2024年內(nèi)蒙古自治區(qū)西烏珠穆沁旗引進教師7名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-10-14 09:45 內(nèi)蒙古教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

3.報名所需材料

（1）《2024年西烏珠穆沁旗引進教師報名表》（附件2），準備近期白底正面1寸免冠彩色照片1張。

（2）戶口簿（或戶籍證明）原件及復印件。

（3）本人有效期內(nèi)二代身份證（或臨時身份證、護照、社會保障卡，之一即可）原件及復印件。

（4）畢業(yè)證、學位證原件及復印件（2025年應屆畢業(yè)生持加蓋學院<系>和校教務處<研究生院、處>公章的證明原件及復印件）；教育部學歷證書電子注冊備案表或中國高等教育學歷認證報告一份（從中國高等教育學生信息網(wǎng)http://www.chsi.com.cn下載打?。?/p>

（5）普通話水平測試等級證書原件及復印件。

（6）教師資格證書原件及復印件或教育部考試中心頒發(fā)的相應學科《中小學教師資格考試合格證明》原件及復印件一份。

（7）有工作單位的人員，提供單位同意報考證明（可參照附件4）。

（8）《考生誠信承諾書》一份（附件5）。

報考人員在填寫個人簡歷時，須完整填寫從本科畢業(yè)至今的所有經(jīng)歷，時間不能斷開或空缺。不按要求填寫或時間有斷開的，將不予審核通過。

學習經(jīng)歷：包含起止年月、就讀學校、院系和專業(yè)（須如實按照畢業(yè)證書上的專業(yè)名稱填寫）、取得的學歷、學位（含第二學位、二學位、輔修學位及專業(yè)）。

工作簡歷：須完整填寫到報名開始之日的工作經(jīng)歷，包含工作起止年月、工作單位、所從事工作。未就業(yè)期間的經(jīng)歷，填寫起止年月并注明“待業(yè)”。公務員（參公人員）或已被事業(yè)單位列編聘用的要注明是否已過試用期或最低服務年限。

特別提醒：因報考人員個人原因?qū)е绿顖笮畔㈠e誤，如在填寫所學專業(yè)一欄時未按照畢業(yè)證完整正確填寫，導致資格審核未通過的，報考人員責任自負。

（二）筆試

1.對報名資格審核通過人數(shù)和引進計劃數(shù)比例超過10:1(含)的崗位進行筆試。筆試崗位、時間、地點及有關要求通過電話或報名微信群告知考試時間、地點。

2.筆試工作由西烏珠穆沁旗教育局和人社局負責組織實施。

3.筆試根據(jù)崗位特點命題進行測驗，卷面滿分100分。筆試試卷為國家通用語言文字試卷，須使用國家通用語言文字作答。筆試成績按卷面分數(shù)計算，無加分項。

4.未進行筆試的崗位，資格審核通過人員全部進入面試范圍。進行筆試的崗位按照每個崗位報考人員筆試成績由高到低的順序與引進計劃數(shù)3:1的比例確定進入面試范圍人員;筆試成績并列且超出3:1的，全部進入面試范圍;人數(shù)不足3:1的，按實際人數(shù)確定面試范圍。

5.筆試成績在西烏珠穆沁旗政府門戶網(wǎng)站（http://www.xwq.gov.cn）、西烏珠穆沁旗教育局微信公眾平臺公布。

6.筆試成績只作為進入面試環(huán)節(jié)的依據(jù)，在最終錄用環(huán)節(jié)不占比例。

（三）面試

1.時間、地點：詳見面試準考證。

2.面試程序及要求

（1）資格審核通過人員進入面試環(huán)節(jié)，面試不設開考比例，面試工作由引進工作組聘請專家評委組進行面試，滿分100分，劃定最低分數(shù)線為總分數(shù)80分，包括課堂交流能力測試和現(xiàn)場試講兩個環(huán)節(jié)，考試順序抽簽決定。課堂交流能力測試占總成績的20%，現(xiàn)場試講成績占總成績的80%。

