2024年湖北荊州松滋市(第二輪)企事業(yè)單位人才引進(jìn)教師20名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-07-25 11:47 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

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為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，助力“沖刺百強(qiáng)縣、建設(shè)示范區(qū)”，經(jīng)研究，計(jì)劃2024年面向社會引進(jìn)一批高層次人才、急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才和企業(yè)技能人才?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)對象

（一）事業(yè)單位引進(jìn)對象

主要面向博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生、具有崗位要求相關(guān)專業(yè)副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱人才。以上所稱“博士研究生、碩士研究生、本科畢業(yè)生”是指通過國家統(tǒng)一招生、且就讀期間個人檔案、組織關(guān)系在就讀院校（或科研機(jī)構(gòu)）的普通高校畢業(yè)生（含應(yīng)屆、往屆）；本科階段需為通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試錄取進(jìn)入本科專業(yè)。“雙一流”建設(shè)高校大學(xué)本科畢業(yè)生是指42所“一流大學(xué)建設(shè)高校”中，所有專業(yè)的畢業(yè)生；105所“一流學(xué)科建設(shè)高校”中，其“一流建設(shè)學(xué)科”及所涉相關(guān)專業(yè)畢業(yè)生。一本院校為通過普通高等學(xué)校招生全國統(tǒng)一考試進(jìn)入第一批次本科院校的考生，院校批次以考生錄取當(dāng)年所在生源地的招生批次為準(zhǔn)；海外知名高校范圍為最新的泰晤士報(bào)《世界大學(xué)排名》前500位。

松滋市儲備人才符合所需專業(yè)條件的，納入引進(jìn)范圍。

具體招聘崗位及招聘條件見附件1。

（二）企業(yè)引進(jìn)對象

主要面向社會具有全日制大專及以上學(xué)歷的企業(yè)經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)、技能技工人才。

具體招聘崗位及招聘條件見附件2。

二、引進(jìn)條件

（一）事業(yè)單位引進(jìn)條件

1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會主義制度，遵紀(jì)守法，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)，具有《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》的基本條件和引進(jìn)崗位要求的學(xué)歷學(xué)位、職稱、資格證書、工作經(jīng)歷等其他條件。

2.博士研究生、持有正高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才（以下簡稱為正高級人才），年齡不超過40周歲（1984年1月1日及以后出生）；碩士研究生、具有住院醫(yī)師規(guī)培證、持有副高級專業(yè)技術(shù)職稱的人才（以下簡稱為副高級人才），年齡不超過35周歲（1989年1月1日及以后出生）；本科生年齡不超過30周歲（即1994年1月1日及以后出生）。

3.博士研究生、正高級人才，不受崗位計(jì)劃及專業(yè)需求限制。

4.引進(jìn)對象應(yīng)于2024年8月1日前取得學(xué)歷證書和學(xué)位證書（境外高校畢業(yè)生應(yīng)于2024年8月1日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書）。

5.有下列情況之一的不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人；全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員；在公務(wù)員招錄和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；松滋市轄區(qū)內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（二）企業(yè)引進(jìn)條件

報(bào)考人員的年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等引才條件以崗位具體要求為準(zhǔn)。

三、引進(jìn)程序

（一）事業(yè)單位引進(jìn)程序

1.引進(jìn)計(jì)劃。

本次事業(yè)單位計(jì)劃引進(jìn)人才66名，其中市直單位28名、教育教學(xué)20名、醫(yī)療衛(wèi)生18名。

2.引進(jìn)方式。

本次人才引進(jìn)，主要采取面試方式，若同一崗位資格復(fù)審合格人數(shù)超過30人，該崗位增加筆試確定面試人選。博士研究生、正高級人才采取面談方式。

