2019下半年重慶萬盛經(jīng)開區(qū)赴高校教師招聘16名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-11-13 08:35 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

筆試課程面試課程網(wǎng)校課程咨詢方式加群學(xué)習(xí)

筆試成績(jī)于筆試后一天內(nèi)在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”予以公布。

2、專業(yè)技能測(cè)試(分值100分)

報(bào)考人員在資格審查合格后，方可按指定時(shí)間、地點(diǎn)參加專業(yè)技能測(cè)試。專業(yè)技能測(cè)試主要采取現(xiàn)場(chǎng)模擬上課(教學(xué)片段)和專業(yè)素質(zhì)測(cè)查的方式進(jìn)行，即給考生一個(gè)授課主題，考生根據(jù)教學(xué)內(nèi)容，設(shè)計(jì)教學(xué)活動(dòng)，展示該教學(xué)內(nèi)容中的任一環(huán)節(jié)的教學(xué)片段，主要考察考生的教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)能力、邏輯思維能力、教材的理解能力及板書演示等專業(yè)技能。鑒于學(xué)前教育學(xué)科特點(diǎn)，專業(yè)技能測(cè)試時(shí)將重點(diǎn)考核考生的專業(yè)技能和特長(zhǎng)。專業(yè)技能測(cè)試分?jǐn)?shù)75分及以上者進(jìn)入結(jié)構(gòu)化面試，測(cè)試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。

3、結(jié)構(gòu)化面試(分值100分)

采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，分值為100分，面試分?jǐn)?shù)為60分及以上者為合格，未達(dá)60分者，以及未能形成有效競(jìng)爭(zhēng)的崗位面試成績(jī)未達(dá)到70分者不得確定為簽約人選。

4、總成績(jī)計(jì)算

考試總成績(jī)=專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60% + 結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%(總成績(jī)均采用百分制計(jì)算，精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù))。

在各考點(diǎn)全部完成考試考核后三個(gè)工作日內(nèi)，在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”上公布本次招聘所有考生筆試成績(jī)、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)及擬簽約人員名單。

5、確定簽約人選方式

面試成績(jī)未達(dá)到60分者和總成績(jī)未達(dá)70分者不能確定為簽約人員。根據(jù)報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)(保留小數(shù)點(diǎn)后2位有效數(shù)字)從高分到低分等額確定(當(dāng)總分相同時(shí)，依次按學(xué)歷、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)、筆試成績(jī)高者優(yōu)先);若仍然并列，則加試專業(yè)能力測(cè)試，以加試成績(jī)高優(yōu)先。請(qǐng)各擬簽約人員待成績(jī)公示結(jié)束后，按相關(guān)通知安排，持《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》到重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)教育局人事科與用人單位、教育局簽訂《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》，明確違約責(zé)任及相關(guān)事項(xiàng)。逾期未到者視為自動(dòng)放棄，經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格出現(xiàn)的缺額，按報(bào)考該崗位考生考試總成績(jī)從高分到低分依次等額遞補(bǔ),協(xié)議簽訂一個(gè)月后出現(xiàn)的缺額不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

(四)體檢和考察

體檢人選按照簽約人選確定，體檢由區(qū)人力社保局組織實(shí)施。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢在具有資質(zhì)的指定體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場(chǎng)或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，考察小組要按照“誰審查、誰負(fù)責(zé)”、考察留痕的原則，嚴(yán)格審查擬聘人員的人事檔案、誠信記錄、違法犯罪記錄、學(xué)歷學(xué)位和招聘崗位要求的獲獎(jiǎng)情況、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格、工作經(jīng)歷等資格條件，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國學(xué)位與研究生教育信息網(wǎng)(http://www.cdgdc.edu.cn/)查詢學(xué)位、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

完成體檢或考察環(huán)節(jié)后，放棄后續(xù)資格的由招聘單位報(bào)主管部門備案。

(五)公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號(hào))等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)及萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績(jī)以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

(六)聘用

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》送主管部門審核同意后，報(bào)重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局審批。經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))等國家和重慶市相關(guān)規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

招聘人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以任職定級(jí);試用期考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

2020年應(yīng)屆畢業(yè)生在2020年7月31日前未取得畢業(yè)證、學(xué)位證書和教師資格證的，不予聘用(報(bào)考萬盛職教中心電子信息技術(shù)及實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師崗位的須在畢業(yè)后一年內(nèi)取得中職或高中及以上教師資格)。

聘用人員須在在我區(qū)服務(wù)5年以上。未滿服務(wù)期的，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，并解除聘用合同、終止人事關(guān)系，承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

五、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對(duì)招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會(huì)保障部令第35號(hào))，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號(hào))等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

應(yīng)聘人員提供的身份證件和招聘公告要求取得的學(xué)歷(學(xué)位)、獲獎(jiǎng)及學(xué)業(yè)成績(jī)、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格證明材料，一經(jīng)查實(shí)系偽造的，視為品行不端及不誠信行為并由事業(yè)單位人事綜合管理部門予以備案，從本招聘公告發(fā)布之日起5年內(nèi)應(yīng)聘我市事業(yè)單位公開招聘工作人員時(shí)受到不利影響。

本簡(jiǎn)章由重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：(023)64183270、(023)48271663

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