• 2023年天津教師招聘錄用規(guī)定

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2023年天津市濱海新區(qū)教師招聘518名公告已發(fā)布。那么，你了解報(bào)考地區(qū)的考情么?該怎么備考呢?接下來，華圖教師網(wǎng)小編，給大家收集了一些天津教招考試考情信息，希望能幫助到大家。本頁(yè)面將持續(xù)更新，建議各位考生Ctrl+D保存網(wǎng)頁(yè)，方便后期及時(shí)查看。

體檢

面試結(jié)束后，以總成績(jī)由高分到低分排序，按崗位招聘人數(shù)與進(jìn)入體檢人員1:1的比例，確定參加體檢人員名單。

體檢在指定的綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)之前，參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程執(zhí)行。未按照規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)參加體檢的人員，視為自動(dòng)放棄。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自付，體檢時(shí)間、地點(diǎn)在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)另行通知。

考察

考察工作由區(qū)教育體育局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。

考察按照德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)，遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向，根據(jù)擬聘崗位的要求，通過查閱檔案、個(gè)別談話、召開座談會(huì)、戶籍地派出所開具無違法犯罪記錄證明等多種形式，全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作態(tài)度、遵紀(jì)守法、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及是否需要回避等方面的情況?？疾旖Y(jié)束后，由存檔單位據(jù)實(shí)填寫《事業(yè)單位招聘人員考察表》并加蓋公章。同時(shí)，對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查，如發(fā)現(xiàn)不合格情況即取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

公示

區(qū)教育體育局公開招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考試結(jié)果、體檢結(jié)論、考察情況確定擬聘人員名單，經(jīng)區(qū)人力社保局審核后，統(tǒng)一在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)(www.tjtalents.com.cn)、天津市濱海新區(qū)人力社保局網(wǎng)(rsj.tjbh.gov.cn)、天津市濱海新區(qū)教育體育局網(wǎng)(jtj.tjbh.gov.cn)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

區(qū)教育體育局組織擬聘人員按照考試總成績(jī)由高分到低分的順序依次選擇確定擬聘學(xué)校，總成績(jī)并列者，由筆試成績(jī)高者優(yōu)先選擇。擬聘學(xué)校崗位表將于選崗前在天津市人才服務(wù)中心網(wǎng)上公布。

公示期滿后，報(bào)考人員須按照招聘單位要求在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理報(bào)到及入職手續(xù)。對(duì)沒有反映問題或有反映問題但不影響聘用的，按照規(guī)定程序辦理聘用手續(xù);對(duì)反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩辦理聘用手續(xù)，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用及待遇

(一)遞補(bǔ)

在報(bào)到期間，對(duì)體檢、考察等環(huán)節(jié)中因報(bào)考人員自愿放棄或體檢不合格、考察不合格等原因?qū)е碌膷徫豢杖?，由招聘單位按照?guī)定程序進(jìn)行依次遞補(bǔ)。若遞補(bǔ)人員總成績(jī)出現(xiàn)并列，按照筆試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定遞補(bǔ)人員。

(二)聘用

本次招聘人員納入事業(yè)編制，工資福利及待遇按照國(guó)家、市、區(qū)規(guī)定執(zhí)行。

區(qū)教育體育局對(duì)擬聘人員的畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證等進(jìn)行統(tǒng)一審驗(yàn)，提供虛假證件者或證件不齊全者不予聘用或解除聘用合同，并按違約處理。

辦理聘用手續(xù)后，區(qū)教體局將《事業(yè)單位公開招聘工作人員名冊(cè)》報(bào)區(qū)人力社保局備案。

受聘人員辦理入職手續(xù)后，與用人單位簽訂五年期限的聘用合同。若出現(xiàn)因個(gè)人原因造成不能辦理聘用等相關(guān)手續(xù)的，其后果由本人自行承擔(dān)。受聘人員實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同。

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