3.主要程序。

（1）網(wǎng)上報(bào)名。報(bào)名時(shí)間從7月29日9:00至8月7日17:00截止?？忌卿浨G州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn），注冊個人信息后提交申請，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20kb以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動生成《報(bào)名登記表》?？忌鷳?yīng)仔細(xì)閱讀招聘公告和誠信承諾書，如報(bào)名實(shí)際資格條件不符合崗位要求或填寫信息錯誤或弄虛作假，由此產(chǎn)生的后果由考生本人負(fù)責(zé)。本次考試實(shí)行網(wǎng)上同步資格初審，請考生及時(shí)查看初審結(jié)果。資格初審不合格考生可完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位。8月7日17:00報(bào)名系統(tǒng)關(guān)閉后，資格初審不合格人員將無法改報(bào)。考生對報(bào)考條件若有疑問，可撥打松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室電話咨詢，咨詢電話：（蔣）15871605470/19557862936、（唐）0716-6227428。

博士研究生、正高級人才可直接聯(lián)系松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報(bào)名。

（2）資格初審。資格初審與網(wǎng)上報(bào)名同步進(jìn)行，考生可通過荊州人事考試網(wǎng)和松滋市人民政府網(wǎng)查詢報(bào)名資格初審結(jié)果。

（3）資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)及方式在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布。

（4）筆試。如同一崗位資格復(fù)審合格人數(shù)超過30人，則需加試筆試，按崗位數(shù)1:3的比例確定面試人選，筆試成績僅作為確定面試人選的依據(jù)，不計(jì)入綜合成績。筆試劃定成績最低合格線，低于最低合格線的考生不能進(jìn)入下一招聘環(huán)節(jié)。筆試內(nèi)容參照《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱（2022年版）》。筆試時(shí)間、地點(diǎn)在松滋市人民政府網(wǎng)發(fā)布，成績在松滋市人民政府網(wǎng)查詢。

（5）面試。市直單位崗位采取結(jié)構(gòu)化面試、教育教學(xué)崗位采用說課、醫(yī)療衛(wèi)生崗位采用專業(yè)結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。參加筆試入圍的考生，面試前5天以上放棄，出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績從高到低依次遞補(bǔ)，并在松滋市人民政府網(wǎng)站進(jìn)行公告，在面試開考前5天之內(nèi)放棄或不按照規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加面試的不再遞補(bǔ)，其面試成績按零分計(jì)入，并參與排序。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線為75分，其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1：1的崗位，實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分，低于最低合格分?jǐn)?shù)線的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

（6）體檢、考察。體檢和考察時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)（試行）》和行業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢合格人員納入考察對象。

（7）公示、聘用。對考察合格人員在松滋市人民政府網(wǎng)上進(jìn)行公示，接受社會監(jiān)督，公示時(shí)間為7個工作日。公示期間發(fā)現(xiàn)并查證核實(shí)考察對象確有不宜聘用的，不予聘用。公示無異議，符合聘用條件者，按照有關(guān)程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。擬聘用的人員必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到，逾期不能報(bào)到者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考資格和聘用條件者，取消聘用資格。

（二）企業(yè)引進(jìn)程序

1.引進(jìn)計(jì)劃。

本次企業(yè)計(jì)劃引進(jìn)技能人才69名，屬企業(yè)急需緊缺人才的，可增加計(jì)劃，引進(jìn)崗位及條件由企業(yè)確定。

2.引進(jìn)方式。

企業(yè)引進(jìn)人才實(shí)行自主招聘，主要通過引進(jìn)對象與企業(yè)聯(lián)系洽談、雙向選擇達(dá)成協(xié)議、企業(yè)正式辦理入職手續(xù)等程序進(jìn)行。

3.主要程序。

（1）報(bào)名。報(bào)名可選擇網(wǎng)上報(bào)名或登記報(bào)名。

網(wǎng)上報(bào)名：時(shí)間從7月29日9:00至8月7日17:00截止?？忌卿浨G州人事考試網(wǎng)（http://www.jzrsks.cn），注冊個人信息后提交申請，并同時(shí)上傳本人近期正面免冠彩色電子照片（20kb以下，不上傳照片將不予審核），系統(tǒng)自動生成《報(bào)名登記表》。

