2019上半年重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)教師招聘25名公告

http://chongqing.hteacher.net 2019-06-12 17:22 重慶教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

為進(jìn)一步促進(jìn)教育事業(yè)發(fā)展，改善教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)和市委組織部、市人力社保局《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)、《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。

一、招聘原則

堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、招聘計(jì)劃

本次面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員25名，具體招聘單位、招聘崗位等詳見《萬盛經(jīng)開區(qū)2019年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表》(附件1，以下簡稱《崗位一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

(一)基本條件

報(bào)考人員須同時(shí)具備下列基本條件： 

1.具有中華人民共和國國籍; 

2.模范遵守憲法、法律法規(guī)和國家大政方針; 

3.具有良好的品行; 

4.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件;

5.年齡在18周歲及以上、35周歲及以下(年齡計(jì)算截止時(shí)間為報(bào)名開始的前一日); 

6.符合事業(yè)單位公開招聘工作人員回避制度有關(guān)要求。

(二)以下人員不納入本次招聘范圍

曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;刑罰尚未執(zhí)行完畢或?qū)儆谛淌掳讣桓嫒?、犯罪嫌疑人，司法機(jī)關(guān)尚未撤銷案件、檢察機(jī)關(guān)尚未作出不起訴決定或人民法院尚未宣告無罪的人員;尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員;被單位辭退或解聘未滿5年的原機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員;因違反機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀(jì)律而處于禁考期的人員;試用期內(nèi)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員;在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生;現(xiàn)役軍人;最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人;國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員;我市公費(fèi)培養(yǎng)、定向到鄉(xiāng)鎮(zhèn)教育機(jī)構(gòu)就業(yè)，未滿服務(wù)期限或未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議的師范生;尚未建立人事關(guān)系但參加我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位招錄(聘)已按程序完成體檢或考察的擬聘用人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。 

報(bào)考人員與現(xiàn)工作單位(崗位)有最低服務(wù)期限約定或最低服務(wù)年限要求以及有其他報(bào)考相關(guān)限定的，從其規(guī)定。 

正在全日制高校脫產(chǎn)就讀且未畢業(yè)的非2019年應(yīng)屆生不能憑已取得的學(xué)歷(學(xué)位)報(bào)考。 

2019年應(yīng)屆畢業(yè)生，須在2019年7月20日前取得相應(yīng)畢業(yè)(學(xué)位)證書。在國外境外高校就讀的全日制學(xué)歷(學(xué)位)的人員，其學(xué)歷(學(xué)位)須在面試資格復(fù)審前獲得教育部中國留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證。

(三)年齡計(jì)算有關(guān)事項(xiàng)

年齡計(jì)算截止時(shí)間為2019年6月23日，如“35周歲及以下”指未到36歲，即1983年6月24日及以后出生，依次類推。

(四)專業(yè)審核有關(guān)事項(xiàng)

《崗位一覽表》中要求的專業(yè)條件，參照國家教育行政部門頒布的普通高校本科專業(yè)目錄和《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄》(附件3，以下均簡稱《專業(yè)參考目錄》)審核，準(zhǔn)確把握審查尺度，嚴(yán)格統(tǒng)一審查口徑，不得隨意放寬招聘崗位條件。

因不同學(xué)歷層次致使同一專業(yè)稱謂不一致的，視為符合專業(yè)要求。與招聘簡章明確的《專業(yè)參考目錄》中專業(yè)稱謂不一致，但經(jīng)負(fù)責(zé)資格條件審查的單位審核認(rèn)定，與招聘專業(yè)設(shè)置要求一致的可視為符合專業(yè)要求。

考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)。

四、網(wǎng)上報(bào)名

(一)報(bào)名方式。本次招聘實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，不接受現(xiàn)場報(bào)名等其它方式報(bào)名。

