http://anhui.hteacher.net 2024-07-10 10:53 安徽教師招聘 [您的教師考試網]
池州學院2024年度公開招聘高層次人才公告
報名時間:見公告
筆試時間:見公告
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為做好2024年度池州學院面向社會公開招聘高層次人才工作,根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)和中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法〉的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)規(guī)定,現(xiàn)就有關事項公告如下:
一、招聘原則
(一)堅持面向社會、公開招聘。
(二)堅持考試考察、擇優(yōu)聘用。
二、招聘計劃
招聘計劃詳見附件《池州學院2024年高層次人才招聘崗位計劃》(附件1)。
三、招聘條件
招聘對象為符合招聘崗位條件的人員,且必須符合以下條件:
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵守憲法和法律;
(三)具有良好的品行;
(四)崗位所需的專業(yè)或技能條件;
(五)適應崗位要求的身體條件;
(六)崗位所需的其他條件。
公開招聘人員崗位表中的“40周歲以下”為“1984年1月1日(含)以后出生”(其他涉及年齡計算的依此類推)。
有下列情形之一的人員,不得報考:
(一)不符合崗位招聘條件的人員;
(二)在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生;
(三)現(xiàn)役軍人;
(四)在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫,且記錄期限未滿的人員;
(五)曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員;
(六)按照國家、省有關規(guī)定,尚在最低服務年限內的機關、事業(yè)單位正式在編工作人員;
(七)法律法規(guī)規(guī)定不得參加報考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。
報考者不得報考聘用后即構成《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條所列情形的崗位。
四、政策待遇
1.引進博士人才類別與標準、政策待遇詳詢池州學院人事處網站下載專區(qū)《池州學院2024年高層次人才引進政策》;
2.引進副高職稱人才納入編制管理。
五、招聘流程
(一)報名
符合條件的應聘者將個人應聘材料和報名表(見附件2)發(fā)送至二級學院郵箱(抄送到人事處郵箱),郵件主題注明“畢業(yè)學校+學歷學位(或職稱)+應聘學院+專業(yè)方向+姓名”。
(二)資格審查
二級學院會同人事處進行資格審核,審核通過后,由學院通知應聘者考核的內容、方式、時間和地點等。
(三)綜合考核
參加考核的人員,應攜帶以下材料:高等教育階段所有學歷學位證書、身份證、職稱證書、部分發(fā)表的論文及科研成果證明等材料(以上材料均驗原件、留存部分復印件)。最終錄用人員對所提供的證書、證件、檔案資料的真實性和完整性負責,學校有事后審查權。
二級學院將科研業(yè)績初審結果提交科研處審核,確定人才層次及建議待遇,同時組織相關學科副高以上職稱專 家(不少于5人)進行考核,考核方式主要為試講和面試。
(四)成績合成
應聘人員考核最終成績按照試講50%、面試50%的規(guī)則計算得出。
(五)體檢、心理測試及考察
體檢工作按照人力資源社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)和省委組織部、省人力資源社會保障廳、省衛(wèi)生廳《關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
應聘人員須進行心理測試,測試結果作為考察錄用的重要參考依據。考察工作根據擬聘用崗位的要求,采取多種形式,全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現(xiàn),同時要核實考察對象是否符合規(guī)定的報考資格條件,提供的報考信息和相關材料是否真實、準確,是否具有報考回避的情形等方面的情況。
根據《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的實施意見》(皖辦發(fā)〔2017〕24號)等文件精神,考察結束時考察對象仍屬于失信被執(zhí)行人的,考察環(huán)節(jié)不予合格。
(六)公示
對體檢、心理測試及考察均合格的擬聘用人員名單,在學校人事處網站公示7天。
(七)簽約聘用
經公示無異議或公示結果不影響聘用的,人事處通知擬聘人員到校辦理聘用協(xié)議簽訂等相關手續(xù)。學校按照規(guī)定將有關材料報送省人力資源社會保障廳辦理有關聘用報批手續(xù)。
根據《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院令第652號)規(guī)定,事業(yè)單位新進人員實行聘用制,須與招聘單位簽訂聘用合同,并按規(guī)定實行試用期,試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。
六、有關事宜
(一)保密、監(jiān)督等規(guī)定
保密、監(jiān)督等事項按人事考試規(guī)則和保密、回避等規(guī)定負責組織實施,接受社會及紀檢監(jiān)察部門的監(jiān)督,如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊、弄虛作假等行為,按規(guī)定嚴肅處理。監(jiān)督電話:0566-2748708(紀委辦公室)。
(二)資格審查其他規(guī)定
資格審查貫穿于招聘工作全過程,如在招聘過程中任何環(huán)節(jié)或到校后通過審查檔案等方式發(fā)現(xiàn)有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或應聘者條件不符合崗位要求等情況的,隨時取消應聘資格或解聘。由此造成的后果,由應聘者本人負責。
本公告未規(guī)定的以上級主管部門政策為準,未盡事宜,由池州學院人事處負責解釋。
聯(lián)系人:吳老師 聯(lián)系電話:0566-2748730;徐老師 聯(lián)系電話:0566-2748696;
特此公告
附件:
1. 池州學院2024年高層次人才招聘崗位計劃
2. 池州學院高層次人才應聘人員簡明情況登記表
3. 池州學院周轉池編制入池人才標準
池州學院
2024年7月9日
附件1-3.zip |
原文標題:池州學院2024年度公開招聘高層次人才公告
文章來源:人事處(教師工作部)(MD5:b833d23cba448228124faf75743e09fb)
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責任編輯:安徽分校
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