http://hubei.hteacher.net 2020-06-24 13:50 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(三)面試
面試工作由縣教育局組織,主要測試教育教學(xué)能力,考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力。面試考官異地選派。
1.面試人員確定。按照筆試成績從高到低的順序,每一崗位按計(jì)劃招聘人數(shù)1:3的比例確定參加面試的人選,如入圍面試人員最后一名成績并列,則一并納入面試。其中,農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校教師(含新機(jī)制和非新機(jī)制)資格復(fù)審時面試入圍比例達(dá)不到1:3的,經(jīng)縣教育局申報(bào),縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可適當(dāng)放寬至1:2。若仍達(dá)不到開考比例的,由縣教育局申請,報(bào)經(jīng)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意,可不設(shè)開考比例,劃定面試成績合格線。面試費(fèi)50元/人。
2.面試方式:面試工作在縣委組織部、縣人社局指導(dǎo)監(jiān)管下,由縣教育局組織,主要以說課的方式進(jìn)行。
3.面試成績計(jì)算:面試成績實(shí)行百分制,按照去掉一個最高分和去掉一個最低分,取考官有效評分平均分的方法計(jì)算。
4.面試資格審查。入圍面試人員須持本人身份證、筆試準(zhǔn)考證、畢業(yè)證、教師資格證(2020屆高校畢業(yè)生以及2018、2019屆尚未落實(shí)工作單位的高校畢業(yè)生可不提供,因疫情影響,已取得教師資格合格證明,目前尚未取得教師資格證的人員,需提供體檢合格、思想鑒定合格、普通話證、學(xué)歷證等證明材料)和與筆試準(zhǔn)考證相同的照片2張現(xiàn)場進(jìn)行面試資格審查??h教育局在面試資格審查時重點(diǎn)審核擬入圍面試人員的身份證、畢業(yè)證、教師資格證等相關(guān)材料是否真實(shí)有效。
面試資格審查合格的發(fā)給面試通知書。入圍面試人員有棄權(quán)者需本人確認(rèn)并出具書面聲明備查,考生在外地提供書面申請有困難的,可以先將聲明傳真或掃描電子檔發(fā)送至縣教育局,確實(shí)無法聯(lián)系考生本人的,應(yīng)由2名以上工作人員證實(shí)并記錄在案,招聘單位確認(rèn)并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意備案后在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ)。經(jīng)審查不符合報(bào)考資格條件的,取消面試資格,需遞補(bǔ)的,在報(bào)考同一崗位人員中依筆試成績由高到低的順序依次遞補(bǔ),并報(bào)縣招聘領(lǐng)導(dǎo)小組備案。
5.面試報(bào)崗:凡報(bào)考羅田縣農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校新機(jī)制小學(xué)語文、新機(jī)制小學(xué)數(shù)學(xué)、非新機(jī)制小學(xué)語文、非新機(jī)制小學(xué)數(shù)學(xué)、非新機(jī)制小學(xué)體育教師崗位的考生面試前須先進(jìn)行面試報(bào)崗。
6.制定面試工作方案,發(fā)布面試公告??h教育局及時制定面試工作方案,面試工作方案包含面試的時間、地點(diǎn)、形式、考官的抽選、題本制作、疫情防控、應(yīng)急預(yù)案、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律監(jiān)督及責(zé)任分工等內(nèi)容。面試初步人選確定后,提前7天發(fā)布面試公告和面試入圍人員名單。面試公告發(fā)布后,因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。
7.面試工作。面試重在測試教育教學(xué)能力,考察考生的專業(yè)素質(zhì)和課堂教學(xué)能力,主要以說課的方式進(jìn)行。面試成績實(shí)行百分制,按照去掉一個最高分和去掉一個最低分,取考官有效評分平均分的方法計(jì)算。面試分?jǐn)?shù)應(yīng)當(dāng)場向考生公布并由考生簽名確認(rèn)。
面試時如出現(xiàn)考生缺考、違紀(jì)情況,其面試成績按零分計(jì)算,但該崗位招聘計(jì)劃不再調(diào)減,因此造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的,不再遞補(bǔ)。對因考生面試缺考、違紀(jì)或經(jīng)批準(zhǔn)保留崗位導(dǎo)致只有一人參加面試的,實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制,面試分?jǐn)?shù)達(dá)到75分以上的(含75分),方能進(jìn)入考核體檢階段。對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能進(jìn)入考核、體檢階段,取消相應(yīng)招聘崗位計(jì)劃。
8.面試時間、地點(diǎn)另行公告
(四)重要提示
筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書,不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等,均與本次考試無關(guān),敬請廣大報(bào)考者提高警惕、切勿上當(dāng)受騙。
四、總成績計(jì)算
考生的考試總成績?yōu)楣P試成績×40%+面試成績×60%。根據(jù)《湖北省“三支一扶”高校畢業(yè)生服務(wù)期間和服務(wù)期滿有關(guān)政策的意見》(鄂人社發(fā)[2010]36號)精神,參加“三支一扶”計(jì)劃服務(wù)期滿且考核合格的高校畢業(yè)生(含資教生、特崗生),筆試成績加5分,其考試總成績?yōu)?筆試成績+5)×40%+面試成績×60%。已公開招聘為事業(yè)單位工作人員或招錄為公務(wù)員的,不再享受此優(yōu)惠。
報(bào)考同一崗位考生總成績相同時,筆試成績高的考生排名靠前;如筆試、面試成績相同,筆試《專業(yè)知識》成績高的考生排名靠前;如筆試《專業(yè)知識》成績、《綜合知識》成績、面試成績都相同時,加試專業(yè)知識。
五、考核、體檢
1.考核
進(jìn)入考核人員按崗位招聘人數(shù)1:1的比例,根據(jù)總成績從高分到低分確定。
考核工作由縣教育局負(fù)責(zé)??己斯ぷ靼凑盏虏偶?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況,同時對考生參加國家法定考試的誠信記錄、銀行個人征信記錄、法院被執(zhí)行人信息記錄等各類誠信信息和踐行社會主義核心價值觀的情況進(jìn)行延伸考核,考核情況作為決定擬聘用的重要依據(jù)。考核中還要對應(yīng)聘者的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考核中,若發(fā)現(xiàn)有影響聘用并查證屬實(shí)的情形的,取消聘用資格。
因考生放棄考核或考核不合格出現(xiàn)缺額,從報(bào)考該崗位人員中按考試總成績從高分到低分依次遞補(bǔ),出現(xiàn)并列情況,按筆試成績從高分到低分的順序遞補(bǔ)。
責(zé)任編輯:張欣
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