(二)報(bào)名時(shí)間。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間為2019年6月24日0:00時(shí)—2019年6月26日24:00時(shí)。報(bào)考人員登錄http://183.64.107.107:6066/wansedu2019/index.php?zsdwid=1進(jìn)入網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)，提交報(bào)考申請。報(bào)考人員只能選擇一個(gè)崗位，不能用新、舊兩個(gè)身份證號同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試過程中使用的身份證必須一致。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者要仔細(xì)閱讀“誠信承諾書”和“相關(guān)說明”，按照說明要求如實(shí)、準(zhǔn)確填寫報(bào)考信息的各項(xiàng)內(nèi)容并上傳電子照片(jpg格式，20K以下)，并準(zhǔn)確記住報(bào)名序號、賬號、密碼等關(guān)鍵信息。

報(bào)名期間適時(shí)公布各崗位報(bào)名情況，在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”進(jìn)行查詢。

(三)初審報(bào)名資格。考生報(bào)名時(shí)應(yīng)誠信、準(zhǔn)確、規(guī)范填寫畢業(yè)證書載明的所學(xué)專業(yè)，對偽造、變造、冒用有關(guān)證件、材料騙取考試資格的，對惡意注冊干擾正常報(bào)名秩序的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消報(bào)考資格，并按國家相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

本次招聘網(wǎng)上報(bào)名不進(jìn)行資格審查，網(wǎng)上報(bào)名只審核考生上傳的電子照片是否符合要求。面試前再對進(jìn)入面試的人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查，如因不符合條件被取消面試資格，后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

如因電子照片審核未通過的，須在2019年6月27日12:00前，登錄網(wǎng)上報(bào)名系統(tǒng)修改，重新提交照片審核。照片審核不通過的，不能參加考試?？忌鷳?yīng)慎重選擇報(bào)考單位及崗位，照片一經(jīng)審核通過，不能更改報(bào)考單位及崗位，因填寫信息錯(cuò)誤和不實(shí)產(chǎn)生的后果由報(bào)考人員自行承擔(dān)。

(四)網(wǎng)上繳費(fèi)。報(bào)考人員報(bào)名通過后，須在2019年6月27日17:00前進(jìn)行網(wǎng)上繳費(fèi)(每科50元)，確認(rèn)參考?？忌荒苓x擇一個(gè)崗位進(jìn)行報(bào)考確認(rèn)，確認(rèn)的具體程序按網(wǎng)絡(luò)提示進(jìn)行。報(bào)考人員網(wǎng)上繳費(fèi)后，要及時(shí)登陸報(bào)名系統(tǒng)核實(shí)繳費(fèi)是否成功，網(wǎng)上報(bào)名后未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)繳費(fèi)確認(rèn)者，視為自動(dòng)放棄。

(五)打印準(zhǔn)考證。網(wǎng)上報(bào)名資格審查合格并繳納了報(bào)名費(fèi)的，于2019年7月2日9:00起至7月3日24：00登錄http://183.64.107.107:6066/wansedu2019/index.php?zsdwid=1報(bào)名系統(tǒng)打印本人準(zhǔn)考證(使用A4紙打印，保證字跡、照片清晰)，并在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證和身份證原件按時(shí)到準(zhǔn)考證指定的考點(diǎn)參加考試。因逾期打印準(zhǔn)考證而影響參加考試的責(zé)任由考生自負(fù)。

對報(bào)名人員的資格審查貫穿招聘全過程。一旦發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)考資格者，不得進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)，直至取消聘用資格。凡弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考資格或聘用資格。

(六)開考條件：擬招聘崗位數(shù)與該崗位實(shí)際報(bào)考的人數(shù)須達(dá)到1：3的比例才能開考，未達(dá)到1：3比例的，相應(yīng)遞減該崗位招聘數(shù)量至規(guī)定比例(按四舍五入處理)或取消該崗位招聘計(jì)劃。其中，緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。因招聘崗位取消而不能參加招聘考試的報(bào)名者，退還考務(wù)費(fèi)。

(七)任何單位和個(gè)人不得以任何理由拒絕符合報(bào)考條件的人員報(bào)名應(yīng)聘并參加考試考核。

各崗位報(bào)名人數(shù)、通過資格審查人數(shù)及最終繳費(fèi)人數(shù)一覽表將于2019年7月1日17:00前在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布。

