2025云南省紅河州個(gè)舊市教體系統(tǒng)事業(yè)單位校園教師招聘28名公告

http://yunnan.hteacher.net 2024-11-14 17:24 云南教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

2.報(bào)名所需材料

報(bào)名時(shí)，2025年應(yīng)屆畢業(yè)生需持本人身份證原件、就業(yè)推薦表、在校期間學(xué)習(xí)成績(jī)單（須蓋有學(xué)校教務(wù)處公章）、學(xué)校證明（需有姓名、身份證號(hào)、入學(xué)時(shí)間、錄取批次、畢業(yè)時(shí)間、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位等考生基本情況的內(nèi)容，并蓋有學(xué)校或?qū)W生處公章）、所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件各一份（如報(bào)名時(shí)未取得相關(guān)證書(shū)的，由考生本人書(shū)面承諾在資格復(fù)審時(shí)提交原件）。往屆畢業(yè)生需持本人身份證原件、畢業(yè)證、學(xué)位證及所報(bào)考崗位條件要求的相關(guān)證書(shū)原件和復(fù)印件各一份。

3.報(bào)名資格審核

由個(gè)舊市教育體育局組織工作人員嚴(yán)格按照招聘公告和崗位條件對(duì)報(bào)名考生進(jìn)行資格審查?？忌鷮?duì)所提交的材料和填寫(xiě)信息的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若存在弄虛作假行為，一經(jīng)查實(shí)，取消聘用資格，造成的后果由考生本人承擔(dān)。

（二）組織考試

此招聘不設(shè)開(kāi)考比例，采取專(zhuān)業(yè)考核，教學(xué)考核，面談的方式進(jìn)行。

1.專(zhuān)業(yè)考核。文化課教師采取做學(xué)科高考模擬題的方式進(jìn)行考核；心理健康教師采取做專(zhuān)業(yè)試題的方式進(jìn)行考核。文化課教師、心理健康教師專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)滿(mǎn)分100分，成績(jī)?cè)?0分以上者按成績(jī)高低以不高于1:5的比例進(jìn)入教學(xué)考核環(huán)節(jié)，文化課教師、心理健康教師專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)不計(jì)入總成績(jī)。

足球教師、舞蹈教師、音樂(lè)教師、排球教師采取專(zhuān)業(yè)能力實(shí)作考核方式進(jìn)行，考核分別為足球教師（20米運(yùn)球過(guò)竿射門(mén)，顛球）；排球教師（發(fā)球、扣球）；舞蹈教師專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試包括基本功、舞蹈表演，所需的道具及音樂(lè)由考生自備；音樂(lè)教師專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試包括音樂(lè)演奏和獨(dú)唱，所需樂(lè)器等器材由考生自備；足球、排球、音樂(lè)、舞蹈教師專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)滿(mǎn)分100分，專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)?cè)?0分以上者方可進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

2.教學(xué)考核。文化課教師、心理健康教師采用現(xiàn)場(chǎng)抽取課題，寫(xiě)教案、講課等方式進(jìn)行考核。教學(xué)考核主要考查應(yīng)聘者的氣質(zhì)、教態(tài)、普通話、課堂設(shè)計(jì)、教材的理解與把握等方面的情況。教學(xué)考核成績(jī)滿(mǎn)分100分，教學(xué)考核成績(jī)?cè)?0分以上者方可進(jìn)入面談環(huán)節(jié)?？键c(diǎn)提供粉筆、粉筆刷，不提供多媒體設(shè)備。

3.面談。文化課教師、心理健康教師按教學(xué)考核成績(jī)的高低，以不高于1:3的比例，確定面談人員進(jìn)行考核；足球教師、舞蹈教師、音樂(lè)教師、排球教師在專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)60分以上人員中，以不高于1:3的比例，確定面談人員進(jìn)行考核。如果報(bào)名人數(shù)不夠3人，按實(shí)際報(bào)名人數(shù)進(jìn)入面談。面談考核主要是考查其思想情況，心理狀態(tài)，教育、教學(xué)思想，口頭表達(dá)能力，邏輯思維能力，求職動(dòng)機(jī)及意愿等。面談考核成績(jī)滿(mǎn)分100分。

4.成績(jī)計(jì)算。文化課教師、心理健康教師專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)以試卷評(píng)分計(jì)算；足球教師、舞蹈教師、音樂(lè)教師、排球教師專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)以考官評(píng)分的平均分計(jì)算。教學(xué)考核成績(jī)、面談考核成績(jī)以考官評(píng)分的平均分計(jì)算。成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

文化課教師、心理健康教師考生總成績(jī)=教學(xué)考核成績(jī)×50%+面談考核成績(jī)×50%。

足球教師、舞蹈教師、音樂(lè)教師、排球教師考生總成績(jī)=專(zhuān)業(yè)考核成績(jī)×50%+面試考核成績(jī)×50%。

總成績(jī)滿(mǎn)分為100分，最低合格分?jǐn)?shù)線為60分，成績(jī)按四舍五入保留兩位小數(shù)進(jìn)行計(jì)算。

若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，以教學(xué)考核成績(jī)（須達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線60分）確定排名先后；若再并列，由監(jiān)督組代表從教學(xué)考核課題中隨機(jī)抽取其中一套，現(xiàn)場(chǎng)組織并列人員進(jìn)行二次教學(xué)考核，根據(jù)二次考核成績(jī)的高低對(duì)并列人員先后進(jìn)行排名，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)人選，二次教學(xué)考核成績(jī)不計(jì)入考生的總成績(jī)。

