2024山東淄博市張店區(qū)教育系統(tǒng)第二批高層次緊缺人才教師招聘28名公告

http://shandong.hteacher.net 2024-09-05 13:13 山東教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

(三)取消、核減計(jì)劃

報名結(jié)束后，報名人數(shù)達(dá)不到開考比例的崗位，相應(yīng)核減或取消招聘計(jì)劃，取消核減結(jié)果在張店區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.zhangdian.gov.cn/)進(jìn)行公告。取消招聘崗位的應(yīng)聘人員，在規(guī)定時間內(nèi)由本人申請，可改報附件1中其他符合條件的崗位，改報只進(jìn)行一次。

請應(yīng)聘人員注意關(guān)注取消崗位公告，保持通訊暢通。在公告規(guī)定的時間內(nèi)未改報的，視為放棄。

四、考試和資格審查

(一)初試

報名、初審結(jié)束后,同一崗位報名人數(shù)較多的可視情況增加初試，具體方式及相關(guān)要求另行通知?？忌毤皶r關(guān)注張店區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的信息。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，初試成績設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由張店區(qū)教育和體育局根據(jù)招聘人數(shù)和初試情況確定。初試成績不計(jì)入總成績。

初試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)各崗位的招聘計(jì)劃數(shù)(以取消、核減后為準(zhǔn))，按1：3的比例由高分到低分依次確定進(jìn)入資格審查范圍人員并面向社會公布。初試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;初試合格人數(shù)不滿1：3的比例的按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入資格審查范圍人員;最后一名初試成績并列的，初試成績并列人員全部進(jìn)入資格審查范圍。

未進(jìn)行初試的崗位，所有初審合格人員均進(jìn)入資格審查人員范圍。

(二)資格審查

對應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作的全過程。在招聘工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應(yīng)聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定處理。

進(jìn)入資格審查范圍的人員須按規(guī)定時間、地點(diǎn)和要求提交相關(guān)材料進(jìn)行現(xiàn)場資格審查?，F(xiàn)場資格審查由招聘單位主管部門組織，時間、地點(diǎn)及要求須關(guān)注張店區(qū)人民政府網(wǎng)發(fā)布的現(xiàn)場資格審查公告。未按規(guī)定時間和要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)?，F(xiàn)場資格審查不通過的，取消其面試資格?，F(xiàn)場資格審查需要提交的材料詳見《2024年淄博市張店區(qū)教育系統(tǒng)第二批高層次緊缺人才招聘應(yīng)聘須知》(附件2)。

因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按初試成績在初試合格人員中依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)資格審查只進(jìn)行一次。

(三)面試

根據(jù)崗位特點(diǎn)，面試采用講課、答辯的方式進(jìn)行。講課主要考察應(yīng)聘人員教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)能力、教學(xué)基本功、語言表達(dá)能力、教學(xué)思想、學(xué)科專業(yè)知識等教育教學(xué)基本素質(zhì)。答辯主要考察考生儀表儀態(tài)，語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、應(yīng)變能力、運(yùn)用知識解決實(shí)際問題的能力等。面試由招聘主管部門統(tǒng)一組織，面試的具體時間、地點(diǎn)等以面試公告為準(zhǔn)。

為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試成績設(shè)最低合格分?jǐn)?shù)線70分。面試成績?yōu)榭荚嚳偝煽?。面試成績由考官根?jù)考生的表現(xiàn)情況進(jìn)行綜合評價，面試全部結(jié)束后由主考官當(dāng)場向全體考生公布。

面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應(yīng)聘人員有規(guī)定的親屬關(guān)系、同事關(guān)系或其他可能影響招聘公正的，實(shí)行回避。

根據(jù)物價部門核定的標(biāo)準(zhǔn)，面試考務(wù)費(fèi)每人70元。擬享受減免考務(wù)費(fèi)的應(yīng)聘人員，按規(guī)定程序辦理費(fèi)用減免，辦理程序詳見《2024年淄博市張店區(qū)教育系統(tǒng)第二批高層次緊缺人才招聘應(yīng)聘須知》(附件2)。

(四)成績計(jì)算與排名

初試成績、面試成績均采用百分制計(jì)算，成績計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績不低于最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)面試成績分崗位由高分到低分確定排名順序。如同一個招聘崗位出現(xiàn)應(yīng)聘人員面試成績相同的，安排初試的則按初試成績由高分到低分確定排名順序;初試成績?nèi)韵嗤蛭唇M織初試的，通過加試成績由高分到低分確定排名順序。

五、考察和體檢

(一)人員范圍

面試成績不低于面試最低合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)面試成績排名順序，按招聘計(jì)劃數(shù)1:2的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍的人員。具體人員名單和考察體檢要求在張店區(qū)人民政府網(wǎng)(http://www.boshan.gov.cn/)通知公告專欄公布。

由招聘主管部門成立考察體檢工作組，具體負(fù)責(zé)考察體檢工作。考察體檢先按1:1的比例進(jìn)行。

(二)考察方式

考察采取查閱檔案、實(shí)地走訪、考察談話等多種形式，對考察人選進(jìn)行政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力考察，并對人選資格條件進(jìn)行認(rèn)真復(fù)查。政治素質(zhì)考察要突出政治標(biāo)準(zhǔn)，注重考察思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品質(zhì)以及是否需要履職回避等。業(yè)務(wù)能力考察要突出工作能力，注重考察專業(yè)水平、工作實(shí)績、崗位匹配度、心理素質(zhì)等。同時，要按照干部檔案管理有關(guān)規(guī)定，對考察人選的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。考察工作組要實(shí)事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并撰寫考察材料。

(三)體檢

體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。未按規(guī)定時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為棄權(quán)。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)及操作手冊執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應(yīng)聘人員，可延期進(jìn)行胸透等檢查項(xiàng)目。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定安排復(fù)檢，對非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。必要時，公開招聘主管部門可以要求重新體檢。

對放棄考察體檢、考察體檢不合格或在職人員未征得所在單位同意等原因造成的空缺，從進(jìn)入同一崗位考察體檢范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

考察、體檢合格后按照面試成績由高分到低分分崗位依次選擇所屬學(xué)校;若面試成績相同的，如安排初試的則按初試成績由高分到低分依次選擇所屬學(xué)校;初試成績?nèi)韵嗤蛭唇M織初試的，按加試由高分到低分依次選擇所屬學(xué)校。

六、公示和聘用

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬聘用人員，并在張店區(qū)人民政府網(wǎng)站公示擬聘用人員名單，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后，如有空缺不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

公示期滿，對無問題或者反映問題不影響聘用的，確定為聘用人員，對反映問題影響聘用并查實(shí)的，不予聘用。

對于符合條件的聘用人員，招聘單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。招聘公告中規(guī)定最低服務(wù)年限的，簽訂合同時按規(guī)定執(zhí)行。

新聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。新聘用人員試用期滿合格的，原則上按照招聘崗位類別及層次聘用;不合格的解除聘用合同。

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責(zé)任編輯：云云

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