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2025年浙江紹興市教育局關(guān)于市直學(xué)校新教師招聘77名公告

http://zhejiang.hteacher.net 2024-11-01 10:47 浙江教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試和教學(xué)能力測(cè)試

測(cè)試時(shí)間與地點(diǎn)另行通知。報(bào)到時(shí),根據(jù)報(bào)名表、身份證確認(rèn)考生身份。

若崗位入圍測(cè)試人員超過(guò)30人,則增加筆試環(huán)節(jié),主要測(cè)試考生學(xué)科專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平,按分?jǐn)?shù)高低,取前30人進(jìn)入專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試環(huán)節(jié)(若最后一位有多名考生成績(jī)相同,則均入圍)。筆試環(huán)節(jié)成績(jī)不計(jì)入總分。

1. 專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試

(1)普高、中職學(xué)校文化課(除體育教師)、開(kāi)放大學(xué)教師采用面試、追問(wèn)、交流的方式,主要考核個(gè)人學(xué)科專(zhuān)業(yè)綜合能力??倳r(shí)間控制在6分鐘以?xún)?nèi)。

(2)體育教師采取現(xiàn)場(chǎng)實(shí)測(cè)方式,主要考核個(gè)人專(zhuān)業(yè)綜合能力:田徑、球類(lèi)、體操及專(zhuān)項(xiàng)展示。

(3)中職專(zhuān)業(yè)課教師采用現(xiàn)場(chǎng)測(cè)試方式,主要考核個(gè)人專(zhuān)業(yè)綜合能力,測(cè)試大綱于測(cè)試前2天在紹興市教育局官網(wǎng)公告。

專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試滿(mǎn)分為100分,以50%計(jì)入總分,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

此輪得分60分以下人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

‎2. 教學(xué)能力測(cè)試

采用模擬上課的方式,主要考核課堂教學(xué)能力。考生根據(jù)抽簽教學(xué)內(nèi)容作40分鐘準(zhǔn)備,模擬上課10分鐘。

教學(xué)能力測(cè)試滿(mǎn)分為100分,以50%計(jì)入總分,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

此輪得分60分以下人員不得進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

總分=專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試分×50%+教學(xué)能力測(cè)試分×50%,保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。如出現(xiàn)總分相同人數(shù)超過(guò)招聘計(jì)劃,由專(zhuān)業(yè)能力測(cè)試得分高者錄取。

(四)體檢

1. 公布參加體檢人員名單。根據(jù)總分從高到低,按照招聘計(jì)劃1:1確定參加體檢人員名單。具體成績(jī)和體檢名單詳見(jiàn)紹興市教育局官網(wǎng)公告。考生在體檢前確認(rèn)放棄的,可進(jìn)行依次遞補(bǔ)(按3:1比例人數(shù)遞補(bǔ)后仍放棄的,不再往后遞補(bǔ))。

2. 參加體檢??忌鶕?jù)公示的體檢名單在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向紹興市教育局報(bào)到,由紹興市教育局統(tǒng)一組織體檢,體檢費(fèi)用由考生自理,體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)參加體檢者,按自動(dòng)放棄處理,缺額不再遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《人力資源社會(huì)保障部國(guó)家衛(wèi)生計(jì)生委國(guó)家公務(wù)員局關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。首次體檢不合格,本人可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書(shū)面提出復(fù)檢申請(qǐng),復(fù)檢只能進(jìn)行一次,體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。復(fù)檢仍不合格,取消聘用資格,缺額不再遞補(bǔ)。體檢合格,進(jìn)入考察程序。

(五)考察

考察工作由紹興市教育局參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》規(guī)定執(zhí)行,考察中發(fā)現(xiàn)不符合招聘要求的,取消聘用資格,缺額不再遞補(bǔ)??疾旌细?,進(jìn)入公示程序??疾旌蠓艞?,缺額不再遞補(bǔ)。