五、考試

考試分為筆試、資格復(fù)審、面試(專業(yè)技能測試)。

(一)筆試

由區(qū)人力社保局組織實(shí)施，筆試內(nèi)容為《綜合基礎(chǔ)知識(教育類)》，該科目包括《綜合基礎(chǔ)知識》(分值占70%)和《教育公共基礎(chǔ)知識》(分值占30%)。筆試采取閉卷作答的方式進(jìn)行，分值為100分。

筆試時(shí)間暫定于2019年7月6日(星期六)，具體時(shí)間及地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試成績及進(jìn)入面試(專業(yè)技能測試)人員名單在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布，同時(shí)安排資格復(fù)審、專業(yè)能力測試相關(guān)事宜。

(二)資格復(fù)審

1.資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)： 資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)另行通知(在“萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)”公布。根據(jù)1:3的面試(專業(yè)技能測試)比例，按報(bào)考該崗位考生筆試成績從高到低依次確定參加資格復(fù)審人員，資格復(fù)審合格人員進(jìn)入面試(專業(yè)技能測試)。若最后一名人選成績出現(xiàn)并列，則并列進(jìn)入面試(專業(yè)技能測試)。若進(jìn)入面試(專業(yè)技能測試)的人員達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減擬招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實(shí)際參加人數(shù)×專業(yè)能力測試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理)。無法遞減或?qū)儆诰o缺急需人才并經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意的，考生筆試成績不能低于其他崗位進(jìn)入面試(專業(yè)技能測試)的最低分方可進(jìn)入面試(專業(yè)技能測試)。

2.所需資料：考生應(yīng)提供《招考簡章》要求的相關(guān)證明材料原件及復(fù)印件各1份。具體包括：準(zhǔn)考證;身份證;畢業(yè)證、學(xué)位證(2019年應(yīng)屆畢業(yè)生提供加蓋院校行政公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》);《萬盛經(jīng)開區(qū)2019年上半年面向社會公開招聘教育事業(yè)單位人員報(bào)名登記表》(附件2);《一覽表》中涉及的其他相關(guān)材料如：教師資格證書、專業(yè)證書、工作經(jīng)歷(同意報(bào)考)證明等。經(jīng)資格審查合格者，確定為面試對象。報(bào)名者對所提供材料的真實(shí)性、有效性負(fù)責(zé)。

3.本人不能到現(xiàn)場資格復(fù)審的考生可委托他人前往，但須出具本人簽名的委托書(須注明委托事宜、委托雙方的身份證號碼，用A4紙打印并由委托雙方簽字)、審查所需相關(guān)資料原件及復(fù)印件和被委托人的身份證及復(fù)印件。

4.經(jīng)審核不符合報(bào)考條件或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄面試(專業(yè)技能測試)資格者的，經(jīng)萬盛經(jīng)開區(qū)人力資源和社會保障局核準(zhǔn)，可在同一報(bào)考單位(崗位)的人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ)。

(三)面試(專業(yè)技能測試)

各崗位按筆試成績從高到低確定。其中擬招聘人數(shù)比例超過1：3的崗位，按照1：3的比例確定參加面試人選，未達(dá)到該比例的崗位按實(shí)際參考人數(shù)進(jìn)入面試。面試采取專業(yè)技能測試的方式進(jìn)行，分值為100分，重點(diǎn)考察面試人員的教育教學(xué)能力及綜合素質(zhì)。面試成績當(dāng)場公布并由考生簽字確認(rèn)。面試成績未達(dá)到70分者，不得確定為體檢人選。面試考官對考生面試成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由?？忌嬖囎詈蠼Y(jié)果90分以上、60分以下的，考官小組需寫出書面報(bào)告，形成書面材料報(bào)招聘單位主管部門和區(qū)人力社保局備案。

面試具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

考試總成績計(jì)算方式：考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理，保留兩位小數(shù))?？偝煽兊陀?5分者不能確定為體檢人選。

