2025內蒙古赤峰市直屬學校通過“綠色通道”引進高層次教師65名公告

http://neimenggu.hteacher.net 2024-09-29 16:01 內蒙古教師招聘 [您的教師考試網]

網上報名材料包括：報名登記表、本人身份證掃描件、學歷學位證書掃描件、《教育部學歷證書電子注冊備案表》(或《中國高等教育學歷認證報告》)電子版或掃描件、教師資格證書掃描件、普通話等級證書掃描件、其他崗位要求的材料掃描件等。

注：2025年畢業(yè)生未取得學歷學位證書的，報名時須提交《教育部學籍在線驗證報告》。暫未取得教師資格證書、普通話等級證書人員，可暫不提交。

(三)資格審查

報名材料由引才單位進行資格初審，初審結束后，統(tǒng)一向考生反饋審核情況。資格復審相關事宜另行通知。

資格審查嚴格按照資格條件對報名人員進行資格審查，符合人員全部進入綜合測試環(huán)節(jié)。資格審查貫穿人才引進全過程，在任何環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)引進人員有違規(guī)違紀、提供虛假信息、不符合引進條件、違反引進程序要求等情況的，一律取消引進資格，并追究相關責任人責任。

本次人才引進不收取任何費用。

(四)綜合測試

綜合測試時間擬定于2024年10月中下旬進行，相關要求將在資格復審合格后發(fā)放的《綜合測試須知》中告知。未通過資格復審或不能按時參加資格復審人員不得進入綜合測試環(huán)節(jié)。請入圍人員做好準備工作并保持通訊設備暢通。

1.綜合測試環(huán)節(jié)不設開考比例。對資格初審符合人員超出引進崗位計劃6：1比例的，對其開展能力測試認定，通過結構化面試、答辯等方式進行篩選，按照進入能力測試認定人數(shù)與崗位計劃數(shù)6∶1比例，根據(jù)篩選成績從高到低確定進入綜合測試人員。同一崗位引進計劃內最后一名篩選成績出現(xiàn)并列一并進入。不足6:1的，按照實有人數(shù)確定進入綜合測試環(huán)節(jié)。

能力測試篩選成績不計入綜合測試成績。

2.所有引進崗位均需要參加綜合測試環(huán)節(jié)。綜合測試工作由赤峰市教育局統(tǒng)一組織，綜合測試采取試講(模擬課堂)和結構化面試相結合方式進行。綜合測試過程中均使用國家通用語言文字面試。綜合測試順序抽簽確定。綜合測試過程中不得透露個人相關信息。綜合測試過程中全程錄像。

綜合測試評委由5至7位專家組成，評委打分保留兩位小數(shù)，分別去掉1個最高分和最低分，取其余有效分數(shù)的平均分為總成績。如擬進入體檢、綜合考察范圍人員最后一名綜合測評成績出現(xiàn)并列的，按小數(shù)點后第3位數(shù)字高者優(yōu)先，再出現(xiàn)并列的，通過加試的方式確定擬進入體檢、綜合考察人員。綜合測試總分值為100分，綜合測試最低合格分數(shù)線為80分(含)，低于最低合格分數(shù)線人員不可進入后續(xù)環(huán)節(jié)。因報考人數(shù)較少未完成的崗位計劃數(shù)，經人才引進工作組研究后，視情況調劑到其他崗位使用。

(五)成績評定及確定進入體檢和綜合考察人員

按進入綜合測試最低合格分數(shù)線人員成績由高到低排列，等額確定擬進入體檢和綜合考察人員。

(六)體檢和綜合考察

體檢的項目和標準依照國家、自治區(qū)招錄公務員體檢標準執(zhí)行。體檢在指定的醫(yī)療機構進行。體檢由主檢醫(yī)生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫(yī)療機構公章。體檢費用由應聘者自理，如需要進行復檢的，接到通知后及時進行復檢。未按時到指定地點參加體檢者，視為放棄此次引進資格。

引才單位按照相關規(guī)定和要求，根據(jù)崗位條件對考察人員的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、資格條件及人事檔案等情況進行全面考察。

(七)確定擬引進人員

引才單位黨組織結合綜合測試成績，綜合分析被考察人員體檢結果和考察情況，按照人崗相適的原則，由引才單位黨組織集體研究確定初步擬引進人員并上報市教育局，市教育局黨組召開會議研究確定擬引進人員。

(八)公示

對擬引進人員在赤峰市人力資源和社會保障局、赤峰市教育局網站上進行公示，公示時間為5個工作日。對公示期間反映有影響引進的問題并查有實據(jù)的，取消其資格;對反映的問題一時難以查實的，暫緩引進，待問題查清后再決定是否引進。經公示無異議的擬引進人員，按照相關規(guī)定為其辦理引進手續(xù)。

(九)聘用

公示期滿，對公示期無異議或反映問題不影響聘用的，按規(guī)定辦理人事編制手續(xù)。按國家規(guī)定實行試用期制度，新引進人員屬初次就業(yè)的，試用期為12個月;非初次就業(yè)的，試用期一般為3個月，情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。試用期包括在聘用合同和最低服務期限內。試用期滿考核合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

擬聘用人員應在規(guī)定時間內報到，否則視為自動放棄，取消其聘用資格。

對與企業(yè)簽訂勞動合同尚在合同期內的擬聘用人員，如原所在單位不同意與其解除勞動合同的，不予聘用。

如有體檢或考察不合格者，或在體檢、考察環(huán)節(jié)主動放棄者，或公示期間存在異議經查實應該取消引進資格者，不予聘用。由此而出現(xiàn)崗位空缺的，按進入綜合測試最低合格分數(shù)線人員成績由高到低遞補1次。

此次引進人員最低服務年限為5年，簽訂服務協(xié)議。服務期內違約辭職或調動到赤峰市外的引進人員將支付一定數(shù)額的違約金。

四、紀律監(jiān)督

(一)人才引進工作實行全程監(jiān)督制度

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