（三）簽訂就業(yè)意向協(xié)議

根據(jù)考生考試總成績(jī)，在最低合格分?jǐn)?shù)線上，從高分到低分，按崗位招聘人數(shù)等額確定進(jìn)入資格復(fù)審人員，并現(xiàn)場(chǎng)簽訂就業(yè)意向協(xié)議?？荚嚳偝煽?jī)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不得確定為進(jìn)入資格復(fù)審人員簽訂就業(yè)意向協(xié)議。自愿放棄簽訂就業(yè)意向協(xié)議，在合格分?jǐn)?shù)線上，按照同崗位合格分?jǐn)?shù)線以上從高分到低分的順序依次遞補(bǔ)。

校園現(xiàn)場(chǎng)招聘于2025年3月底前完成。

（四）成績(jī)公示

考試工作結(jié)束后，成績(jī)由各招聘單位主管部門(mén)審核報(bào)個(gè)舊市人力資源和社會(huì)保障局核準(zhǔn)后，在“個(gè)舊人社”微信公眾號(hào)上公示。

（五）資格復(fù)審、體檢和考察

擬聘人員的資格復(fù)審、體檢、考察在個(gè)舊市人力資源和社會(huì)保障局指導(dǎo)下，由個(gè)舊市教育體育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

1.資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)考生必須提供身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、崗位要求的相關(guān)證書(shū)原件。這些材料在資格復(fù)審時(shí)須本人持原件提交審核單位進(jìn)行審驗(yàn)，同時(shí)提交這些證件及證明材料的復(fù)印件各1份。

2.體檢。體檢由個(gè)舊市教育體育局統(tǒng)一組織到縣級(jí)以上公立醫(yī)院進(jìn)行體檢。對(duì)體檢結(jié)論有疑義的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起七天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢。復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)）、體檢操作手冊(cè)和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號(hào)）、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》（人社部發(fā)〔2012〕65號(hào)）等規(guī)定執(zhí)行。體檢須開(kāi)展吸毒人員的排查檢查，吸毒人員一經(jīng)確認(rèn)，不予聘用。

體檢時(shí)，體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于在體檢過(guò)程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況的報(bào)考人員，按有關(guān)規(guī)定處理。

3.考察。由招聘單位和主管部門(mén)參照《云南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)云南省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作規(guī)范的通知》（云人社發(fā)〔2023〕13號(hào)）進(jìn)行，重點(diǎn)了解考察對(duì)象的道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀(jì)守法、自律意識(shí)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)以及需要回避的情況，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行審核，同時(shí)核實(shí)考察對(duì)象是否符合規(guī)定的報(bào)考資格條件、提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等情況。

資格復(fù)審、體檢時(shí)間、考察和相關(guān)事宜在“個(gè)舊人社”微信公眾號(hào)另行公告通知。

（六）擬聘人員公示

根據(jù)考試成績(jī)、體檢結(jié)果、考察情況確定擬聘人員。擬聘人員名單在“紅河人才網(wǎng)”和“個(gè)舊人社”微信公眾號(hào)進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。

（七）辦理審批手續(xù)

公示期滿(mǎn)后，沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的，報(bào)紅河州人力資源和社會(huì)保障局辦理審批手續(xù)，下發(fā)聘用通知；對(duì)反映有影響聘用的問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用；公示期內(nèi)有反映且相關(guān)部門(mén)對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用。為保護(hù)個(gè)人權(quán)益，反映問(wèn)題時(shí)須實(shí)名反映。

（八）簽訂聘用合同

聘用通知下發(fā)后，聘用人員必須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)持有關(guān)材料報(bào)到，并與用人單位簽訂聘用合同。逾期不報(bào)到者，取消其聘用資格。

（九）遞補(bǔ)

在資格復(fù)審、體檢、考察、擬聘用公示、聘用五個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)崗位空缺的，可按同崗位考生考試成績(jī)（最低合格分?jǐn)?shù)線上）從高到低順序進(jìn)行遞補(bǔ)，各崗位遞補(bǔ)次數(shù)不超過(guò)本崗位招聘人數(shù)。

五、聘用和管理

（一）聘用后按現(xiàn)行事業(yè)單位人事管理相關(guān)規(guī)定進(jìn)行管理。

（二）新聘用人員實(shí)行一年試用期，試用期間的工資福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、紀(jì)律

（一）對(duì)違反招考紀(jì)律的考生，視情節(jié)輕重，取消考試資格。

（二）嚴(yán)格遵守《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》，凡與應(yīng)聘人員有下列情形之一的面試考官、工作人員、監(jiān)督人員，應(yīng)當(dāng)回避：

關(guān)注公眾號(hào)