五、體檢、選崗及考察

(一)體檢

體檢人選按擬招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定，根據(jù)該崗位考生的考試總成績從高分到低分等額確定，若考試總成績出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按學(xué)歷、專業(yè)技能測試成績、筆試成績高者優(yōu)先。若仍相同，則加試專業(yè)技能測試，以加試成績高優(yōu)先。 

體檢由區(qū)人力社保局具體組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定，結(jié)合本行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會保障局關(guān)于確定公務(wù)員錄用指定體檢機(jī)構(gòu)的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關(guān)規(guī)定，體檢在縣級以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由體檢者承擔(dān)。除按相關(guān)規(guī)定應(yīng)在當(dāng)場或當(dāng)天復(fù)檢并確認(rèn)體檢結(jié)果的項(xiàng)目外，招聘單位或受檢人對體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，經(jīng)區(qū)人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢具體時(shí)間及地點(diǎn)另行通知。

(二)選崗

區(qū)人力社保局會同主管部門對體檢合格者在考察前公布具體招聘單位名單，體檢合格者按考試總成績從高分到低分依次選擇具體招聘單位。

(三)考察

體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》對其思想政治素質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)修養(yǎng)、日常學(xué)習(xí)工作情況、身份狀況以及是否需要回避等進(jìn)行考察，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查?？疾旌细裾叽_定為擬聘人員。

考察應(yīng)堅(jiān)持“凡進(jìn)必審”，嚴(yán)格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認(rèn)應(yīng)聘人員提供的報(bào)名材料和涉及報(bào)考資格的申請材料或者信息是否屬實(shí)等情況，并注重采取實(shí)地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢【中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://chsi.com.cn)查詢學(xué)歷、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)(http://zxgk.court.gov.cn)查詢最高人民法院公布的失信被執(zhí)行人、“信用中國”網(wǎng)站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關(guān)部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進(jìn)行查證。凡發(fā)現(xiàn)檔案材料或者信息涉嫌造假的，應(yīng)當(dāng)立即查核，未核準(zhǔn)前，一律暫停聘用;發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員提供虛假材料、隱瞞事實(shí)真相，或提供的材料或信息不實(shí)影響審核結(jié)果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理。

若因體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格以及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額不再遞補(bǔ)。

六、公示

擬聘人員按《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招(選)聘公示工作的通知》(渝人社辦〔2010〕96號)和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)要求，在重慶人力資源和社會保障網(wǎng)及萬盛經(jīng)開區(qū)人力社保局信息公開頁面(http://rlsbj.ws.cq.gov.cn/)上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校及畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專業(yè)及學(xué)歷(學(xué)位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)(執(zhí)業(yè))資格等其他應(yīng)公示事項(xiàng)。

七、聘用及待遇

經(jīng)公示無異議或雖有異議但經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，由用人單位提出擬聘意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送主管部門審查同意后，報(bào)區(qū)人力社保局審批。   

經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號)和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號)的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用。

自愿在本區(qū)服務(wù)滿5年及以上。未滿服務(wù)期者，不得向區(qū)外交流調(diào)動(dòng)，否則解除人事關(guān)系并承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任。

八、紀(jì)律要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，對招聘工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招聘工作順利進(jìn)行。要嚴(yán)格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會保障部令第35號)，認(rèn)真貫徹《關(guān)于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個(gè)公開招聘配套文件的通知》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等有關(guān)政策規(guī)定和回避制度，自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任。

本簡章由區(qū)人力社保局負(fù)責(zé)解釋。

 聯(lián)系人：劉鵬

聯(lián)系電話：(023)48271663

重慶市事業(yè)單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(該郵箱不接受簡歷)。

點(diǎn)擊下載>>>

1.2019年上半年萬盛經(jīng)開區(qū)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位一覽表.xlsx

2.2019年上半年萬盛經(jīng)開區(qū)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員報(bào)名表.docx

3.重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄.doc

更多考試資訊/考試動(dòng)態(tài)敬請關(guān)注：重慶教師招聘網(wǎng)

責(zé)任編輯：郭爽

熱門標(biāo)簽： 萬盛區(qū)教師招聘公告