2024下新疆面向社會(huì)招聘事業(yè)單位工作人員4592名公告（教師崗108）

http://xinjiang.hteacher.net 2024-09-18 17:17 新疆教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)資格審查

1. 參加面試人員確定

筆試結(jié)束，按照《崗位表》(附件1)中公布的面試比例，根據(jù)從高分到低分的原則，確定入闈面試人選。筆試成績(jī)相同者占面試入闈名額，筆試成績(jī)相同且同為最后一名入闈面試者，一同入闈面試。筆試成績(jī)低于劃定最低分?jǐn)?shù)線的或筆試環(huán)節(jié)有缺考科目的應(yīng)聘人員不能進(jìn)入面試。

2. 資格審查部門(mén)

(1)自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施資格審查;自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施資格審查。

(2)各地(州、市)、縣(市、區(qū))資格審查的組織實(shí)施由各地(州、市)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。

3. 資格審查要求

資格審查部門(mén)(單位)應(yīng)根據(jù)崗位要求的資格條件，對(duì)應(yīng)聘人員網(wǎng)絡(luò)報(bào)名信息和所持證明材料進(jìn)行確認(rèn)審核。留學(xué)歸國(guó)等應(yīng)聘人員所學(xué)學(xué)科專業(yè)與資格條件要求的學(xué)科專業(yè)相近但不在選定參考目錄的，資格審查部門(mén)(單位)應(yīng)當(dāng)結(jié)合所學(xué)課程、研究方向等進(jìn)行審查，不得以學(xué)科專業(yè)不在參考目錄為由不予通過(guò)審查。面向應(yīng)屆畢業(yè)生招聘的崗位，2022年至2025年畢業(yè)生均可報(bào)考，無(wú)需提供未就業(yè)證明。不符合崗位條件的、提交的審核材料不完整或提供虛假材料的，以及在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，未遞交資格審查材料的應(yīng)聘人員，不能進(jìn)入面試。對(duì)沒(méi)有通過(guò)資格審查的應(yīng)聘人員，資格審查部門(mén)(單位)有義務(wù)接受其詢問(wèn)并告知原因。

面試入闈人員須持打印的《報(bào)名表》、準(zhǔn)考證以及有效身份證件、畢業(yè)證(2025年高校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的應(yīng)屆畢業(yè)生證明)及報(bào)考崗位需要的其他材料到資格審查部門(mén)進(jìn)行審查。

報(bào)考有其他資格條件要求的崗位須提供相應(yīng)證明:

(1)西部計(jì)劃志愿者，須提供地(州、市)以上西部計(jì)劃志愿者管理辦公室(團(tuán)委)證明或志愿服務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件。

(2)“三支一扶”人員須提供地(州、市)人力資源和社會(huì)保障部門(mén)證明或期滿服務(wù)證書(shū)原件、復(fù)印件。

(3)退役軍人須提供退伍證原件、復(fù)印件。

(4)駐疆部隊(duì)現(xiàn)役軍人、在新疆縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))工作的各類國(guó)家工作人員、援疆干部、新疆戶籍人員的配偶和子女須提供與關(guān)系人的關(guān)系證明材料。

(5)機(jī)關(guān)、國(guó)有企事業(yè)單位在職人員須提供所在單位和所在人事管理權(quán)限部門(mén)同意報(bào)考的證明。

(6)報(bào)考崗位要求取得相應(yīng)職稱、職(執(zhí))業(yè)資格證書(shū)的，需提供證書(shū)原件、復(fù)印件。

資格審查貫穿招聘工作全過(guò)程，在招聘各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合報(bào)考資格條件的，依照有關(guān)規(guī)定取消報(bào)考資格或聘用資格。應(yīng)聘者提供的涉及報(bào)考資格的申請(qǐng)材料或信息不實(shí)的，給予取消本次報(bào)考資格的處理;應(yīng)聘者有惡意注冊(cè)報(bào)名信息、擾亂報(bào)名秩序或者偽造學(xué)歷證明及其他有關(guān)材料騙取考試資格等嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為的，給予取消本次報(bào)考資格的處理，并記入事業(yè)單位公開(kāi)招聘考試誠(chéng)信檔案庫(kù)，記錄期限為5年。

(四)面試

1. 組織實(shí)施

(1)自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施面試工作;自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施面試工作。

(2)各地(州、市)、縣(市、區(qū))面試環(huán)節(jié)由各地(州、市)人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。

2. 面試要求

面試考官一般應(yīng)當(dāng)在5人以上，其中外部邀請(qǐng)考官人數(shù)不得少于三分之一。同一崗位的考生原則上由同一考官小組使用同一套面試題本進(jìn)行面試。有多個(gè)考官小組的，應(yīng)當(dāng)由考生小組代表抽簽選擇考官小組，小組內(nèi)考生抽簽選擇面試次序。面試室應(yīng)當(dāng)配備錄像、錄音設(shè)備，全程記錄面試過(guò)程。

參加面試人員須按照自治區(qū)直屬事業(yè)單位、自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門(mén)及各地(州、市)人力資源和社會(huì)保障局通知的時(shí)間到指定候考地點(diǎn)集中。面試期間，對(duì)面試人員實(shí)行封閉管理，嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場(chǎng)，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入招聘下一環(huán)節(jié)。

(五)總成績(jī)計(jì)算

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分;面試滿分為100分。

1. 綜合管理類崗位總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷3)×50%+面試成績(jī)×50%。

2.其余崗位總成績(jī)計(jì)算

具有較強(qiáng)專業(yè)技術(shù)含量的專業(yè)技術(shù)崗位和操作技能強(qiáng)技術(shù)復(fù)雜程度高的工勤技能崗位:總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷3)×30%+面試成績(jī)×70%;一般輔助性專業(yè)技術(shù)崗位和一般性工勤技能崗位：總成績(jī)=(筆試總成績(jī)÷3)×40%+面試成績(jī)×60%計(jì)算。(具體比例設(shè)置情況詳見(jiàn)《崗位表》附件1)

筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。同一崗位應(yīng)聘人員筆試、面試總成績(jī)相同者，采取加試的方式確定總成績(jī)最高者進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。

(六)體檢

1. 體檢組織和標(biāo)準(zhǔn)

按招聘崗位及人數(shù)1︰1的比例確定體檢人選。自治區(qū)直屬事業(yè)單位自行組織實(shí)施體檢，自治區(qū)部門(mén)所屬事業(yè)單位由事業(yè)單位主管部門(mén)組織實(shí)施體檢。各地(州、市)體檢的組織實(shí)施由各地(州、市)人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)。體檢按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員通用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定組織實(shí)施。

2. 體檢要求

體檢應(yīng)在二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢組織實(shí)施部門(mén)須提前通知參加體檢的人員做好相關(guān)準(zhǔn)備工作。體檢人員按照自治區(qū)直屬事業(yè)單位、自治區(qū)事業(yè)單位主管部門(mén)及各地人力資源和社會(huì)保障局的通知要求，在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到。招聘單位或應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)時(shí)，須自被告知體檢結(jié)果3-5日內(nèi)，由體檢組織實(shí)施部門(mén)另行指定二級(jí)甲等以上醫(yī)院復(fù)檢，復(fù)檢結(jié)果為最終結(jié)果。復(fù)檢原則上不在同一醫(yī)院進(jìn)行。復(fù)檢只進(jìn)行1次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢費(fèi)由體檢醫(yī)院收取，按照體檢醫(yī)院的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，體檢所需費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

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