登記報(bào)名：時(shí)間從7月29日9:00至8月29日17:00截止?？忌蛘衅竼挝恢苯犹峤弧秷?bào)名登記表》（詳見附件3）。

考生對報(bào)考條件若有疑問，可撥打企業(yè)引進(jìn)崗位表后招聘單位聯(lián)系電話咨詢。

（2）資格審查。資格審查與報(bào)名同步進(jìn)行，請考生及時(shí)查看初審結(jié)果。資格審查不合格考生可完善信息后重報(bào)或改報(bào)其他符合條件的崗位。

（3）面談聘用。對資格審查合格的，由各企業(yè)自行確定面談方式并靈活組織實(shí)施，引進(jìn)對象與企業(yè)雙向選擇達(dá)成協(xié)議后，聘用入職上崗。

四、有關(guān)待遇

（一）事業(yè)單位引進(jìn)人才待遇

1.人才補(bǔ)貼。事業(yè)單位崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或正高級人才給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；“雙一流”普通高校全日制碩士研究生且本科學(xué)歷同為“雙一流”普通高校全日制的給予人才補(bǔ)貼20萬元，每工作一年發(fā)放4萬元；全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生或副高級人才給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

教育教學(xué)崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生或正高級人才給予人才補(bǔ)貼25萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；全日制碩士研究生、國外碩士研究生、副高級人才給予人才補(bǔ)貼15萬元，每工作一年發(fā)放3萬元。

醫(yī)療衛(wèi)生崗位正式聘用后除按國家政策規(guī)定享受事業(yè)單位所有待遇之外，另發(fā)放人才補(bǔ)貼。全日制博士研究生、正高級人才給予人才補(bǔ)貼50萬元，每工作一年發(fā)放6.25萬元；對具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生、副高級人才給予人才補(bǔ)貼40萬元，每工作一年發(fā)放5萬元；對未取得住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制碩士研究生或“雙一流”普通高校全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生或具有住院醫(yī)師規(guī)培證的全日制本科（學(xué)士）畢業(yè)生的給予人才補(bǔ)貼30萬元，每工作一年發(fā)放3.75萬元。

2.崗位待遇。試用期滿，經(jīng)考核合格者，辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)；試用期考核不合格者，解除（終止）聘用關(guān)系。對從事專業(yè)技術(shù)工作與所學(xué)專業(yè)一致的博士研究生，當(dāng)年可初定為中級職稱，試用期滿并考核合格后，可聘用到專業(yè)技術(shù)八級崗位；對聘用在管理崗位的博士研究生，試用期滿并考核合格后，根據(jù)工作需要聘任管理八級崗位不受任職時(shí)間限制。對引進(jìn)的專業(yè)技術(shù)人才，在專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評審或聘用時(shí)，同等條件下優(yōu)先申報(bào)評審或聘用；對已取得專業(yè)技術(shù)職稱聘任條件的，聘任到相應(yīng)崗位，且原則上不低于原聘崗位等級。

3.人才培養(yǎng)。對引進(jìn)人才采取跟蹤培養(yǎng)管理，表現(xiàn)突出且符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可優(yōu)先提拔或調(diào)任。

4.住宿保障。引進(jìn)人才在松滋市內(nèi)無自住房且單位未提供住宿的，可申請入住人才公寓，在租住人才公寓3年內(nèi)按規(guī)定給予租金補(bǔ)貼。房源不足時(shí)按照全日制博士研究生不高于12000元/年、碩士研究生不高于9600元/年的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。

5.購房政策。引進(jìn)人才在松滋市城區(qū)購買首套新建商品住宅，按全日制博士研究生10萬元、全日制碩士研究生5萬元發(fā)放購房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在松滋市城區(qū)購買首套新建商品住宅，可同時(shí)享受本地住房公積金貸款額度傾斜，其中全日制博士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.5倍系數(shù)申請，全日制碩士研究生按城區(qū)公積金貸款最高額度的1.2倍系數(shù)申請。

