http://hunan.hteacher.net 2017-04-30 10:43 湖南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(二)筆試
職位代碼為:CB2、CB3、GC1、GC2、GY、GX3、GX4、CJ1、CJ4的職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí);其他職位筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和職位名稱對應(yīng)的專業(yè)知識(shí),其所占比例為:專業(yè)知識(shí)占80%、公共基礎(chǔ)知識(shí)占20%。
教育系統(tǒng)招聘職位的公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí),衛(wèi)生系統(tǒng)招聘職位的公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為衛(wèi)生法律法規(guī)及相關(guān)知識(shí),其他職位的公共基礎(chǔ)知識(shí)內(nèi)容為事業(yè)單位招聘的公共基礎(chǔ)知識(shí)。
筆試時(shí)間為2017年5月28日上午9:00——11:00。筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。
(三)面試
1、衛(wèi)生系統(tǒng)的招聘職位不進(jìn)行面試,其考生的筆試成績即為綜合成績。其他職位都需進(jìn)行面試。
2、根據(jù)筆試成績從高到低的順序,按招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:2的比例確定參加面試的對象。筆試成績相同時(shí),以專業(yè)知識(shí)成績高者為先。筆試成績不能區(qū)分高低的,一并進(jìn)入面試。
招聘職位面試對象等于或少于招聘計(jì)劃數(shù)的,相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。招聘計(jì)劃為1人且面試對象只有1人的,不再核減招聘計(jì)劃數(shù)。
面試前,因報(bào)考人員放棄或資格審查不合格等原因造成擬面試人數(shù)達(dá)不到招聘職位計(jì)劃數(shù)兩倍的,在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從高分到低分依次遞補(bǔ),遞補(bǔ)次數(shù)不超過2次。
3、面試形式。
教育系統(tǒng)招聘職位的面試形式為說課,其他職位的面試形式為結(jié)構(gòu)化面試。
4、招聘職位實(shí)際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的,報(bào)考人員面試成績必須不低于其所在面試組當(dāng)天同場次形成有效競爭職位入圍體檢人員的最低面試分?jǐn)?shù),否則,不得入圍體檢。
5、按筆試成績占60%、面試成績占40%的比例合成綜合成績。
筆試、面試、綜合成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位,第三位小數(shù)按四舍五入法處理。綜合成績相同的,以筆試成績高者為先。
6、面試后,因體檢、考核、公示、資格審查等出現(xiàn)不合格或放棄等情況造成招聘計(jì)劃空缺,不進(jìn)行遞補(bǔ)。
(四)體檢和考核
面試結(jié)束后,根據(jù)招聘公告規(guī)定的招聘計(jì)劃數(shù),按考生的綜合成績從高分到低分等額確定體檢人選。體檢參照公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
根據(jù)體檢結(jié)果,等額確定考核人選并組織考核。考核的重點(diǎn)是應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況,并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行資格終審。
(五)公示和聘用
根據(jù)考核結(jié)果確定擬聘用人員名單,并進(jìn)行公示。公示無異議的,按規(guī)定辦理聘用相關(guān)手續(xù)。
聘用人員試用期為6個(gè)月。試用期考核不合格的,取消聘用資格,解除聘用合同。
聘用后,最低服務(wù)期為5年(含試用期)。
本次公開招聘的咨詢電話:0737-2738682。
附件:
1:2017年沅江市事業(yè)單位公開招聘工作人員職位表 |
2:2017年湖南省考試錄用公務(wù)員專業(yè)指導(dǎo)目錄 |
3:沅江市事業(yè)單位公開招聘報(bào)名表 |
沅江市事業(yè)單位公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
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