2015年河南省開封市通許縣教師招聘21名公告

http://henan.hteacher.net 2015-07-30 15:50 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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五、考試

考試分為筆試和面試。

(一)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、閉卷考試的方式進(jìn)行。

1、筆試內(nèi)容為教育基礎(chǔ)知識，滿分100分。

本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

2、筆試時(shí)間、筆試地點(diǎn)詳見準(zhǔn)考證。

筆試成績和進(jìn)入面試人員名單在通許縣人社局、通許縣教體局門口東側(cè)公布。

(二)面試

1、根據(jù)筆試成績，按招聘崗位1:2的比例從高分到低分確定參加面試人員。

2、實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個(gè)別崗位只有一名考生進(jìn)入面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題本面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢和考核。

3、面試采取“模擬課堂教學(xué)”及現(xiàn)場提問的方式進(jìn)行，內(nèi)容為所報(bào)崗位對應(yīng)的現(xiàn)行教科書內(nèi)容，時(shí)間為15分鐘，滿分100分。

4、面試主要考察應(yīng)試者教態(tài)、語言表達(dá)能力、板書、組織教學(xué)、教學(xué)藝術(shù)、教學(xué)效果及求職動(dòng)機(jī)、綜合分析、應(yīng)變組織協(xié)調(diào)能力等。

(三)考試總成績計(jì)算方法為：

1、總成績=筆試成績x50%+面試成績x50%。

2、總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績優(yōu)先進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

3、參加本次公開招聘考試的大學(xué)生村干部和“三支一扶”大學(xué)生筆試成績加10分。

六、體檢和考核

根據(jù)總成績，按擬招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定參加體檢和考核的人員。

體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(原國人部發(fā)[2005]1號)，原人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)[2007]25號)和人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部[2010]19號)的規(guī)定進(jìn)行。

考核內(nèi)容主要是思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況，并對考核對象資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考核不合格造成的崗位空缺，用人單位及主管局委提出遞補(bǔ)意見，報(bào)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組同意，從報(bào)考同一崗位并參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

七、公示與聘用

根據(jù)總成績和考核結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，并在通許縣人社局、通許縣教體局門口東側(cè)公示，公示期為7個(gè)工作日。

經(jīng)公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期滿后由用人單位進(jìn)行綜合考察，合格的予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

八、其他事項(xiàng)

(一)筆試成績、進(jìn)入面試人員名單、進(jìn)入考察擬聘用人員名單，凡各個(gè)環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)棄權(quán)。

(二)本方案由通許縣公開招聘教師工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

招聘咨詢電話：0371-24933339 0371-24979536

招聘網(wǎng)站:通許縣門戶網(wǎng)(網(wǎng)址：www.chtongxu.gov.cn)

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