2024山東淄博市張店區(qū)教育系統(tǒng)第二批高層次緊缺人才教師招聘28名公告

http://shandong.hteacher.net 2024-09-05 13:13 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)取消、核減計劃

報名結(jié)束后，報名人數(shù)達不到開考比例的崗位，相應核減或取消招聘計劃，取消核減結(jié)果在張店區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhangdian.gov.cn/)進行公告。取消招聘崗位的應聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可改報附件1中其他符合條件的崗位，改報只進行一次。

請應聘人員注意關(guān)注取消崗位公告，保持通訊暢通。在公告規(guī)定的時間內(nèi)未改報的，視為放棄。

四、考試和資格審查

(一)初試

報名、初審結(jié)束后,同一崗位報名人數(shù)較多的可視情況增加初試，具體方式及相關(guān)要求另行通知?？忌毤皶r關(guān)注張店區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的信息。

為保證新進人員基本素質(zhì)，初試成績設(shè)定最低合格分數(shù)線，由張店區(qū)教育和體育局根據(jù)招聘人數(shù)和初試情況確定。初試成績不計入總成績。

初試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)各崗位的招聘計劃數(shù)(以取消、核減后為準)，按1：3的比例由高分到低分依次確定進入資格審查范圍人員并面向社會公布。初試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;初試合格人數(shù)不滿1：3的比例的按實有合格人數(shù)確定進入資格審查范圍人員;最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進入資格審查范圍。

未進行初試的崗位，所有初審合格人員均進入資格審查人員范圍。

(二)資格審查

對應聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

進入資格審查范圍的人員須按規(guī)定時間、地點和要求提交相關(guān)材料進行現(xiàn)場資格審查?，F(xiàn)場資格審查由招聘單位主管部門組織，時間、地點及要求須關(guān)注張店區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的現(xiàn)場資格審查公告。未按規(guī)定時間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。現(xiàn)場資格審查不通過的，取消其面試資格。現(xiàn)場資格審查需要提交的材料詳見《2024年淄博市張店區(qū)教育系統(tǒng)第二批高層次緊缺人才招聘應聘須知》(附件2)。

因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按初試成績在初試合格人員中依次遞補，遞補資格審查只進行一次。

(三)面試

根據(jù)崗位特點，面試采用講課、答辯的方式進行。講課主要考察應聘人員教學設(shè)計、教學能力、教學基本功、語言表達能力、教學思想、學科專業(yè)知識等教育教學基本素質(zhì)。答辯主要考察考生儀表儀態(tài)，語言表達能力、邏輯思維能力、應變能力、運用知識解決實際問題的能力等。面試由招聘主管部門統(tǒng)一組織，面試的具體時間、地點等以面試公告為準。

為保證新進人員基本素質(zhì)，面試成績設(shè)最低合格分數(shù)線70分。面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。面試成績由考官根?jù)考生的表現(xiàn)情況進行綜合評價，面試全部結(jié)束后由主考官當場向全體考生公布。

面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

根據(jù)物價部門核定的標準，面試考務費每人70元。擬享受減免考務費的應聘人員，按規(guī)定程序辦理費用減免，辦理程序詳見《2024年淄博市張店區(qū)教育系統(tǒng)第二批高層次緊缺人才招聘應聘須知》(附件2)。

(四)成績計算與排名

初試成績、面試成績均采用百分制計算，成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績不低于最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)面試成績分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應聘人員面試成績相同的，安排初試的則按初試成績由高分到低分確定排名順序;初試成績?nèi)韵嗤蛭唇M織初試的，通過加試成績由高分到低分確定排名順序。

五、考察和體檢

(一)人員范圍

面試成績不低于面試最低合格分數(shù)線的應聘人員，根據(jù)面試成績排名順序，按招聘計劃數(shù)1:2的比例確定進入考察體檢范圍的人員。具體人員名單和考察體檢要求在張店區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.boshan.gov.cn/)通知公告專欄公布。

由招聘主管部門成立考察體檢工作組，具體負責考察體檢工作?？疾祗w檢先按1:1的比例進行。

(二)考察方式

考察采取查閱檔案、實地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進行政治素質(zhì)和業(yè)務能力考察，并對人選資格條件進行認真復查。政治素質(zhì)考察要突出政治標準，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。同時，要按照干部檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察人選的檔案進行嚴格審核?？疾旃ぷ鹘M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。

(三)體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢費用由應聘人員承擔。未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標準和項目參照公務員錄用體檢標準及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。對按規(guī)定需要復檢的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定安排復檢，對非當日、非當場復檢的體檢項目不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。必要時，公開招聘主管部門可以要求重新體檢。

對放棄考察體檢、考察體檢不合格或在職人員未征得所在單位同意等原因造成的空缺，從進入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補。

考察、體檢合格后按照面試成績由高分到低分分崗位依次選擇所屬學校;若面試成績相同的，如安排初試的則按初試成績由高分到低分依次選擇所屬學校;初試成績?nèi)韵嗤蛭唇M織初試的，按加試由高分到低分依次選擇所屬學校。

六、公示和聘用

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬聘用人員，并在張店區(qū)人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進行遞補。

公示期滿，對無問題或者反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。

對于符合條件的聘用人員，招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期滿合格的，原則上按照招聘崗位類別及層次聘用;不合格的解除聘用合同。

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