(六)公示

擬聘用人員名單經(jīng)紹興市教育局核準(zhǔn)同意后,在紹興市教育局官網(wǎng)進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示。公示期滿(mǎn)無(wú)異議的,按規(guī)定程序辦理正式簽約聘用手續(xù)。公示期間有反映的,經(jīng)核實(shí)有不適宜從教的情況,不予聘用,缺額不再遞補(bǔ)。

(七)聘用

2025年7月31日之前須持畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)(國(guó)<境>外畢業(yè)生持國(guó)家教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證證書(shū))、相應(yīng)崗位的教師資格證報(bào)到辦理入職手續(xù)。逾期未取得上述證書(shū)或不報(bào)到者視作自動(dòng)放棄,不再遞補(bǔ)(紹興開(kāi)放大學(xué)為高等學(xué)校教師資格證,需在聘用兩年內(nèi)取得)。

目前在職的擬聘用人員須在2025年7月31日前與原單位解除聘用合同或者勞動(dòng)合同,否則不予聘用。

入職后,按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)且考核合格的,予以正式聘用;考核不合格,取消聘用。

(八)其他

1. 紹興市教育局成立教師招聘工作監(jiān)督小組,進(jìn)行全程監(jiān)督,同時(shí)接受紹興市紀(jì)委市監(jiān)委駐市教育局紀(jì)檢監(jiān)察組、紹興市人力社保局的監(jiān)督,對(duì)違反招考紀(jì)律人員,按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。監(jiān)督電話(huà):0575-85221460。

2. 資格審查貫穿招聘全過(guò)程。凡大學(xué)期間受過(guò)黨紀(jì)校紀(jì)處分的;報(bào)到時(shí)無(wú)相關(guān)畢業(yè)證書(shū)或?qū)W位證書(shū)的;報(bào)到時(shí)無(wú)相應(yīng)崗位教師資格證的(紹興開(kāi)放大學(xué)為高等學(xué)校教師資格證,需在聘用兩年內(nèi)取得);聘用人員的人事檔案審核后發(fā)現(xiàn)提供的相關(guān)證件、材料有弄虛作假行為等情形,不予聘用。已經(jīng)聘用的取消聘用資格,缺額不再遞補(bǔ)。

3. 聘用后執(zhí)行服務(wù)期制度,新聘用人員服務(wù)年限未滿(mǎn)五年的不得申請(qǐng)調(diào)離。

4. 符合紹興市人才招引政策的高層次人才享受相應(yīng)人才獎(jiǎng)勵(lì)。

5. 其他未盡事宜由紹興市教育局教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一解釋。

6. 本次公開(kāi)招聘咨詢(xún)電話(huà)

(工作日8:30-12:00 14:00-17:30)

(1)紹興市第一中學(xué)

0575-85338009(朱老師)、0575-85352795(劉老師)

(2)紹興市陽(yáng)明中學(xué)

0575-85022522(沈老師)、0575-85022511(徐老師)

(3)紹興市稽山中學(xué)

0575-88064620(何老師)、0575-88317189(尹老師)

(4)紹興市高級(jí)中學(xué)

0575-88610899(施老師)、0575-88650329(孟老師)

(5)越州中學(xué)

0575-88133601(堵老師)、0575-88133602(陳老師)

(6)紹興市中等專(zhuān)業(yè)學(xué)校

0575-88589107(吳老師)、0575-88589100(單老師)

(7)紹興市職業(yè)教育中心(紹興技師學(xué)院)

0575-88028787(章老師)、0575-85559697(林老師)、0575-88612281(王老師)

(8)紹興開(kāi)放大學(xué)

0575-88168108(王老師)、0575-88163808(陶老師)

(9)紹興市教育局

0575-85093033(胡老師)、0575-85200214(樊老師)

點(diǎn)擊下載>>>

1、紹興市教育局市直學(xué)校2025年新教師招聘計(jì)劃表
2、紹興市教育局市直學(xué)校2025年新教師招聘報(bào)名表

紹興市教育局

2024年10月31日

原文標(biāo)題:紹興市教育局關(guān)于市直學(xué)校2025年新教師招聘公告

原文鏈接:https://www.sx.gov.cn/art/2024/10/31/art_1229328518_4188139.html

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