　　6.培育支持。推薦參加各級人才計(jì)劃和人才獎項(xiàng)的評選，對入選國家、湖北省、荊州市、松滋市重大人才計(jì)劃的，按由低到高層級給予1萬-20萬元一次性獎勵。

7.其他待遇。引進(jìn)人才家屬需要隨遷就業(yè)的，可根據(jù)其配偶原就業(yè)情況及個人條件，按照雙向選擇為主、統(tǒng)籌調(diào)配為輔的原則，多渠道協(xié)助解決其配偶隨遷就業(yè)。其子女義務(wù)教育階段需在松滋市就讀的，由教育部門按照就近擇優(yōu)的原則予以安排。

8.人才儲備。本次人才引進(jìn)的碩士研究生、“雙一流”全日制本科及以上學(xué)歷學(xué)位、副高級及以上人才、特殊需求專業(yè)人才，面試成績在最低合格線以上，體檢、考察合格者，可納入2年期儲備人才，其工資福利待遇參照同類事業(yè)單位人員執(zhí)行。

9.服務(wù)管理。市直事業(yè)單位和教育教學(xué)引進(jìn)人才實(shí)行5年服務(wù)期，醫(yī)療衛(wèi)生引進(jìn)人才實(shí)行8年服務(wù)期。松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室與引進(jìn)人才簽訂服務(wù)期協(xié)議，服務(wù)期限從聘用之日起計(jì)算，服務(wù)期滿后納入常態(tài)化管理。

（二）企業(yè)引進(jìn)人才待遇

企業(yè)相關(guān)待遇由企業(yè)負(fù)責(zé)解釋。企業(yè)引進(jìn)人才除享受企業(yè)正常待遇外，可享受我市入住人才公寓、專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)評審、培育支持獎勵、隨遷家屬就業(yè)和子女入學(xué)等相關(guān)待遇，同時(shí)，對符合相應(yīng)條件的，可享受《關(guān)于實(shí)施“才聚荊楚·智匯松滋”計(jì)劃促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)若干措施的通知》（松政辦發(fā)〔2022〕6號）文件的扶持政策和措施。

五、其他事項(xiàng)

1.本次人才引進(jìn)資格初審、資格復(fù)審、面試、考察、體檢、聘用等各個環(huán)節(jié)的具體信息，均通過松滋市人民政府網(wǎng)向社會及時(shí)公告，考生要及時(shí)關(guān)注本次人才引進(jìn)的重要信息公告?？忌谡衅钙陂g保持通訊暢通。通訊方式變更后，應(yīng)主動告知，避免錯失聘用資格。

2.關(guān)于“遞補(bǔ)”?！豆妗分邢嚓P(guān)環(huán)節(jié)涉及遞補(bǔ)人員的，“遞補(bǔ)”是指用人單位主管部門根據(jù)崗位實(shí)際和工作需要決定是否遞補(bǔ)，不是必須遞補(bǔ)。

3.本次人才引進(jìn)工作筆試、面試均不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦培訓(xùn)班。任何假借本次考試名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或發(fā)行出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次考試無關(guān)，請廣大考生提高警惕，避免被誤導(dǎo)干擾，切勿上當(dāng)受騙。

4.本次人才引進(jìn)工作未盡事宜由松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，咨詢電話：（蔣）15871605470/19557862936、（唐）0716-6227428。

附件1：松滋市2024年事業(yè)單位人才引進(jìn)（第二輪）崗位表

附件2：松滋市2024年企業(yè)技能人才引進(jìn)（第二輪）崗位表

附件3：松滋市2024年企業(yè)技能人才引進(jìn)報(bào)名登記表

中共松滋市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2024年7月25日

原文標(biāo)題：2024年荊州松滋市企事業(yè)單位人才引進(jìn)公告（第二輪 135人）

文章來源：http://zwgk.hbsz.gov.cn/31396/107220243/t125220243074/509916.shtml

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