http://jiangsu.hteacher.net 2024-07-11 09:20 江蘇教師招聘 [您的教師考試網(wǎng)]
(五)網(wǎng)上打印筆試準(zhǔn)考證
通過繳費(fèi)確認(rèn)后的應(yīng)聘人員須按規(guī)定時(shí)間到原報(bào)名網(wǎng)站下載并打印《準(zhǔn)考證》。
打印準(zhǔn)考證時(shí)間: 2024年7月19日14:00-7月20日18:00。
打印技術(shù)問題可咨詢:0527-84389575。
五、招聘辦法
本次公開招聘各環(huán)節(jié)考試均采用百分制計(jì)算、合成、公布成績(jī)(取2位小數(shù),四舍五入)。
(一)筆試
筆試由宿遷市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施。
1.筆試時(shí)間:2024年7月21日9:00-11:00。
2.筆試內(nèi)容:以崗位專業(yè)知識(shí)為主,不指定輔導(dǎo)用書和考試范圍,不舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
3.筆試地點(diǎn):見準(zhǔn)考證。
4.筆試合格線:應(yīng)聘人員筆試成績(jī)不低于筆試卷面總分50%的為合格,否則,取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。
5.筆試成績(jī)查詢:筆試成績(jī)?cè)谒捱w市教育局網(wǎng)站上公布。
(二)專業(yè)技能測(cè)試
專業(yè)技能測(cè)試由宿遷市教育局組織實(shí)施,專業(yè)技能測(cè)試的時(shí)間初定在2024年7月22日,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行公告。
1.專業(yè)技能測(cè)試人選確定:考試方式為筆試+專業(yè)技能測(cè)試+面試的崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績(jī)從高分到低分,按照崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:6的比例進(jìn)入專業(yè)技能測(cè)試,達(dá)不到1:6比例的,按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)組織專業(yè)技能測(cè)試。
2.專業(yè)技能測(cè)試合格線:應(yīng)聘人員成績(jī)須達(dá)到50分為合格,否則取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。但對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(指參加專業(yè)技能測(cè)試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)的崗位),須達(dá)到65分為合格。
3.專業(yè)技能測(cè)試內(nèi)容:詳見《公開招聘崗位簡(jiǎn)介表》。
(三)報(bào)名資格復(fù)審
1. 排名成績(jī)合成。筆試和專業(yè)技能測(cè)試結(jié)束后,排名成績(jī)按下列規(guī)則計(jì)算:
(1)筆試崗位:排名成績(jī)=筆試成績(jī)
(2)筆試+專業(yè)技能測(cè)試崗位:排名成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×60%。
2.確定資格復(fù)審人選??荚嚪绞綖槊嬖嚨膷徫?,按照資格初審?fù)ㄟ^人數(shù)參加復(fù)審??荚嚪绞綖楣P試+面試、筆試+專業(yè)技能測(cè)試+面試的崗位,根據(jù)應(yīng)聘人員排名成績(jī),從高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)3倍的比例(末位成績(jī)并列的應(yīng)聘人員一同進(jìn)入)確定參加資格復(fù)審人選,如人數(shù)與招聘計(jì)劃數(shù)之比不足3:1的,按實(shí)際進(jìn)入人數(shù)參加復(fù)審。
3.資格復(fù)審時(shí)間及地點(diǎn)。應(yīng)聘人員報(bào)名資格的復(fù)審工作由各招聘單位負(fù)責(zé)。資格復(fù)審時(shí)間初定在2024年7月22日,具體時(shí)間、地點(diǎn)另行在宿遷市教育局網(wǎng)站公布。屆時(shí)應(yīng)聘人員須提供符合報(bào)考條件的所有有效證件及材料,同時(shí)提供近期兩張2寸照片。有效證件及材料包括但不限于:
(1)2024年普通高等學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生須提供身份證、學(xué)生證、教師資格證、所在學(xué)校出具的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》和《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》。
(2)社會(huì)人員(含在職人員)須提供身份證、學(xué)歷證書、學(xué)位證書。
(3)報(bào)名時(shí)在職、資格復(fù)審時(shí)已辭職的人員,須提供合法有效的《解除聘用(勞動(dòng))合同證明書》。
(4)留學(xué)歸國(guó)人員須提供國(guó)家教育行政部門認(rèn)證的學(xué)歷證明、我國(guó)駐外使領(lǐng)館的證明材料。
(5)上述人員還須提供本公告《公開招聘崗位簡(jiǎn)介表》等要求的其他所有證件和材料(如:要求具有工作經(jīng)歷的,須提供合法有效的勞動(dòng)合同或聘用合同;要求具有各種證件的,須提供各種證件)。
