2019寧夏特崗教師招聘532名公告

http://m.shoucloud.cn 2019-05-22 09:51 教師招聘網 [您的教師考試網]

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(1)面試工作按照自治區(qū)教育廳、人力資源社會保障廳的統(tǒng)一部署，具體工作由設崗的市、縣(區(qū))教育局、人力資源和社會保障局、紀委監(jiān)委等部門組織實施。面試方案須提前一周報經自治區(qū)“特崗計劃”實施工作領導小組辦公室備案后實施。

(2)面試時間和地點由設崗市、縣(區(qū))教育局負責通知。評委由市、縣(區(qū))異地抽取。

(3)面試采取半結構化方式，通過說課講課、技能測試、實際操作等形式，重點考察面試者的教師素養(yǎng)和教育教學能力。

(4) 面試滿分 100 分，60 分合格。對面試成績達不到60分的，取消招聘資格。面試結束后不再遞補。

3.考試成績的計算方法

考試總成績=(筆試考試[含加分]÷3)×65%+面試成績×35%

(九)確定擬聘用人選

按照考試總成績和招聘崗位，從高分到低分，按崗位計劃1:1的比例確定擬聘用人選，同時將面試成績連同擬聘用人選名單報自治區(qū)“特崗計劃”實施工作領導小組辦公室備案。

(十)體檢

1.體檢由市、縣(區(qū))教育局、人力資源和社會保障局負責組織實施。同級紀委監(jiān)委對體檢工作進行全程監(jiān)督。

2. 體檢須在縣(區(qū))級以上綜合醫(yī)院進行。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)﹝2016﹞140號)和行業(yè)有關規(guī)定執(zhí)行。

3.受檢人對體檢結果有疑問的，經市、縣(區(qū))“特崗計劃”實施工作領導小組同意可提出復檢。對體檢和復檢中弄虛作假，不嚴格執(zhí)行體檢標準的，除取消受檢人應聘資格外，還要追究組織體檢部門負責人以及體檢醫(yī)院的相關責任。

4.應聘者必須在規(guī)定時間內完成全部體檢項目，否則視為自動放棄體檢資格。因放棄體檢資格或體檢不合格等情況出現(xiàn)崗位空缺的，該崗位不再遞補。

(十一)公示

根據考試、資格審查、體檢結果，由設崗市、縣(區(qū))教育局、人力資源和社會保障局確定擬聘用人員名單。在設崗市、縣(區(qū))教育局、人力資源和社會保障局公共網站或當地門戶網站上公示不少于5個工作日，公示期滿確定為聘用特崗教師。公示環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的不再遞補。

(十二)備案

對確定的聘用特崗教師由自治區(qū)教育廳報人力資源和社會保障廳備案。

(十三)聘用

由用人學校與聘用的特崗教師簽訂聘用合同，聘用期為3年(含半年試用期)，聘用期間納入現(xiàn)行人事管理制度統(tǒng)一管理。聘用期考核不合格的,依法解除聘用合同。在3年服務期內，不得跨市、縣(區(qū))調動。

五、其他事項

(一)實施“特崗計劃”政策性強、社會關注度高，自治區(qū)各有關部門和各市、縣(區(qū))要高度重視，切實加強領導。自治區(qū)教育廳、黨委編辦、財政廳、人力資源和社會保障廳成立自治區(qū)“特崗計劃”實施工作領導小組及其工作機構，各市、縣(區(qū))也要成立相應的實施工作領導小組及其工作機構，負責領導和組織2019年“特崗計劃”實施工作。

(二)特崗教師招聘工作全程主動接受自治區(qū)紀委監(jiān)委派駐教育廳紀檢監(jiān)察組、人力資源和社會保障廳紀檢監(jiān)察組的監(jiān)督。應聘者的資格審查工作，由市、縣(區(qū))特崗資格審查及面試領導小組全面負責，必須嚴守政策規(guī)定、嚴格審查程序、嚴肅工作紀律，確保公正、公平，堅決杜絕徇私舞弊和弄虛作假行為發(fā)生。對在招聘過程中違反工作紀律、徇私舞弊的工作人員以及有關領導，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育、調離招聘工作崗位或給予相應處分，涉嫌犯罪的移交司法機關依法追究刑事責任。

(三)凡涉及到考生違紀違規(guī)行為處理，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)執(zhí)行。

六、凡涉及特崗教師招聘重大事項或本公告的未盡事項，由自治區(qū)“特崗計劃”實施領導小組研究決定。

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舉報電話：0951-5559123(駐教育廳紀檢監(jiān)察組)

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