2024年河南大學公開招聘工作人員10名公告

http://henan.hteacher.net 2024-08-07 18:26 河南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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河南省開封市教師招聘安排

報名時間：截止至2024年8月16日

筆試時間：見公告

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為進一步加強學生思想政治教育工作，打造一支高素質思想政治工作隊伍，根據(jù)《河南省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(豫人社〔2015〕55號)和《關于在省屬高等院校開展員額制管理試點的意見》(豫編辦〔2018〕178號)等文件規(guī)定和我校輔導員隊伍建設需要，擬面向社會公開招聘工作人員10名(碩士研究生)。結合學校實際，制定本方案。

一、學校簡介

河南大學是一所辦學歷史悠久、學科門類齊全、專業(yè)特色鮮明、文化底蘊深厚的國家“雙一流”建設高校。學校創(chuàng)立于1912年，現(xiàn)有文、理、工、醫(yī)、農等13個學科門類，40個學院(教研部)，92個本科專業(yè)，45個碩士學位授權一級學科，35種碩士專業(yè)學位授權類別，21個博士學位授權一級學科，20個博士后科研流動站，生物學入選國家一流建設學科，化學等12個學科進入ESI世界排名前1%，82個本科專業(yè)進入一流本科專業(yè)建設“雙萬計劃”。有全日制在校生5萬余人、教職工4700余人。擁有3個國家重點實驗室，1個國家野外科學觀測研究站，2個國家重點社科研究平臺，3個國家地方聯(lián)合工程研究中心(工程實驗室)，4個河南省實驗室(研究院)，5個教育部和農業(yè)部重點實驗室(中心)，以及一批國家級教育、研究、培訓基地。目前，學校有鄭州龍子湖校區(qū)和開封明倫校區(qū)、金明校區(qū)，總占地面積5500余畝。

二、組織領導

學校成立以分管學生工作的副書記、分管人事工作的副校長為組長，學校相關部門負責人為成員的招聘工作領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在人才人事部和黨委學生工作部，具體負責招聘方案制定、發(fā)布、資格審查、考試考察組織、手續(xù)辦理等工作。

三、招聘崗位及人數(shù)

四、招聘條件

(一)應聘人員須具備的基本條件：

1.具有中華人民共和國國籍;

2.中國共產(chǎn)黨黨員(含預備黨員);

3.具有良好的政治素養(yǎng)和道德品質，遵紀守法，未受過任何處分;熱愛學生思想政治工作，服從分配;

4.具備較強的組織管理能力、溝通協(xié)調能力、語言表達能力、公文寫作能力和思想政治教育工作能力，熟練掌握現(xiàn)代化辦公技術;上學期間有連續(xù)一年以上主要學生干部工作經(jīng)歷或兼職輔導員經(jīng)歷;

5.身心健康，具備適應崗位要求的身體條件和心理素質;

6.2022年以來取得碩士研究生學歷學位，應屆畢業(yè)生須在2024年7月31日前取得碩士畢業(yè)證和學位證;

7.年齡原則上不超過30周歲(1994年1月1日及以后出生)。

(二)有下列情形之一的不得報名應聘：

1.刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員;

2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

3.曾在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為人員5年內不得參加本省內各級事業(yè)單位公開招聘;

4.國家和省另有規(guī)定不得應聘到事業(yè)單位的人員。

五、招聘程序

(一)發(fā)布招聘信息

本招聘方案經(jīng)河南省人力資源和社會保障廳審核備案后，同時發(fā)布在河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站(網(wǎng)址http://hrss.henan.gov.cn)和河南大學人事部門招聘網(wǎng)站(網(wǎng)址https://rsc.henu.edu.cn/rczp/zpgg1.htm)。發(fā)布時間為2024年8月7日至2024年8月15日。

(二)網(wǎng)上報名

自招聘方案發(fā)布之日起，凡符合條件者可將報名材料發(fā)送到指定郵箱：henufdyzp@163.com，郵件主題：姓名+應聘專職輔導員A崗/B崗。每人限報一個崗位。報名截止時間：2024年8月16日。

應聘人員須按照格式要求提交如下報名材料：

1.《河南大學公開招聘工作人員(碩士)報名登記表》(本人簽字后掃描為一個PDF文檔)(見附件1);

2.個人求職簡歷(無模板，一個PDF文檔)，詳列本人從大學至今的學習工作經(jīng)歷;

3.個人證件照和全身生活照各1張(JPG格式);

4.身份證(正反面掃描為一個PDF文檔);

5.本科畢業(yè)證、學位證及《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》或《教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書》(掃描為一個PDF文檔);

6.碩士研究生畢業(yè)證、學位證及《教育部學歷證書電子注冊備案表》《中國高等教育學位在線驗證報告》或《教育部留學服務中心國(境)外學歷學位認證書》;