應(yīng)聘人員所有材料均要提供原件和一套復(fù)印件。
4.遞補(bǔ)規(guī)則。招聘單位對(duì)應(yīng)聘人員材料進(jìn)行審核,當(dāng)場(chǎng)告知資格復(fù)審結(jié)果。招聘單位認(rèn)為應(yīng)聘人員提交的材料不符合本公告和《公開招聘崗位簡(jiǎn)介表》所要求條件的,且應(yīng)聘人員無異議的,招聘單位可在報(bào)考同一崗位的應(yīng)聘人員中,按排名成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。應(yīng)聘人員對(duì)資格復(fù)審結(jié)果有異議的,應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)提出陳述申辯,逾期視為無異議。資格審查貫穿公開招聘全過程。
5.面試?yán)U費(fèi):應(yīng)聘人員在資格復(fù)審?fù)ㄟ^之后,現(xiàn)場(chǎng)繳納面試費(fèi)用100元/人。
(四)面試
通過資格復(fù)審的應(yīng)聘人員參加面試。面試由宿遷市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施,面試時(shí)間初定在2024年7月23日,具體時(shí)間、地點(diǎn)以《面試通知書》為準(zhǔn)。
1.面試形式:演課,時(shí)長(zhǎng)15分鐘。
2.面試合格線:面試成績(jī)須達(dá)到60分為合格,否則,取消其進(jìn)入下一階段程序的資格。但對(duì)于形不成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(指參加面試人數(shù)等于或少于計(jì)劃招聘人數(shù)的崗位),應(yīng)聘人員面試成績(jī)須達(dá)到65分為合格。面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)告知應(yīng)聘人員。
(五)總成績(jī)合成計(jì)算
總成績(jī)計(jì)算規(guī)則如下:
1.面試崗位:總成績(jī)=面試成績(jī)。
2.筆試+面試崗位:總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
3.筆試+專業(yè)技能測(cè)試+面試崗位:總成績(jī)=筆試成績(jī)×30%+專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)×30%+面試成績(jī)×40%。
六、考察、體檢、公示和聘用備案
(一)考察
考察工作由各招聘單位組織實(shí)施,考察參照《公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》執(zhí)行。
1.考察人選確定。根據(jù)應(yīng)聘人員總成績(jī)從高分到低分(總成績(jī)相同的,面試考試崗位另行組織考試確定;筆試+面試考試崗位按面試成績(jī)確定,面試成績(jī)?nèi)匀幌嗤?,另行組織考試確定;筆試+專業(yè)技能測(cè)試+面試考試崗位,按專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)確定,專業(yè)技能測(cè)試成績(jī)?nèi)韵嗤模疵嬖嚦煽?jī)確定,面試成績(jī)還相同的,另行組織考試確定),按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定考察人選。
2.考察時(shí),委培、定向、聯(lián)辦的畢業(yè)生須提供委培、定向、聯(lián)辦單位和所就讀院校共同出具的同意報(bào)考證明。在職人員須提供所在單位出具的同意報(bào)考證明。若報(bào)名時(shí)在職但考察前已辭職的,須提供合法有效的《解除聘用(勞動(dòng))合同證明書》。未按時(shí)提供上述材料的,視為考察不合格。
考察合格人員作為體檢對(duì)象。
(二)體檢
體檢工作由各招聘單位組織實(shí)施,體檢時(shí)間另行公告。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。
體檢合格人員為擬聘用人員。
(三)公示和聘用備案
體檢結(jié)束后,擬聘用人員名單在宿遷市教育局網(wǎng)站上公示7個(gè)工作日。公示期滿后,沒有問題或者反映的問題不影響錄用的,由招聘單位辦理聘用手續(xù)(組織填寫《江蘇省事業(yè)單位聘用工作人員備案表》報(bào)市人社局備案,辦理人事關(guān)系接轉(zhuǎn)手續(xù)、組織簽訂聘用合同等),按規(guī)定與擬聘用人員簽訂聘用合同,聘用期限一般不低于3年,并約定試用期。擬聘用人員與招聘單位訂立3年以上(含試用期)聘用合同的,除依法依規(guī)解除聘用合同外,應(yīng)當(dāng)在招聘單位最低服務(wù)3年(含試用期)。試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求的,取消聘用資格,解除聘用合同。對(duì)反映有影響錄用的問題并查實(shí)的,不予錄用。
被聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)(聘用)合同或各種協(xié)議的,由本人自行負(fù)責(zé)處理。
在考察、體檢、公示、聘用備案階段,因各種原因出現(xiàn)缺額的,由招聘單位在本崗位面試應(yīng)聘人員中按應(yīng)聘人員綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。聘用備案后,因各種原因出現(xiàn)缺額的不再遞補(bǔ)。
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