（2）課堂交流能力測試：以現(xiàn)場答辯的方式進行測試，時間控制在5分鐘

（3）現(xiàn)場試講：備課40分鐘、模擬講課10分鐘，要有教學設計、板書展示。

（4）從面試成績達到最低合格分數(shù)線80分及以上人員中，按照面試成績由高到低的順序和崗位引進計劃數(shù)等額確定進入下一環(huán)節(jié)人員。面試成績出現(xiàn)并列，并超出該崗位實際引進計劃數(shù)的，采取加試方式（說課），確定進入下一環(huán)節(jié)人員。

（5）面試崗位須用國家通用語言文字面試，對不按要求面試的，按零分處理。

（6）評委現(xiàn)場打分，當場公布成績。面試成績保留小數(shù)點后兩位。如最后一名面試成績出現(xiàn)并列并超出該崗位實際招考計劃數(shù)的，采取加試方式，確定進入體檢環(huán)節(jié)人員。

（7）面試成績在西烏珠穆沁旗政府門戶網(wǎng)站（http://www.xwq.gov.cn）、西烏珠穆沁旗教育局微信公眾平臺公布。

3.本次考試在體檢和考察環(huán)節(jié)出現(xiàn)缺額的，依次在最低合格分數(shù)線80分及以上人員進行遞補。同一崗位僅遞補1次。

（四）體檢。體檢在指定的醫(yī)療機構(gòu)進行，體檢項目及標準參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》及有關規(guī)定進行。體檢費用由應聘人員自理。應聘人員無正當理由不按時參加體檢或體檢不合格的，取消其引進資格。應聘人員需要進行復檢的，應在接到通知后及時進行復檢。應聘人員在體檢過程中弄虛作假、隱瞞重要病史等導致體檢結(jié)果不實的，取消其引進資格，并記入本人誠信檔案。

（五）考察。按照德才兼?zhèn)涞臉藴剩媪私鈭罂既藛T的思想政治表現(xiàn)、道德品行、能力素質(zhì)、學習情況和工作業(yè)績、遵紀守法、個人誠信、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。引進教師須具有完整的人事（或?qū)W籍）檔案，并在規(guī)定時限內(nèi)提供。旗人力資源和社會保障局會同教育局、用人單位對擬引進教師進行嚴格考察，提出是否引進意見。

（六）公示。對擬引進教師公示5個工作日，公示期間公布監(jiān)督舉報電話，接受社會監(jiān)督。對反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，不予引進；對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。

（七）研究決定。旗人力資源和社會保障局、教育局將考察、考核結(jié)果提交旗委人才工作領導小組辦公室研究，最終確定引進教師。

（八）辦理手續(xù)。

1.旗委編辦、旗人力資源和社會保障局、旗財政局、旗教育局分別按有關程序給予辦理編制、人事、工資、社保關系等手續(xù)。

2.引進單位與引進教師簽訂引進合同。2025屆應屆畢業(yè)生簽訂預引進合同，待正式畢業(yè)取得崗位所有證件并到崗后簽訂正式引進合同，如2025屆應屆畢業(yè)生在2025年8月31日之前仍未取得學歷學位證書或教師資格證書的，解除預引進合同。合同期限為6年（最低服務期限與合同期限相同）。聘期內(nèi)不得借調(diào)、不準脫產(chǎn)考研、不得離開教育一線，聘期未滿辭職或調(diào)離西烏旗教育系統(tǒng)，安家費全額退還應聘單位，并一次性繳納違約金20萬元。初次就業(yè)的引進教師，試用期為12個月，非初次就業(yè)的引進教師，試用期一般不超過3個月，特殊情況延長試用期為6個月；試用期間或期滿不合格，經(jīng)西烏旗旗委人才工作領導小組評估后，對不能勝任教學工作的，解除引進合同。試用期包括在引進合同期限內(nèi)。

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