7.黨員身份證明(須加蓋所在院系/單位黨組織公章，掃描為一個PDF文檔)(見附件2);

8.所在黨組織出具的本人思想品德鑒定意見(見附件3，掃描為一個PDF文檔);

9.主要學生干部證明(須加蓋主管部門公章)、兼職輔導員經(jīng)歷證明(須加蓋校學生管理部門公章)掃描為一個PDF文檔;

10.學習、工作期間校級及以上獲獎證書和榮譽證書(掃描為一個PDF文檔)。

11.如有輔導員崗位職業(yè)經(jīng)歷或三支一扶、西部計劃、服兵役等經(jīng)歷者，需另提交證明(掃描為一個PDF文檔);

12.其他相關證明材料(掃描為一個PDF文檔)。

以上材料按照編號順序排列;材料1-9必備，提供不齊全或格式不符合要求者視為報名無效。

(三)資格審查

資格審查工作由我校統(tǒng)一組織實施，分為資格初審和現(xiàn)場資格確認。初審通過者，須攜帶上述報名材料原件和復印件(學校留存)到校進行現(xiàn)場資格確認，具體時間和有關要求另行通知。不按要求到現(xiàn)場進行資格確認者視為自動放棄。

資格審查貫穿于招聘工作直至到崗后全過程，在任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一律取消其應聘及聘用資格。

(四)考試

考試包括筆試和面試，在省人力資源和社會保障廳指導下，由我校具體組織實施?？荚嚨南嚓P信息將在我校人才人事部網(wǎng)站及時公布。

1.筆試。筆試滿分100分。筆試時，招聘崗位人數(shù)與通過資格審查人數(shù)未達到1:3比例的，相應核減招聘崗位人數(shù)，直至取消本次招聘。筆試時間和地點將提前通知考生。舞弊行為按有關考試規(guī)定處理。

2.面試。面試滿分100分。面試人選根據(jù)筆試成績，按擬招聘崗位人數(shù)1:3的比例從高分到低分確定，最后一名分數(shù)并列的共同進入面試。面試時，若招聘崗位因人員缺考形不成競爭的，相應核減崗位招聘人數(shù)，直至取消招聘。未到場人員成績視為零分。

面試環(huán)節(jié)全程錄音錄像。面試采用現(xiàn)場方式進行，整場面試結束后當天公布成績。面試成績低于60分者不予聘用。

面試專家組由校內和校外專家組成。面試環(huán)節(jié)包括“自我介紹+簡答問題+專家提問”。

3.考試總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%(保留小數(shù)點后兩位)?？偝煽兊陀?0分者不予聘用。

(五)體檢和考察

體檢由學校統(tǒng)一組織，費用自理。體檢前，進行心理健康水平測試。根據(jù)考試總成績和心理健康測試情況，按擬招聘崗位人數(shù)1:1比例從高分到低分確定體檢人員名單，最后一名考試成績相同的，進行面試加試。體檢人員名單在我校人才人事部網(wǎng)站公布。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂)》執(zhí)行。體檢對象放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，經(jīng)學校研究決定是否按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。

體檢合格人員由我校對其思想政治表現(xiàn)、道德品質等方面進行考察。對有違紀違規(guī)記錄以及其他不符合應聘條件的人員，經(jīng)核實取消應聘資格?？疾觳缓细癫辉龠f補，因自愿放棄出現(xiàn)招聘崗位缺額的經(jīng)學校研究后可遞補。

(六)公示和聘用

體檢和考察合格人員即為擬聘用人員。擬聘用人員經(jīng)學校研究確定后，上報省人力資源和社會保障廳審核，并進行公示。

六、聘后待遇

經(jīng)公示無異議的人員，納入員額制管理;依據(jù)《河南省人力資源和社會保障廳省直事業(yè)單位聘用人員通知》辦理相關手續(xù)，工資待遇按河南省事業(yè)單位有關規(guī)定執(zhí)行。

七、注意事項

(一)學校人才人事部網(wǎng)站為本次招聘信息發(fā)布的主要途徑，請及時關注，若因本人未及時閱讀相關信息導致的后果，責任自負。

(二)應聘人員應確保聯(lián)系方式準確、暢通。因無法與應聘人員取得聯(lián)系所造成的后果，由應聘人員自行負責。

(三)擬聘用人員須在學校規(guī)定的時間內辦理入職手續(xù)。逾期未報到的、不服從學校工作安排的，不予聘用。

八、紀律與監(jiān)督

學校紀檢監(jiān)察部門負責整個公開招聘工作的監(jiān)督檢查，對舉報和申訴進行調查查處。對弄虛作假，在招聘程中作弊的應聘人員，一經(jīng)查實，將取消其應聘資格。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予相應處理。

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