作規(guī)程》等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)長(zhǎng)垣市人力資源和社會(huì)保障局和長(zhǎng)垣市教體局審核備案，特制訂本招聘方案。

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，貫徹落實(shí)黨中央、國(guó)務(wù)院《全面深化新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)改革的意見(jiàn)》，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，進(jìn)行此次教師招聘工作。

二、招聘計(jì)劃

共招聘高中各學(xué)科任課教師50名(含雁歸計(jì)劃人員)。

三、招聘條件

(一)報(bào)名條件

1、2019年12月31日以前到長(zhǎng)垣一中任教的，應(yīng)具有本科以上學(xué)歷;其他人員報(bào)考學(xué)歷應(yīng)達(dá)到全國(guó)師范類大學(xué)畢業(yè)生(不含學(xué)院)或全日制一本以上學(xué)歷、學(xué)士以上學(xué)位;(同等條件下優(yōu)先錄取碩士學(xué)位、“985”、“211”院校畢業(yè)生)

2、具有高中相應(yīng)學(xué)科教師資格證;

3、身體健康，年齡在35周歲以下(1985年1月1日以后出生)，長(zhǎng)垣一中自聘教師特別優(yōu)秀的可放寬到45周歲以下(1975年1月1日以后出生);

4、熱愛(ài)教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，具有扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)和教育教學(xué)能力;

5、長(zhǎng)垣范圍在編教師和特崗教師不得報(bào)名;

6、非高考學(xué)科單獨(dú)組織考試、面試，報(bào)名人數(shù)太少不能形成競(jìng)爭(zhēng)的學(xué)科取消該科招考計(jì)劃;

7、一人只準(zhǔn)報(bào)考一個(gè)學(xué)科崗位。

8、曾因犯罪受過(guò)各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀(jì)律審查的，國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定不得聘用的其他人員均不得報(bào)名。

(二)優(yōu)先條件

1、已在長(zhǎng)垣一中任教且校齡在三年以上的非在編教師優(yōu)先;

2、在長(zhǎng)垣一中任教期間獲得各級(jí)各類榮譽(yù)稱號(hào)和獎(jiǎng)勵(lì)的優(yōu)先;

3、長(zhǎng)垣戶籍優(yōu)先。

(三)加分辦法

1、在長(zhǎng)垣一中工作滿一年加2分;

2、在長(zhǎng)垣一中工作期間獲得各級(jí)黨委、政府、教育行政部門、人事、工會(huì)、團(tuán)委表彰的“優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者、模范教師、優(yōu)秀班主任、高考功勛教師、高考功勛班主任、教學(xué)先進(jìn)教師、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑽逡唤韼綐?biāo)兵、三八紅旗手、師德標(biāo)兵、文明教師、五四青年獎(jiǎng)?wù)隆?yōu)秀青年教師、新長(zhǎng)征突擊手”等稱號(hào)，省級(jí)5分、市級(jí)3分、局級(jí)2分，校級(jí)1分;

3、在長(zhǎng)垣一中工作期間獲得教學(xué)業(yè)務(wù)部門評(píng)選的優(yōu)質(zhì)課獎(jiǎng)，省級(jí)3分、市局級(jí)2分、校級(jí)1分。

四、招聘程序

(一)發(fā)布公告

本招聘方案由長(zhǎng)垣市人力資源和社會(huì)保障局、長(zhǎng)垣市教育體育局審核批準(zhǔn)后，在長(zhǎng)垣市人才公眾號(hào)及長(zhǎng)垣一中網(wǎng)站發(fā)布《招聘方案》。

(二)報(bào)名及資格審查

1、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，提交證件。

報(bào)考者于2020年 7月18 日—7月19日每天的上午8:00至 11：30、下午14：30至15：00到長(zhǎng)垣一中辦公室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，按要求提交個(gè)人報(bào)名信息和本人近期免冠2寸照片3張。同時(shí)提交有效二代身份證、戶口本(戶主頁(yè)與本人頁(yè)復(fù)印到一張A4紙上)、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、獲獎(jiǎng)證書(shū)原件以及A4復(fù)印件各一張。

2、資格審核。成立長(zhǎng)垣一中招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審查;資格審查的主要內(nèi)容是：報(bào)考人員是否屬于招聘范圍和對(duì)象;是否符合報(bào)考條件;是否符合報(bào)考的其它要求。資格審查實(shí)行“誰(shuí)審查、誰(shuí)簽字、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的辦法。

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過(guò)程。報(bào)名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實(shí)有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考條件或弄虛作假者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應(yīng)聘人員本人承擔(dān)。

(三)筆試(100分)：7月22日進(jìn)行相關(guān)專業(yè)閉卷考試(按照高考試卷標(biāo)準(zhǔn)命題，各學(xué)科滿分150分，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)各學(xué)科報(bào)考人數(shù)和考試成績(jī)劃定最低合格分?jǐn)?shù)線，合格分?jǐn)?shù)線以下不得參加面試，筆試成績(jī)按學(xué)科排名折合成名次分，計(jì)入總成績(jī);

(四)面試(100分)：根據(jù)筆試成績(jī)確定面試人員，由長(zhǎng)垣一中招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成立面試評(píng)委會(huì)，7月28日組織面試試講，內(nèi)容為高中教材，面試時(shí)長(zhǎng)為10-20分鐘,分?jǐn)?shù)為100分，由評(píng)委實(shí)名打分;

