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2024年湖北宜昌枝江一中人才引進(jìn)教師6名公告

http://hubei.hteacher.net 2024-07-11 15:55 湖北教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]

為進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),根據(jù)《關(guān)于印發(fā)<枝江一中振興行動(dòng)人才招引激勵(lì)辦法>的通知》(枝人辦文〔2023〕號)文件精神,結(jié)合我校崗位空缺情況及工作需要,擬在近期開展人才引進(jìn)工作,現(xiàn)公告如下:

一、引進(jìn)崗位及職數(shù)

本次招聘涉及枝江一中引進(jìn)緊缺人才計(jì)劃共6人,具體崗位如下:

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二、引進(jìn)條件

(一)基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.擁護(hù)中華人民共和國憲法,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度,遵紀(jì)守法;

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行;

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件;

5.具備適應(yīng)崗位要求的身體條件和心理素質(zhì);

6.具備崗位所需的其他條件。

(二)有下列情形之一的不受理報(bào)名應(yīng)聘

1.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員;

2.在公務(wù)員招考和事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員;

3.現(xiàn)役軍人;

4.枝江市在編在崗教師

5.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員;

6.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、引才類型及補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

1.具有省級示范高中5年及以上工作經(jīng)歷,一級教師及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),年齡45周歲及以下,所任教的學(xué)科高考成績突出,近3年所帶班級有學(xué)生被國家頂尖級大學(xué)錄取,發(fā)放安家補(bǔ)貼40萬元、生活補(bǔ)貼每月3000元,生活補(bǔ)貼發(fā)放6年。

2.近3年全日制博士研究生、碩士研究生,且本科為“雙一流”高校;教育部部屬6所師范院校(北京師范大學(xué)、華東師范大學(xué)、東北師范大學(xué)、華中師范大學(xué)、陜西師范大學(xué)、西南大學(xué))師范類應(yīng)屆畢業(yè)生,或者其他全日制“雙一流”院校本科應(yīng)屆畢業(yè)生,具有高中教師資格證,年齡35周歲及以下,發(fā)放生活補(bǔ)貼每年博士8萬元、碩士及上述師范類本科生4萬元,其余本科生1-4萬元,生活補(bǔ)貼發(fā)放10年。

四、報(bào)名與考核

(一)報(bào)名及資格審查

1.報(bào)名時(shí)間:公告發(fā)布之日起至2024年7月20日17:30。不在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)的報(bào)名視為無效。

2.報(bào)名方式:采取網(wǎng)上報(bào)名方式,個(gè)人簡歷發(fā)送至郵箱1357927853@qq.com。

3.資格審查:學(xué)校嚴(yán)格按公告中明確的條件,對應(yīng)聘人員資格進(jìn)行審查。

(二)測試考核

學(xué)校進(jìn)行資格審查后確定測試人員,測試時(shí)間、地點(diǎn)以電話或短信的形式進(jìn)行通知,測試采取先面談后試講的方式進(jìn)行。

1.面談。面談分考生自我介紹和考官自主提問兩個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行。面談滿分為 100分。根據(jù)面談情況確定入圍參加面試人員,電話通知入圍人員參加面試的時(shí)間和地點(diǎn)。面談80分以上方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

2.試講。試講滿分為100分,由考生現(xiàn)場進(jìn)行無生上課,備課時(shí)間30分鐘,試講時(shí)間10分鐘。備課室為考生提供教材、筆、草稿紙,不提供電腦,考生不得攜帶任何資料進(jìn)入備課室。

面試滿分100分,考生面試成績?nèi)】脊倨骄郑ň_到小數(shù)點(diǎn)后兩位),面試最低合格分?jǐn)?shù)線為70分,其中對參加面試人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)比例等于或小于1:1的崗位,實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線控制為80分,對達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的,不能聘用。

如遇特殊情況需調(diào)整面談、試講時(shí)間、地點(diǎn)的,將于面談、試講前電話通知。

五、錄用程序

依面試成績從高到低按照招聘崗位計(jì)劃數(shù) 1:1的比例確定錄用人員,若面試成績第1名考生自動(dòng)放棄簽訂協(xié)議時(shí),可以依次遞補(bǔ)。

1.對符合第1類要求的優(yōu)秀人才,采取“一事一議”“一人一策”方式,按程序納入事業(yè)單位編制管理。

2.對符合第2類要求的優(yōu)秀人才,由學(xué)校報(bào)市委人才辦、市人社局、市教育局審核備案,按合同制人員身份進(jìn)入學(xué)校工作,實(shí)行一學(xué)期的試用考察期。試用期考察合格的參加我市組織的引進(jìn)人才公開招聘考試,錄用后按程序納入事業(yè)單位編制管理。

六、工資福利待遇

對引進(jìn)的人才,約定最低服務(wù)期限6年(從引進(jìn)之日起計(jì)算,含試用考察期)。服務(wù)期未滿離開學(xué)校的,須退還已發(fā)放的安家補(bǔ)貼和生活補(bǔ)貼。

1.試用考察期間,由市財(cái)政局參照事業(yè)單位同等條件人員發(fā)放有關(guān)工資、福利。

2.試用期滿后,由市教育局和學(xué)校對其進(jìn)行考核??己撕细竦?,經(jīng)市人社局、市委人才辦審核報(bào)市財(cái)政局,市財(cái)政局一個(gè)月內(nèi)將50%的安家補(bǔ)貼撥付至個(gè)人賬戶,次年起逐年撥付10%的安家補(bǔ)貼,直至付清。

3.生活補(bǔ)貼從引進(jìn)之日起計(jì)算,考察合格后,每半年發(fā)放一次。

4.各類引進(jìn)人才服務(wù)年限內(nèi)在“枝江一中教師競聘上崗”中被淘汰,則取消并退回所有生活補(bǔ)貼和安家補(bǔ)貼。

咨詢電話

0717—4289222

13308602637 鄧?yán)蠋?/p>

原文標(biāo)題:

文章來源:https://mp.weixin.qq.com/s/02abZuxditR7rWN7Begijw

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