(五)錄取：按總成績(jī)(筆試成績(jī)+面試成績(jī)+加分)從高到低依次錄取,同等條件、分?jǐn)?shù)相等時(shí)一中現(xiàn)任教老師優(yōu)先錄取。

(六)體檢：根據(jù)總成績(jī)按照招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定體檢人選。如因自動(dòng)放棄等原因出現(xiàn)缺額時(shí)，在報(bào)考人員中按總成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)體檢人選。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《河南省教師資格申請(qǐng)人員體格檢查標(biāo)準(zhǔn)(2017年修訂》執(zhí)行，體檢統(tǒng)一組織，到指定醫(yī)院進(jìn)行，費(fèi)用自理，體檢具體時(shí)同地點(diǎn)、費(fèi)用另行通知。

(七)調(diào)檔：對(duì)體檢合格人員進(jìn)行調(diào)檔考察，并根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單，檔案調(diào)至長(zhǎng)垣市人才交流中心。無(wú)檔案或者無(wú)法將檔案調(diào)至我市的，取消聘用資格。

(八)公示：擬聘用人員名單在長(zhǎng)垣人才公眾號(hào)和長(zhǎng)垣一中網(wǎng)站公示5個(gè)工作日，辦理相關(guān)入職手續(xù)。

五、崗位管理

(一)建立健全績(jī)效考核制度。長(zhǎng)垣市一中負(fù)責(zé)對(duì)錄用的教師的日常管理。要對(duì)聘任教師工作崗位進(jìn)行年度考評(píng)，考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)參照事業(yè)單位工作人員年度考核標(biāo)準(zhǔn)。

(二)在工作期間有下列情形之一的，長(zhǎng)垣市一中應(yīng)及時(shí)與其解除勞動(dòng)合同，停止發(fā)放工資和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼，并報(bào)教體局、縣人力資源和社會(huì)保障局備案：

1、通過(guò)其它途徑實(shí)現(xiàn)就業(yè)的;

2、不能堅(jiān)持正常工作的;

3、嚴(yán)重違反用人單位管理制度的;

4、升學(xué)、服兵役、移居境外的;

5、無(wú)故曠工連續(xù)15天或1年內(nèi)累計(jì)曠工30天的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的;

7、年度考核不合格的;

8、不能勝任教學(xué)工作，不宜繼續(xù)留崗工作的。

六、聘任待遇

1、聘用與解聘：政府購(gòu)崗教師由長(zhǎng)垣市人才交流中心所屬長(zhǎng)垣市眾誠(chéng)人才服務(wù)事務(wù)所有限公司與擬聘用人員按國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，長(zhǎng)垣一中與聘用人員簽訂《崗位管理協(xié)議》，長(zhǎng)垣市人才交流中心和長(zhǎng)垣一中共同負(fù)責(zé)聘用人員的人事管理，按照國(guó)家和省、市的有關(guān)規(guī)定，為受聘人員辦理工資發(fā)放、工資調(diào)整等手續(xù)，并按規(guī)定辦理有關(guān)社保項(xiàng)目。受聘人員的試用期為半年，試用期滿，簽訂勞動(dòng)合同，合同每期三年，合同期滿，長(zhǎng)垣市人才交流中心和長(zhǎng)垣一中根據(jù)受聘人員的平時(shí)表現(xiàn)和考核情況決定是否續(xù)聘。受聘人員在合同期內(nèi)有重大違法違紀(jì)問(wèn)題，或者出現(xiàn)其他不能適應(yīng)崗位需求的情況，可以按相關(guān)規(guī)定予以解聘。

2、待遇與經(jīng)費(fèi)撥付：擬聘用人員的工資待遇參考現(xiàn)有事業(yè)單位學(xué)校教師的工資和其他有關(guān)待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。按照最低繳費(fèi)基數(shù)繳納企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)，其中單位應(yīng)繳納的部分由市財(cái)政負(fù)責(zé)繳納，個(gè)人應(yīng)繳納的部分從工資中扣除。聘用人員的工資及單位應(yīng)交納的社保費(fèi)，長(zhǎng)垣市眾誠(chéng)人才服務(wù)事務(wù)所有限公司的辦公經(jīng)費(fèi)及管理費(fèi)用等，由市財(cái)政按月切塊撥付，由長(zhǎng)垣市眾誠(chéng)人才服務(wù)事務(wù)所有限公司進(jìn)行相應(yīng)支付。

七、紀(jì)律要求

(一)整個(gè)公開(kāi)招聘工作必須堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，嚴(yán)格招聘工作紀(jì)律，對(duì)政策規(guī)定、招聘計(jì)劃、運(yùn)作程序?qū)嵭嘘?yáng)光操作，對(duì)筆試、聘用結(jié)果給予公示。在工作中，全程接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督。

(二)報(bào)考人員要實(shí)事求是，對(duì)所提供信息的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，則取消其報(bào)考或聘用資格。以弄虛作假手段取得聘用資格者，經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)后，將予以清退，并追究責(zé)任。

(三)對(duì)各有關(guān)人員在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊的，由紀(jì)檢、檢察部門嚴(yán)肅追究有關(guān)人員責(zé)任。

(四)招聘工作人員要認(rèn)真執(zhí)行政策規(guī)定，嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，切實(shí)履行工作職責(zé)，對(duì)違紀(jì)、失職行為，要嚴(yán)肅追究當(dāng)事人、責(zé)任人及相關(guān)人員的責(zé)任。

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責(zé)任編輯：LMX

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